員工競業(yè)限制協(xié)議合同樣本合同編號：_________甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號：______________________________住址：__________________________________鑒于條款甲乙雙方于____年____月建立勞動關(guān)系，乙方在任職期間/離職后，有機(jī)會接觸、知悉甲方的商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等）。為維護(hù)甲方合法權(quán)益，經(jīng)平等協(xié)商，就競業(yè)限制事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得直接/間接從事以下行為：1.入職、參股、合作經(jīng)營或服務(wù)于與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品/提供同類服務(wù)的企業(yè)（含[行業(yè)領(lǐng)域1]、[行業(yè)領(lǐng)域2]等，以甲方主營業(yè)務(wù)為準(zhǔn)）；2.自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品或服務(wù)；3.以兼職、顧問、技術(shù)支持等形式，為與甲方存在競爭關(guān)系的第三方提供便利。二、競業(yè)限制期限自乙方與甲方解除/終止勞動合同之日起計算，最長不超過2年（若法律政策調(diào)整，以最新規(guī)定為準(zhǔn)）。三、競業(yè)限制補償1.補償標(biāo)準(zhǔn)：甲方按乙方離職前12個月平均工資的30%（或不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，取較高者）支付補償金。若乙方離職前平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，按最低工資的30%計算。2.支付方式：每月____日前，支付至乙方指定賬戶（開戶行：_________；賬號：_________）。3.支付期限：與競業(yè)限制期限一致，自乙方離職后次月起支付，直至期限屆滿。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)核查乙方就業(yè)情況，乙方應(yīng)配合提供新單位名稱、經(jīng)營范圍等信息；2.應(yīng)按時、足額支付補償金；3.若無需乙方履約，可提前30日書面通知解除協(xié)議（已到期未付的補償金需結(jié)清）。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)要求甲方按約支付補償金；2.妥善保管甲方商業(yè)秘密，不得披露、使用或允許他人使用；3.入職新單位前15日，書面告知甲方新單位信息（確保無競爭關(guān)系）；4.若甲方連續(xù)3個月未支付補償金，乙方有權(quán)書面通知解除協(xié)議，且不承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.乙方違約：立即停止違約行為，返還已收補償金；支付違約金（為違約期間補償金總額的[X]倍，或不超過甲方實際損失）；賠償甲方全部損失（含直接損失、商譽損失、維權(quán)費用等）。2.甲方違約：經(jīng)乙方書面催告后30日仍未支付補償金的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，甲方應(yīng)補足拖欠的補償金，并支付拖欠期間補償金[X]%的違約金（或按銀行同期貸款利率計息）。六、爭議解決雙方協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.未盡事宜可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力；3.本協(xié)議條款與法律法規(guī)抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日說明1.本合同樣本需結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù)、地域法規(guī)（如地方競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)）調(diào)整后使用；2.違約金、損失賠償?shù)葪l款需符合《勞動合同法