職工代表選舉與監(jiān)督?jīng)Q議模板為深入貫徹企業(yè)民主管理制度要求，保障職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，規(guī)范職工代表選舉流程，強(qiáng)化代表履職監(jiān)督，結(jié)合本單位實際，經(jīng)[企業(yè)/工會組織名稱]研究并廣泛征求職工意見，特制定本決議。一、決議目的通過規(guī)范職工代表選舉程序，確保選舉公開、公平、公正，選出能切實代表職工利益的代表群體；建立健全代表監(jiān)督機(jī)制，督促代表依法履職，推動企業(yè)民主管理工作規(guī)范化、常態(tài)化，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障協(xié)同共進(jìn)。二、職工代表選舉規(guī)范（一）選舉范圍與資格1.選舉范圍：本單位依法簽訂勞動合同的在職職工（含勞務(wù)派遣職工，按政策執(zhí)行），均享有選舉權(quán)與被選舉權(quán)（依法被剝奪政治權(quán)利或受黨紀(jì)政紀(jì)處分限制參選的除外）。2.代表資格：參選職工需遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，具有良好群眾基礎(chǔ)；熟悉企業(yè)管理或職工權(quán)益政策，能客觀反映職工訴求、提出合理建議。（二）選舉組織與流程1.組織架構(gòu)：成立由工會主席、職工代表、人力資源人員組成的職工代表選舉工作組，負(fù)責(zé)全程組織、監(jiān)督，工作組名單提前公示。2.宣傳動員：通過職工大會、部門會議等形式，宣傳選舉目的、流程及紀(jì)律，確保職工充分參與。3.提名推薦：采取職工自薦+班組（部門）推薦方式產(chǎn)生候選人，候選人提交《參選推薦表》并說明履職規(guī)劃。4.資格審查：工作組核查候選人勞動關(guān)系、遵紀(jì)守法情況，審查結(jié)果公示3個工作日，接受職工監(jiān)督。5.投票選舉：無記名投票，參選職工達(dá)應(yīng)到人數(shù)三分之二以上，選舉有效；設(shè)監(jiān)票人、計票人（非候選人擔(dān)任），當(dāng)場驗票、唱票，候選人獲過半數(shù)贊成票當(dāng)選；未達(dá)標(biāo)則遞補(bǔ)或重選。6.結(jié)果公示與備案：當(dāng)選代表名單公示5個工作日，無異議后報工會及上級備案。三、職工代表監(jiān)督機(jī)制（一）履職監(jiān)督1.職責(zé)要求：代表需每季度收集職工意見，在職工大會、民主協(xié)商會如實反映訴求；參與企業(yè)制度、薪酬福利等事項審議，提出建設(shè)性意見。2.述職評議：代表每年向班組（部門）或全體職工述職，匯報履職情況；通過職工測評、部門評價開展評議，結(jié)果作為續(xù)聘、評優(yōu)依據(jù)。3.檔案管理：工會建立代表履職檔案，記錄參會、提案、訴求反映等行為，動態(tài)更新管理。（二）行為監(jiān)督1.禁止性規(guī)定：代表不得謀私利、泄露商業(yè)秘密或職工隱私，不得偏袒特定群體、違背公平原則。2.違規(guī)處理：代表若違規(guī)違紀(jì)、履職不力，經(jīng)20名以上職工聯(lián)名（或工會、部門提議），啟動罷免程序：工會召開職工大會，通報違規(guī)事實；參會職工過半數(shù)表決通過，罷免資格并公示備案。（三）監(jiān)督主體與職責(zé)1.工會監(jiān)督：負(fù)責(zé)日常監(jiān)督，檢查履職情況，受理投訴建議，協(xié)調(diào)解決問題。2.職工監(jiān)督：職工可通過意見箱、工會郵箱等反饋意見，提出改進(jìn)建議。3.上級監(jiān)督：上級工會或主管部門抽查管理工作，對程序不規(guī)范單位責(zé)令整改。四、決議執(zhí)行與保障1.組織保障：工會為責(zé)任主體，人力資源、行政部門協(xié)同，確保選舉與監(jiān)督落實。2.宣傳培訓(xùn)：開展專題培訓(xùn)，提升代表履職能力；向職工普及民主管理知識，增強(qiáng)監(jiān)督主動性。3.異議處理：職工對選舉、履職有異議，可向工作組、工會書面申訴，10個工作日內(nèi)反饋結(jié)果。4.修訂完善：工會牽頭，根據(jù)政策、企業(yè)需求及職工意見修訂決議，修訂案經(jīng)職工大會審議通過后