機(jī)電維修工崗位技能考核手冊一、考核目的為規(guī)范機(jī)電維修工崗位技能考核工作，明確崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，推動員工技能提升，保障企業(yè)機(jī)電設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行與安全生產(chǎn)，特制定本考核手冊。考核結(jié)果將作為崗位定級、薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展的核心依據(jù)，助力企業(yè)打造專業(yè)化維修團(tuán)隊(duì)。二、考核范圍本手冊適用于企業(yè)機(jī)電維修工崗位的技能等級評定（初級、中級、高級）、轉(zhuǎn)正考核、年度技能考核，覆蓋在職員工及新入職需轉(zhuǎn)正的機(jī)電維修崗位人員。三、考核內(nèi)容（一）理論知識考核理論考核以“知識應(yīng)用”為核心，涵蓋機(jī)械、電氣、安全管理三大模塊，重點(diǎn)考核知識的實(shí)踐轉(zhuǎn)化能力：1.機(jī)械專業(yè)知識機(jī)械傳動：齒輪、帶傳動、鏈傳動的結(jié)構(gòu)原理、磨損判定（如齒輪齒面膠合、皮帶龜裂）與維護(hù)方法。機(jī)械制圖：零件圖（尺寸公差、形位公差識讀）、裝配圖（部件裝配關(guān)系、拆裝順序分析）。液壓與氣動系統(tǒng)：液壓泵、氣缸等元件的結(jié)構(gòu)識別，壓力異常、泄漏等故障的成因分析與排查思路。2.電氣專業(yè)知識電氣原理圖：繼電器控制電路、PLC程序（如西門子S7-200邏輯指令）、變頻器參數(shù)設(shè)置的原理與故障分析。電工基礎(chǔ)：歐姆定律、基爾霍夫定律的應(yīng)用，熔斷器、接觸器等元件的選型與故障判斷。電氣安全：接地系統(tǒng)分類（TT、TN-S）、漏電保護(hù)器動作原理，防爆場所電氣設(shè)備的選型規(guī)范。3.設(shè)備管理與安全規(guī)范設(shè)備維護(hù)制度：“三好四會”（管好、用好、修好；會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障）、“十字作業(yè)”（清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐）的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)法規(guī)：《特種設(shè)備安全法》中電梯、壓力容器的維修要求，《安全生產(chǎn)法》對維修作業(yè)的安全規(guī)定。應(yīng)急預(yù)案：觸電急救（心肺復(fù)蘇操作要點(diǎn)）、機(jī)械傷害（止血、固定流程）、設(shè)備起火（滅火器選型與使用）的處置步驟。（二）實(shí)操技能考核實(shí)操考核聚焦“故障解決能力”，設(shè)置四大核心項(xiàng)目，考核過程需全程規(guī)范、安全、高效：1.設(shè)備巡檢與維護(hù)按企業(yè)《機(jī)電設(shè)備巡檢表》完成指定設(shè)備（如數(shù)控機(jī)床、中央空調(diào)主機(jī)）的日常巡檢，準(zhǔn)確識別異常（如軸承溫升過高、皮帶跑偏）并記錄。執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)作業(yè)：使用力矩扳手完成螺栓緊固（扭矩達(dá)標(biāo)）、按油品標(biāo)號加注潤滑油（油位檢測）、清理設(shè)備積塵（防護(hù)措施到位）。2.故障診斷與排除故障模擬場景：電機(jī)無法啟動（需排查電源、接觸器、過載保護(hù)等環(huán)節(jié)）、液壓系統(tǒng)壓力不足（檢測泵、閥、管路）、PLC程序報(bào)警（通過編程軟件定位邏輯錯(cuò)誤）。操作要求：使用萬用表、示波器、壓力表等工具，30分鐘內(nèi)定位故障點(diǎn)，制定維修方案（含備件選型、操作步驟），并在1小時(shí)內(nèi)完成修復(fù)（設(shè)備恢復(fù)正常運(yùn)行，參數(shù)達(dá)標(biāo)）。3.工具與儀器使用常用工具：正確使用扭矩扳手（預(yù)緊力設(shè)置）、兆歐表（絕緣電阻測試規(guī)范）、示波器（波形分析判斷電機(jī)繞組故障）。專用設(shè)備：操作液壓泵測試臺（壓力、流量校準(zhǔn)）、電機(jī)動平衡儀（不平衡量校正），并按要求填寫設(shè)備使用與校準(zhǔn)記錄。4.應(yīng)急處置模擬場景：設(shè)備短路起火（立即斷電、使用ABC類滅火器撲救）、人員觸電（切斷電源、心肺復(fù)蘇操作）?？己艘c(diǎn)：應(yīng)急響應(yīng)速度（1分鐘內(nèi)啟動處置）、操作規(guī)范性（如斷電順序、急救動作標(biāo)準(zhǔn)）、現(xiàn)場恢復(fù)（故障設(shè)備隔離、警示標(biāo)識設(shè)置）。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）理論考核滿分100分，60分及格。題型包含單選（30分，1題1分）、判斷（20分，1題1分）、簡答（50分，3題，含故障分析、規(guī)范闡述類題目）。（二）實(shí)操考核滿分100分，60分及格，分項(xiàng)目評分（示例：設(shè)備故障排除項(xiàng)目）：故障診斷（30分）：故障點(diǎn)定位準(zhǔn)確（15分）、分析邏輯清晰（10分）、方案可行性（5分）。維修操作（50分）：工具使用規(guī)范（15分）、操作步驟正確（20分）、維修后設(shè)備運(yùn)行正常（15分）。安全與文明生產(chǎn)（20分）：防護(hù)措施到位（10分，如絕緣手套、護(hù)目鏡使用）、場地清理規(guī)范（10分）。五、考核流程1.報(bào)名與準(zhǔn)備員工提交《技能考核申請表》，注明考核等級（初級/中級/高級），附培訓(xùn)記錄、過往維修案例（高級考核需提供）?？己私M（由技術(shù)主管、資深維修工、HR組成）審核資格，3個(gè)工作日內(nèi)確定考核時(shí)間、場地、設(shè)備（如模擬故障的機(jī)床、液壓站）。2.考核實(shí)施理論考核：閉卷考試，時(shí)長90分鐘，考場全程監(jiān)控，禁止攜帶通訊工具。實(shí)操考核：現(xiàn)場操作，根據(jù)項(xiàng)目復(fù)雜度安排2-4小時(shí)，考核組全程記錄操作過程（視頻+評分表）。3.成績評定與公示考核組匯總理論（40%）、實(shí)操（60%）成績，計(jì)算綜合得分（如理論70分、實(shí)操80分，綜合得分=70×0.4+80×0.6=76分）。成績公示3個(gè)工作日，接受員工查詢與反饋。六、成績應(yīng)用與補(bǔ)考機(jī)制（一）成績應(yīng)用綜合得分≥60分：認(rèn)定為“考核合格”，初級工可晉升中級（需滿足工齡要求），中級/高級工享受對應(yīng)技能津貼。綜合得分＜60分：認(rèn)定為“考核不合格”，需參加補(bǔ)考，補(bǔ)考通過前暫停技能等級晉升、津貼發(fā)放。（二）補(bǔ)考與申訴補(bǔ)考申請：不合格者1個(gè)月內(nèi)提交《補(bǔ)考申請表》，補(bǔ)考內(nèi)容與原考核一致，難度適當(dāng)降低（如實(shí)操故障場景簡化）。申訴流程：對成績有異議者，3個(gè)工作日內(nèi)提交《成績申訴書》（附證據(jù)，如實(shí)操視頻截圖），考核組7個(gè)工作日內(nèi)復(fù)查并反饋結(jié)果。七、附則本手冊自發(fā)布之日起實(shí)施，由企業(yè)設(shè)備管理部、人力資源部負(fù)責(zé)