制造企業(yè)職業(yè)病防治工作方案制造業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)常伴隨粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等職業(yè)病危害因素，直接威脅勞動(dòng)者健康權(quán)益。為落實(shí)《職業(yè)病防治法》主體責(zé)任，有效預(yù)防、控制職業(yè)病危害，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定本工作方案，推動(dòng)安全健康發(fā)展。一、工作目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)防治，實(shí)現(xiàn)：1.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）達(dá)標(biāo)率≥95%，職業(yè)病年新發(fā)率≤0.5%；2.建成全流程防護(hù)設(shè)施體系，個(gè)體防護(hù)用品規(guī)范使用率100%；3.員工職業(yè)健康知識(shí)知曉率、防護(hù)技能掌握率均≥90%；4.職業(yè)健康管理體系持續(xù)合規(guī)，年度監(jiān)督檢查合格率100%。二、重點(diǎn)任務(wù)與實(shí)施舉措（一）職業(yè)病危害因素精準(zhǔn)識(shí)別與動(dòng)態(tài)管控1.全面排查與申報(bào)：委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)鑄造、涂裝、機(jī)械加工等工序開(kāi)展危害識(shí)別，重點(diǎn)排查粉塵（矽塵、電焊煙塵）、化學(xué)毒物（苯系物、重金屬）、物理因素（噪聲、高溫）的分布及暴露水平，按規(guī)定完成職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，工藝調(diào)整時(shí)同步更新。2.日常監(jiān)測(cè)與預(yù)警：建立“崗位+車間+廠區(qū)”三級(jí)監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，配置粉塵檢測(cè)儀、噪聲計(jì)等設(shè)備，每月定點(diǎn)監(jiān)測(cè)，關(guān)鍵崗位（砂型鑄造、噴涂）增加頻次。監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳系統(tǒng)，超標(biāo)時(shí)自動(dòng)預(yù)警并啟動(dòng)整改。3.差異化管控：粉塵類：砂處理、打磨工序安裝中央除塵系統(tǒng)，設(shè)置密閉操作間，作業(yè)人員佩戴KN95及以上防塵口罩；化學(xué)毒物類：涂裝車間采用水簾噴漆柜+活性炭吸附裝置，配置應(yīng)急洗眼器，嚴(yán)禁作業(yè)區(qū)飲食；噪聲類：沖壓設(shè)備加裝隔音罩，高噪聲崗位（鍛造、切割）設(shè)隔音操作室，員工佩戴防噪耳塞（SNR≥25dB）。（二）防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”與全周期維護(hù)1.新建項(xiàng)目合規(guī)性：新建/技改項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)“三同時(shí)”制度，可行性論證階段同步開(kāi)展職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)階段明確防護(hù)設(shè)施要求，竣工驗(yàn)收前完成控制效果評(píng)價(jià)。2.現(xiàn)有設(shè)施運(yùn)維：制定《防護(hù)設(shè)施維護(hù)規(guī)程》，明確通風(fēng)機(jī)、除塵器等的每周外觀檢查、每月性能測(cè)試要求，建立運(yùn)維臺(tái)賬，每季度系統(tǒng)性維護(hù)，確保運(yùn)行效率≥設(shè)計(jì)值90%。（三）個(gè)體防護(hù)用品科學(xué)配置與規(guī)范使用1.精準(zhǔn)選型與采購(gòu)：依據(jù)危害特性（粉塵粒徑、毒物種類）和作業(yè)環(huán)境（高溫、潮濕），參考GB/T____選型，如電焊工配備焊接專用防塵防毒口罩，高溫崗位選用透氣型防熱服。通過(guò)招標(biāo)選擇合規(guī)供應(yīng)商，產(chǎn)品符合GB2626等標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)與使用監(jiān)督：每月開(kāi)展“防護(hù)用品實(shí)訓(xùn)課”，培訓(xùn)正確佩戴（如口罩密合性檢查）、維護(hù)方法；班組長(zhǎng)每日班前檢查佩戴情況，納入績(jī)效考核（占比≥10%）。3.回收與處置：廢棄防護(hù)用品分類回收，含毒物的按危險(xiǎn)廢物管理，交由資質(zhì)單位處置；普通防塵口罩消毒后集中銷毀。（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)全流程管理1.健康檢查閉環(huán)：與資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，執(zhí)行“崗前-崗中-離崗”體檢：崗前篩查職業(yè)禁忌證（如噪聲崗位查聽(tīng)力），崗中每年1次（毒物崗位每半年1次），離崗離職前30日內(nèi)完成。體檢異常者立即復(fù)查，確診職業(yè)病或禁忌的，啟動(dòng)調(diào)崗、治療。2.健康檔案數(shù)字化：建立員工職業(yè)健康電子檔案（含體檢、診療、防護(hù)記錄），保存期離職后≥15年。利用大數(shù)據(jù)分析崗位健康趨勢(shì)，為工藝改進(jìn)提供依據(jù)。（五）分層分類培訓(xùn)與文化培育1.管理層培訓(xùn)：每季度組織中高層參加“職業(yè)病防治法規(guī)與管理”培訓(xùn)，通過(guò)案例分析（如防護(hù)缺失處罰案例）強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。2.員工實(shí)操培訓(xùn)：一線員工采用“班組微課堂”（每周1次），講解崗位危害、應(yīng)急處置（如化學(xué)品泄漏逃生）、設(shè)施操作；每年1次應(yīng)急演練（如急性中毒救援）。3.文化氛圍營(yíng)造：廠區(qū)設(shè)“職業(yè)健康宣傳欄”（每月更新），開(kāi)展“健康達(dá)人”評(píng)選；將職業(yè)健康納入安全文化建設(shè)，通過(guò)內(nèi)部刊物、短視頻傳播“健康工作”理念。三、實(shí)施步驟（一）準(zhǔn)備階段（第1-2個(gè)月）1.成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組（企業(yè)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)），明確部門(mén)職責(zé)（安全部管設(shè)施，人力資源部管體檢培訓(xùn)）；2.委托第三方開(kāi)展現(xiàn)狀評(píng)估，形成問(wèn)題清單與整改計(jì)劃。（二）實(shí)施階段（第3-10個(gè)月）1.按計(jì)劃完成防護(hù)設(shè)施升級(jí)（如除塵改造、隔音房建設(shè)），第6個(gè)月前完成“三同時(shí)”驗(yàn)收；2.每季度開(kāi)展管理層培訓(xùn)，每月開(kāi)展員工實(shí)訓(xùn)；第4個(gè)月啟動(dòng)崗中體檢，第8個(gè)月完成報(bào)告分析與異常處置；3.落實(shí)三級(jí)監(jiān)測(cè)、防護(hù)用品監(jiān)督，每月召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，協(xié)調(diào)資金、技術(shù)問(wèn)題。（三）鞏固提升階段（第11-12個(gè)月）1.組織內(nèi)部評(píng)審（或委托第三方），對(duì)照目標(biāo)評(píng)估達(dá)標(biāo)率、知曉率等，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不足；2.修訂《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，將有效措施固化為長(zhǎng)效機(jī)制。四、保障措施（一）組織保障領(lǐng)導(dǎo)小組每月例會(huì)督導(dǎo)任務(wù)；各部門(mén)指定專職管理員，形成“橫向到邊、縱向到底”管理網(wǎng)絡(luò)。（二）制度保障建立《職業(yè)病防治責(zé)任追究制度》，對(duì)履職不力者追責(zé)；將職業(yè)衛(wèi)生納入ISO____體系，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。（三）經(jīng)費(fèi)保障每年從安全生產(chǎn)費(fèi)用中提取≥30%資金，專項(xiàng)用于設(shè)施、體檢、培訓(xùn)、防護(hù)用品采購(gòu)，財(cái)務(wù)單獨(dú)列賬。（四）監(jiān)督考核安全部每月專項(xiàng)檢查（設(shè)施、防護(hù)用品、培訓(xùn)記錄）；將防治工作納入績(jī)效考核，與獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)成效突出團(tuán)隊(duì)額外獎(jiǎng)勵(lì)