未成年工安全保護操作規(guī)程為切實保障未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）的安全與健康，規(guī)范用人單位對未成年工的用工管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《未成年工特殊保護規(guī)定》等法律法規(guī)，結合企業(yè)生產實際，制定本操作規(guī)程。本規(guī)程適用于各類依法招用未成年工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）。一、錄用與登記管理用人單位招用未成年工時，需嚴格查驗其居民身份證，確認年齡符合法定用工要求（年滿16周歲）。同時，應在錄用后30日內，向所在地縣級以上勞動行政部門辦理未成年工登記備案：提交《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，經(jīng)勞動行政部門審核后，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗，用人單位不得安排未登記備案的未成年工從事勞動。二、工作崗位與時間限制（一）崗位禁忌要求用人單位應嚴格禁止未成年工從事以下危險或禁忌崗位的勞動（依據(jù)國家相關標準及規(guī)定）：1.高危作業(yè)類：礦山井下作業(yè)、森林伐木/流放/守林作業(yè)、地質/資源勘探野外作業(yè)、潛水/涵洞作業(yè)、海拔3000米以上高原作業(yè)（世居高原者除外）；2.有毒有害類：《有毒作業(yè)分級》一級以上的有毒作業(yè)（如化工原料處理、電鍍等）、《生產性粉塵作業(yè)危害程度分級》一級以上的接塵作業(yè)（如石料加工、水泥生產等）；3.體力負荷類：《體力勞動強度分級》四級體力勞動（如重型機械搬運、高強度流水線作業(yè)）、連續(xù)負重每小時超6次且單次超20公斤/間斷負重單次超25公斤的作業(yè)；4.特殊設備類：鍋爐司爐、使用鑿巖機/氣鎬/電錘等強振動工具的作業(yè)、工作場所接觸放射性物質的作業(yè)；5.強迫體位類：長時間低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位，或動作頻率每分鐘超50次的流水線作業(yè)。（二）工作時間限制未成年工實行縮短工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周累計不超過40小時。用人單位不得安排未成年工從事加班加點或夜班工作（當日22:00至次日6:00的工作）；確因生產工藝特殊需安排夜班的，須報縣級以上勞動行政部門批準，并采取強化安全防護、健康監(jiān)測的配套措施。三、勞動條件與防護措施用人單位應為未成年工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境：1.設備與環(huán)境：生產設備應安裝安全防護裝置，作業(yè)場所通風、照明、溫度、噪聲等指標符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》；定期對設備進行安全檢查，及時排除機械、電氣等安全隱患。2.防護用品：根據(jù)作業(yè)類型，為未成年工配備合格的勞動防護用品（如安全帽、防塵口罩、防滑鞋等），并培訓其正確佩戴、使用及維護方法，確保防護用品有效發(fā)揮作用。3.作業(yè)監(jiān)護：安排專人對未成年工的作業(yè)過程進行監(jiān)督，及時糾正違規(guī)操作，避免因經(jīng)驗不足引發(fā)事故。四、健康檢查與檔案管理用人單位須建立未成年工健康檢查制度，分階段實施體檢：1.上崗前檢查：錄用后15日內，組織未成年工到縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行健康檢查，確認無禁忌從事特定崗位的疾?。ㄈ缧呐K病、貧血、癲癇等），體檢結果存入個人健康檔案。2.在崗期間檢查：每12個月（或根據(jù)崗位風險調整為每6個月）進行一次健康檢查，重點監(jiān)測職業(yè)危害崗位的健康影響（如粉塵、有毒物質接觸者的肺功能、血常規(guī)等），發(fā)現(xiàn)健康異常及時調整崗位或安排治療。3.離崗時檢查：未成年工離職前，須進行離崗健康檢查，確認職業(yè)健康狀況，檢查結果作為勞動關系終止的重要依據(jù)。健康檔案應包含體檢報告、崗位調整記錄、職業(yè)病防治跟蹤等內容，至少保存至未成年工年滿20周歲或離崗后3年（以較長者為準）。五、安全培訓與教育（一）崗前培訓用人單位應對未成年工開展崗前安全培訓，培訓內容包括：國家關于未成年工保護的法律法規(guī)；本單位安全操作規(guī)程、崗位風險點及防范措施；職業(yè)病防治知識、勞動防護用品使用方法；應急救援技能（如火災、機械傷害、中毒等事故的處置與逃生）。培訓時長不少于24學時，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。（二）日常教育結合生產實際，定期開展安全主題教育（如每月1次），通過案例分析、現(xiàn)場演練等方式，強化未成年工的安全意識與應急處置能力。同時，鼓勵未成年工參與企業(yè)安全管理，對安全隱患提出合理化建議。六、監(jiān)督與應急管理（一）內部監(jiān)督用人單位應指定專人負責未成年工管理工作，定期（每月）檢查操作規(guī)程執(zhí)行情況，重點排查崗位安排、工作時間、健康檢查等環(huán)節(jié)的合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。（二）外部監(jiān)督主動接受勞動行政部門、工會組織的監(jiān)督檢查，配合提供未成年工登記、健康檔案、培訓記錄等資料。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，按要求限期整改并反饋結果。（三）應急處置制定《未成年工安全事故應急預案》，明確事故報告、現(xiàn)場救援、醫(yī)療救治、調查整改的流程：發(fā)生工傷或健康突發(fā)問題時，立即停止作業(yè)，組織現(xiàn)場急救并送醫(yī)治療；24小時內向勞動行政部門、應急管理部門報告事故情況；成立調查組，分析事故原因，落實防范措施，避免同類事故重復發(fā)生。七、法律責任與爭議處理用人單位違反本規(guī)程及相關法律法規(guī)的，將面臨以下責任：勞動行政部門責令限期改正，并處以罰款（具體金額依違法情節(jié)判定）；造成未成年工人身損害的，依法承擔賠償責任（包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金等）；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)管部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。若因用工問題引發(fā)爭議，用人單位與