為規(guī)范員工外勤工作管理，提升工作效率，保障員工外勤期間的人身及工作安全，同時維護員工合法隱私權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國個人信息保護法》及公司相關規(guī)章制度，[公司名稱]（以下簡稱“甲方”）與員工[員工姓名]（以下簡稱“乙方”）就GPS定位管理相關權利義務達成如下約定：一、定位管理適用范圍乙方崗位因工作性質(zhì)需長期或階段性外勤（如銷售外勤、物流配送、項目巡檢等），甲方為實現(xiàn)工作任務調(diào)度、考勤管理、安全保障等合法管理目的，對乙方外勤期間的位置信息進行采集與管理。二、定位設備與系統(tǒng)使用規(guī)范1.設備提供與維護：甲方為乙方配備（或要求乙方使用個人設備安裝）符合國家相關標準的GPS定位終端/軟件，設備日常維護由甲方負責（或明確乙方維護責任，如個人設備需確保軟件正常運行）。乙方應妥善保管定位設備，不得故意損壞、拆卸、改裝或屏蔽定位功能，因個人原因?qū)е略O備故障或定位失效的，應及時向甲方報備并配合修復，期間因定位缺失導致的工作管理風險由乙方承擔。2.系統(tǒng)操作要求：乙方應按甲方培訓要求正確操作定位設備/系統(tǒng)，工作時間（含外勤任務期間）需保持定位功能處于持續(xù)開啟狀態(tài)，不得通過關機、卸載軟件、設置權限限制等方式規(guī)避定位。非工作時間（如法定節(jié)假日、休息日且無工作任務安排時），乙方可自主決定是否關閉定位功能（具體以甲方書面通知或制度規(guī)定為準）。三、定位信息的使用與保護（一）甲方的使用權限與義務1.定位信息僅用于工作管理場景：包括但不限于外勤考勤核查、任務路線追蹤、應急安全救援（如員工失聯(lián)、突發(fā)意外時的位置定位）、工作區(qū)域合規(guī)性檢查（如是否按要求抵達客戶/項目現(xiàn)場）。2.隱私保護責任：甲方承諾對乙方定位數(shù)據(jù)嚴格保密，僅向直接主管、安全管理部門等必要崗位人員提供查詢權限，且不得將定位信息用于與工作無關的目的（如跟蹤員工私人生活、泄露給第三方）。定位數(shù)據(jù)存儲期限不超過[合理期限，如1年]，到期后將自動刪除或匿名化處理。（二）乙方的信息安全義務乙方不得通過任何手段（如偽造定位、共享他人定位設備）提供虛假位置信息，不得私自查閱、篡改公司定位管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，不得向第三方泄露公司定位系統(tǒng)的賬號、密碼或技術細節(jié)。四、員工外勤行為規(guī)范1.位置真實性要求：乙方外勤期間應確保定位信息與實際工作軌跡一致，因工作需要臨時調(diào)整路線（如客戶現(xiàn)場變更、突發(fā)工作任務），應提前通過公司OA系統(tǒng)、工作群或電話向主管報備，說明調(diào)整原因及新路線規(guī)劃。2.異常情況報備：若定位設備出現(xiàn)故障、信號中斷或因客觀環(huán)境（如山區(qū)、地下車庫）導致定位偏差，乙方應在第一時間（最長不超過2小時）向主管說明情況，并通過拍照、視頻、客戶簽字確認等方式補充工作證明材料。五、隱私權益保障1.甲方明確區(qū)分“工作時間”與“私人時間”的定位管理邊界：非工作時間且無緊急工作任務時，甲方不得強制要求乙方開啟定位，也不得追溯乙方非工作時間的位置信息。2.乙方如認為甲方定位管理存在過度收集、濫用信息等侵犯隱私的行為，可向公司人力資源部或合規(guī)管理部門提出書面異議，甲方應在5個工作日內(nèi)核查并反饋處理結(jié)果。六、違約責任與處理（一）乙方違約情形及處理1.故意關閉定位、偽造位置信息、泄露定位系統(tǒng)信息的，甲方將視情節(jié)輕重給予書面警告、扣除當月績效獎金、調(diào)崗等處分；情節(jié)嚴重（如因虛假定位導致重大工作失誤、客戶投訴）或累計違規(guī)3次以上的，甲方有權解除勞動合同，且不承擔任何賠償責任。2.因乙方保管不善導致定位設備損壞、丟失，乙方應按設備折舊價值賠償（或承擔維修費用），具體金額由雙方協(xié)商或參照設備采購合同確定。（二）甲方違約情形及處理若甲方違反隱私保護義務，擅自泄露乙方定位信息或違規(guī)追溯非工作時間位置的，乙方有權要求甲方停止侵權、消除影響，并可向勞動監(jiān)察部門或個人信息保護機構投訴。造成乙方名譽、經(jīng)濟損失的，乙方保留依法索賠的權利。七、爭議解決本責任書履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，乙方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、附則1.本責任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與乙方勞動合同期限一致，勞動合同續(xù)簽或崗位調(diào)整后需重新簽訂（或補充協(xié)議）。2.本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方可根據(jù)法律法規(guī)修訂或公司管理需要，對本責任書內(nèi)容進行合理調(diào)整，調(diào)整后應書面通知乙方，乙方無異議的視為同意繼續(xù)履行。甲方（蓋章）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日撰寫說明本責任書通過明確“管理目的-設備規(guī)范-信息使用-行為約束-隱私保障-違約處理”的邏輯鏈條，既