勞動(dòng)法與社會(huì)保障實(shí)務(wù)培訓(xùn)試題庫勞動(dòng)法與社會(huì)保障實(shí)務(wù)貫穿企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的全流程，其合規(guī)性操作直接關(guān)系到勞資雙方合法權(quán)益與社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。構(gòu)建專業(yè)的實(shí)務(wù)培訓(xùn)試題庫，既是從業(yè)者夯實(shí)法律基礎(chǔ)、提升實(shí)務(wù)能力的有效工具，也是企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化管理體系的重要支撐。本文圍繞勞動(dòng)法與社會(huì)保障實(shí)務(wù)的核心領(lǐng)域，梳理試題類型、典型案例與法律依據(jù)，形成兼具理論深度與實(shí)踐價(jià)值的培訓(xùn)試題庫指南，助力相關(guān)人員在學(xué)練結(jié)合中深化專業(yè)認(rèn)知。一、勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論與適用范圍（一）單選題示例1.下列主體中，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整的是（）。A.民辦非企業(yè)單位的職工B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C.家庭保姆的勞務(wù)關(guān)系D.國有企業(yè)的合同制工人參考答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系適用本法；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者亦適用。家庭保姆與雇主通常屬于勞務(wù)關(guān)系（家政公司派遣的保姆除外），不納入勞動(dòng)法調(diào)整范疇。（二）多選題示例2.下列情形中，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的有（）。A.大學(xué)生暑假在快餐店兼職（接受企業(yè)管理、按月領(lǐng)薪）B.退休人員被原單位返聘（按勞務(wù)關(guān)系處理，除非地方政策特殊規(guī)定）C.企業(yè)為完成項(xiàng)目臨時(shí)招用的技術(shù)人員（受單位規(guī)章制度約束、提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬）D.在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位的崗位實(shí)踐（實(shí)習(xí)屬于教學(xué)環(huán)節(jié)，無勞動(dòng)關(guān)系）參考答案：AC解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心是“從屬性”（人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性）。A選項(xiàng)中兼職大學(xué)生若符合勞動(dòng)關(guān)系要件（如接受管理、獲取報(bào)酬），可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；C選項(xiàng)臨時(shí)招用人員若受單位約束、提供勞動(dòng)，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；B、D選項(xiàng)通常不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)（一）案例分析題示例案例：某科技公司2023年3月招聘程序員李某，口頭約定試用期2個(gè)月、轉(zhuǎn)正月薪____元，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期滿后，公司以“技術(shù)能力不達(dá)標(biāo)”為由延長試用期1個(gè)月（期間未繳納社保）。第4個(gè)月，公司書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，僅支付試用期工資____元/月。問題：分析公司的違法點(diǎn)，李某可主張哪些權(quán)益？參考答案與解析：1.違法點(diǎn)：未簽書面勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)須訂立書面合同，公司超期未簽，需支付二倍工資（第2-4個(gè)月）。違法延長試用期：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期，延長行為無效，延長期間應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資支付。試用期工資違法：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（____×80%=____元），公司支付____元/月，差額需補(bǔ)足。未繳納社保：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用工之日起30日內(nèi)須辦理社保登記，公司未繳納社保違反法定義務(wù)。違法解除勞動(dòng)關(guān)系：公司以“技術(shù)能力不達(dá)標(biāo)”解除，需舉證“不符合錄用條件”且應(yīng)在試用期內(nèi)（原試用期2個(gè)月）提出，第4個(gè)月解除屬于違法解除。2.李某可主張的權(quán)益：二倍工資差額（第2-4個(gè)月，按____元/月計(jì)算）；試用期工資差額（(____-____)×2個(gè)月=1600元）；補(bǔ)繳社保（或賠償社保損失，依地方政策）；違法解除賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資）。三、工資與福利實(shí)務(wù)（一）單選題示例3.某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工張某月工資6000元，2023年國慶節(jié)加班1天，周末加班2天（其中1天調(diào)休），則張某該月加班工資應(yīng)為（）。A.1551.72元B.1379.31元C.1034.48元D.2068.97元參考答案：B解析：法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75×300%，周末加班調(diào)休后不支付工資（未調(diào)休的周末加班工資=月工資÷21.75×200%）。計(jì)算：法定加班1天：6000÷21.75×3≈827.59元；周末加班1天（未調(diào)休）：6000÷21.75×2≈551.72元；合計(jì)：827.59+551.72=1379.31元。（二）案例分析題示例案例：某餐飲企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由，自2023年7月起拖欠員工工資（承諾“盈利后補(bǔ)發(fā)”，但截至10月仍未支付）。員工趙某等10人向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，企業(yè)辯稱“已與員工口頭協(xié)商延期支付”。問題：企業(yè)行為是否合法？趙某等人可通過哪些途徑維權(quán)？參考答案與解析：1.企業(yè)行為不合法：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)按月支付，不得無故拖欠?！敖?jīng)營困難”非拖欠工資的合法理由（除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致且在合理期限內(nèi)，本案僅口頭協(xié)商且拖欠超3個(gè)月，構(gòu)成無故拖欠）。2.維權(quán)途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可責(zé)令加付50%-100%的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：就拖欠工資及賠償金申請(qǐng)仲裁，對(duì)結(jié)果不服可起訴。申請(qǐng)支付令：勞動(dòng)關(guān)系明確、拖欠事實(shí)清楚的，可向法院申請(qǐng)支付令，企業(yè)15日內(nèi)不異議且不履行的，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利實(shí)務(wù)（一）多選題示例4.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納的表述，正確的有（）。A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條）。B.無雇工的個(gè)體工商戶可參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納全部費(fèi)用（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條）。C.企業(yè)應(yīng)為試用期員工繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷由企業(yè)全額承擔(dān)賠償責(zé)任（《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條）。D.生育保險(xiǎn)已并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)無需單獨(dú)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（《關(guān)于做好生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)有關(guān)工作的通知》）。參考答案：ABCD五、勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)（一）案例分析題示例案例：員工陳某與公司因“違法解除勞動(dòng)合同賠償金”發(fā)生爭議，陳某2023年5月1日收到解除通知，6月10日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司主張“仲裁申請(qǐng)已過時(shí)效”。問題：勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？陳某的申請(qǐng)是否超過時(shí)效？參考答案與解析：1.仲裁時(shí)效計(jì)算：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算。時(shí)效因“主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)、對(duì)方同意履行”中斷（重新計(jì)算），因“不可抗力或正當(dāng)理由”中止（暫停計(jì)算）。2.陳某的申請(qǐng)未超時(shí)效：陳某5月1日知道權(quán)利被侵害，仲裁時(shí)效自5月1日起算，至次年5月1日屆滿。若陳某在5-6月期間曾向公司主張權(quán)利（如發(fā)函、溝通），或向工會(huì)/勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷（重新計(jì)算），因此6月10日申請(qǐng)仍有效。六、特殊用工與職場權(quán)益保障（一）單選題示例5.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第六十九條）。B.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75（錯(cuò)誤，應(yīng)為“當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”，與月工資標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立）。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可隨時(shí)終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第七十一條）。D.非全日制用工勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不得影響先訂立的履行（《勞動(dòng)合同法》第六十九條）。參考答案：B試題庫的應(yīng)用與價(jià)值延伸1.培訓(xùn)場景適配：試題庫可用于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、勞動(dòng)保障部門培訓(xùn)、律師/法務(wù)技能提升等場景，通過“學(xué)—練—考”閉環(huán)強(qiáng)化法律與實(shí)務(wù)的結(jié)合能力。2.風(fēng)險(xiǎn)防控工具：企業(yè)可通過案例反向梳理用工流程（如合同簽訂、社保繳納）的合規(guī)性，提前識(shí)別并修正潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。3.持續(xù)更新機(jī)制：勞動(dòng)法與社保法規(guī)隨政策動(dòng)態(tài)調(diào)整（如新業(yè)態(tài)用工規(guī)則），試題庫需結(jié)合最新法律修訂（如司法解釋、地方細(xì)則）定期更新，確保時(shí)效性。結(jié)語：勞動(dòng)