一、總則為規(guī)范高校畢業(yè)生實習管理工作，保障畢業(yè)生實習期間的合法權(quán)益，提升實踐能力與職業(yè)素養(yǎng)，結(jié)合本校人才培養(yǎng)目標及實習工作實際，制定本實習管理細則。本細則適用于本校全日制普通高等教育應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“實習生”）的畢業(yè)實習管理。畢業(yè)實習作為人才培養(yǎng)方案的核心環(huán)節(jié)，旨在通過理論與實踐結(jié)合，助力實習生完成從校園到職場的過渡，各相關(guān)方應(yīng)協(xié)同保障實習質(zhì)量。二、管理機構(gòu)及職責（一）學(xué)校管理部門學(xué)校教務(wù)處（或就業(yè)指導(dǎo)中心）統(tǒng)籌全校實習管理，主要職責包括：制定實習管理制度，審核實習單位資質(zhì)，建立實習單位白名單；協(xié)調(diào)校企合作資源，監(jiān)督實習過程合規(guī)性，統(tǒng)籌考核結(jié)果認定；處理實習糾紛，維護實習生、學(xué)校及實習單位的合法權(quán)益。（二）院系職責各院系成立實習工作小組（由院系負責人、專業(yè)教師代表組成），具體負責：1.結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)目標，制定本專業(yè)實習計劃（含實習內(nèi)容、時長、考核標準等）；2.篩選、推薦實習單位，與單位溝通崗位需求及管理要求，簽訂校企合作協(xié)議；3.指導(dǎo)實習生完成申請、協(xié)議簽訂等流程，跟蹤實習進展，協(xié)調(diào)解決實習問題；4.組織實習考核評價，匯總成績并錄入學(xué)籍系統(tǒng)，向?qū)W校反饋實習質(zhì)量分析報告。（三）實習單位職責實習單位應(yīng)具備合法經(jīng)營資質(zhì)、健全管理制度及專業(yè)匹配的崗位，具體職責包括：1.提供與專業(yè)相關(guān)的實習崗位，明確實習內(nèi)容、任務(wù)及考核標準，避免安排與專業(yè)無關(guān)的簡單體力勞動或高危作業(yè)；2.指派專人擔任實習指導(dǎo)師傅，負責實習生日常工作指導(dǎo)、安全管理及業(yè)績評價；3.為實習生提供必要工作條件（如辦公場地、設(shè)備等），保障實習生人身安全與合法權(quán)益；4.實習結(jié)束時，出具《實習鑒定表》，向?qū)W校反饋實習生表現(xiàn)及改進建議。三、實習要求（一）實習內(nèi)容與時長1.實習內(nèi)容：緊扣專業(yè)培養(yǎng)目標，側(cè)重實踐技能訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)及崗位認知，避免形式化、碎片化任務(wù)；2.實習時長：原則上不少于8-12周（本科），?？瓶蛇m當調(diào)整，實習時間應(yīng)連續(xù)或相對集中，確保效果。（二）崗位規(guī)范實習單位嚴禁安排實習生從事下列工作：與專業(yè)無關(guān)的純體力勞動（如無技術(shù)含量的流水線作業(yè)、單純文件復(fù)印等）；違反法律法規(guī)、公序良俗或單位規(guī)章制度的工作；存在安全隱患、危害人身安全健康的工作（如高危作業(yè)、涉密崗位等，特殊專業(yè)經(jīng)審批除外）。（三）實習紀律1.實習生應(yīng)遵守學(xué)校及實習單位規(guī)章制度，服從工作安排，保守商業(yè)秘密與技術(shù)秘密；2.按時到崗、不擅自離崗，請假需提前向?qū)嵙曋笇?dǎo)師傅及學(xué)校指導(dǎo)老師履行手續(xù)；3.注重職業(yè)形象，遵守職業(yè)道德，維護學(xué)校與實習單位聲譽。四、實習流程（一）申請與選拔1.實習生在實習開始前2周，向院系提交《實習申請表》（注明意向單位、崗位、實習時間等）；2.院系審核申請，組織實習單位與實習生雙向選擇（如線下宣講、線上面試等）；3.雙向選擇成功后，三方簽訂《畢業(yè)實習協(xié)議書》（學(xué)校、單位、學(xué)生），明確權(quán)責（含實習內(nèi)容、待遇、安全責任等）。（二）實習開展1.實習前，學(xué)校組織實習前培訓(xùn)（含職業(yè)素養(yǎng)、安全知識、法律法規(guī)等）；2.實習期間，實習生每周提交《實習周報》（匯報進展、收獲及問題），學(xué)校指導(dǎo)老師定期與實習單位溝通，跟蹤表現(xiàn)；3.實習單位指導(dǎo)師傅每月進行階段性評價，反饋實習生表現(xiàn)，提出改進建議。（三）結(jié)束與總結(jié)1.實習結(jié)束前3天，實習生向單位提交《實習總結(jié)報告》（含內(nèi)容、成果、反思及規(guī)劃）；2.實習單位出具《實習鑒定表》，評價實習生工作態(tài)度、專業(yè)能力等；3.實習生返校后，向院系提交《實習總結(jié)報告》《實習鑒定表》，院系組織實習答辯或成果展示（依專業(yè)需求確定）。五、考核評價（一）考核主體與內(nèi)容1.實習單位考核（占比60%）：由指導(dǎo)師傅負責，考核工作態(tài)度（出勤率、紀律性）、專業(yè)能力（技能掌握、任務(wù)質(zhì)量）、職業(yè)素養(yǎng)（團隊協(xié)作、溝通能力）；2.學(xué)?？己耍ㄕ急?0%）：由院系實習小組負責，考核實習報告質(zhì)量、答辯表現(xiàn)、周報提交情況。（二）成績評定實習總成績采用等級制（優(yōu)秀、良好、及格、不及格），評定標準如下：優(yōu)秀（≥90分）：表現(xiàn)突出，任務(wù)完成出色，報告質(zhì)量高，答辯優(yōu)異；良好（80-89分）：表現(xiàn)良好，任務(wù)完成較好，報告充實，答辯良好；及格（60-79分）：基本完成任務(wù)，報告符合要求，無重大失誤；不及格（<60分）：未完成任務(wù)、報告不合格、違反紀律或考核成績低于60分。（三）補考與重修實習成績不及格者，需在畢業(yè)前申請重新實習或補考（補考形式：補充報告、二次答辯等）。重新實習需簽訂新協(xié)議，完成任務(wù)后再次考核。六、權(quán)益保障（一）安全管理1.學(xué)校實習前開展安全教育，明確安全注意事項；實習單位告知工作場所安全規(guī)程及應(yīng)急措施；2.實習生發(fā)生工傷或意外，學(xué)校與單位按協(xié)議及法規(guī)處理，協(xié)助維護權(quán)益。（二）實習待遇實習單位應(yīng)提供合理實習津貼（或餐補、交通補等），標準由雙方協(xié)商并寫入?yún)f(xié)議。（三）保險保障學(xué)校為實習生購買實習期間人身意外傷害保險（或由單位購買，依協(xié)議約定），覆蓋工作及上下班途中（符合法規(guī)情形）。（四）指導(dǎo)與支持1.學(xué)校為每位實習生配備1名專業(yè)指導(dǎo)老師，負責專業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)及問題協(xié)調(diào)；2.實習單位為每位實習生配備1名指導(dǎo)師傅，負責技能傳授、職業(yè)規(guī)范指導(dǎo)及日常管理。七、附則1.本細則由學(xué)校教務(wù)處負責解釋，各院系可制定實施細則（不得與本細則沖突）；2.本細則