2025年企業(yè)中暑試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《職業(yè)性中暑診斷標準》（GBZ41-2019），以下哪項屬于重癥中暑典型表現(xiàn)？A.頭暈、乏力伴體溫37.5℃B.面色潮紅、大量出汗伴心率100次/分C.意識障礙、抽搐伴體溫40.5℃D.惡心嘔吐、肌肉痙攣伴體溫38.2℃2.2025年修訂的《高溫天氣勞動保護管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，企業(yè)應采取的核心措施是？A.縮短連續(xù)作業(yè)時間至4小時B.停止當日室外露天作業(yè)C.發(fā)放高溫津貼標準上浮30%D.每2小時安排15分鐘休息3.某企業(yè)為高溫作業(yè)人員配備的防護用品中，不符合2025年《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》要求的是？A.帶有通風夾層的反光工作服B.防曬指數(shù)SPF50+的透氣工作帽C.含5%薄荷醇的降溫貼（非醫(yī)用）D.未標注生產(chǎn)許可證編號的防中暑口服液4.先兆中暑人員脫離高溫環(huán)境后，正確的現(xiàn)場處置流程是？A.立即飲用冰鎮(zhèn)碳酸飲料→轉(zhuǎn)移至空調(diào)房→測量體溫B.松解衣物、扇風降溫→飲用淡鹽水（0.1%-0.3%濃度）→靜臥觀察30分鐘C.直接服用人丹→用冰袋冷敷腹部→監(jiān)測血壓D.大量飲用純凈水→抬高下肢→進行10分鐘輕度活動5.企業(yè)在高溫天氣開展職業(yè)健康培訓時，需重點強調(diào)的核心指標是？A.作業(yè)環(huán)境WBGT指數(shù)（濕球黑球溫度）B.當日天氣預報最高氣溫C.作業(yè)人員過去一周平均工作時長D.車間通風設備的風速數(shù)值6.某建筑工地6月連續(xù)5日最高氣溫37℃，根據(jù)2025年新規(guī)，企業(yè)應在每日哪個時段強制暫停室外作業(yè)？A.10:00-12:00B.12:00-14:00C.14:00-16:00D.16:00-18:007.關(guān)于高溫津貼發(fā)放，以下符合現(xiàn)行法規(guī)的是？A.以清涼飲料替代高溫津貼B.按實際出勤高溫天數(shù)折算發(fā)放C.將高溫津貼計入最低工資標準D.勞務派遣人員由用工單位發(fā)放8.重癥中暑患者出現(xiàn)熱射病時，現(xiàn)場急救最關(guān)鍵的措施是？A.立即喂服藿香正氣水B.10分鐘內(nèi)將體溫降至39℃以下C.給予高濃度氧氣吸入D.用酒精擦拭全身（包括胸腹部）9.企業(yè)制定《高溫作業(yè)應急預案》時，無需明確的內(nèi)容是？A.應急聯(lián)絡人及24小時聯(lián)系方式B.附近具備中暑救治能力的醫(yī)院名單C.高溫津貼未發(fā)放的經(jīng)濟補償標準D.不同級別中暑的分級響應流程10.某電子廠車間密閉，夏季室內(nèi)WBGT指數(shù)持續(xù)超過33℃，企業(yè)采取的以下措施中，不符合要求的是？A.增設移動式水冷風機B.將白班作業(yè)時間調(diào)整為6:00-14:00C.為作業(yè)人員配備相變降溫背心（蓄冷3小時）D.要求員工簽署“自愿高溫作業(yè)承諾書”11.先兆中暑與輕癥中暑的主要區(qū)別是？A.體溫是否超過38℃B.是否出現(xiàn)意識模糊C.出汗量是否減少D.心率是否超過120次/分12.企業(yè)在高溫季節(jié)開展職業(yè)健康檢查時，重點篩查的疾病不包括？A.高血壓（3級）B.輕度貧血C.甲狀腺功能亢進D.慢性腎功能不全13.關(guān)于高溫作業(yè)勞動強度分級，以下說法正確的是？A.搬運氣瓶（25kg/次）屬于Ⅳ級勞動強度B.勞動強度越大，允許連續(xù)作業(yè)時間越長C.WBGT指數(shù)相同情況下，Ⅰ級勞動強度可延長作業(yè)時間D.勞動強度分級僅依據(jù)單位時間能量消耗14.某企業(yè)未按規(guī)定在高溫天氣提供防暑物資，導致3名員工輕癥中暑，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，可能面臨的最高處罰是？A.警告并限期整改B.5萬元以下罰款C.20萬元以上50萬元以下罰款D.停產(chǎn)停業(yè)整頓15.正確使用便攜式WBGT指數(shù)儀的操作是？A.將儀器放置于作業(yè)人員頭頂1米處測量B.連續(xù)測量10分鐘取平均值C.測量時關(guān)閉作業(yè)區(qū)域通風設備D.僅在室外露天作業(yè)時使用二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選得1分，錯選不得分）1.以下屬于2025年《高溫天氣勞動保護管理辦法》新增要求的有？A.企業(yè)需為高溫作業(yè)人員配備智能體溫監(jiān)測手環(huán)B.室內(nèi)高溫作業(yè)場所應安裝WBGT指數(shù)實時顯示屏C.高溫津貼標準隨上年度社會平均工資增長同步調(diào)整D.勞務派遣人員高溫權(quán)益由勞務派遣單位與用工單位共同保障2.重癥中暑的分型包括？A.熱痙攣B.熱衰竭C.熱射病D.熱暈厥3.企業(yè)在高溫天氣應建立的管理制度包括？A.高溫作業(yè)人員健康檔案B.WBGT指數(shù)日監(jiān)測記錄C.防暑物資發(fā)放簽收臺賬D.中暑事件24小時報告制度4.關(guān)于中暑急救，正確的做法有？A.熱痙攣患者需重點補充鈉鹽B.熱衰竭患者應取平臥位并抬高下肢C.熱射病患者可用冰袋冷敷大動脈處（頸部、腋窩、腹股溝）D.所有中暑患者均應立即送醫(yī)5.以下可能導致中暑的誘因有？A.作業(yè)人員前一晚睡眠不足4小時B.連續(xù)作業(yè)時間超過3小時未休息C.穿著吸汗但不透氣的棉質(zhì)工作服D.近期服用抗膽堿類藥物（如阿托品）6.企業(yè)選擇防暑飲料時，需滿足的要求包括？A.滲透壓不超過血漿滲透壓（300mOsm/L）B.含糖量不高于8%C.需標注“高溫作業(yè)專用”標識D.不得含有酒精或咖啡因7.關(guān)于高溫作業(yè)休息場所，符合規(guī)定的有？A.與作業(yè)區(qū)域距離不超過500米B.室內(nèi)溫度低于30℃C.配備急救箱（含冰袋、體溫計、藿香正氣水）D.設有可調(diào)節(jié)角度的遮陽設施8.企業(yè)未履行高溫防護責任的情形包括？A.未對新入職高溫作業(yè)人員開展專項培訓B.作業(yè)場所WBGT指數(shù)超標但未采取整改措施C.高溫津貼發(fā)放標準低于地方規(guī)定下限D(zhuǎn).因暴雨導致當日最高氣溫35℃，仍要求室外作業(yè)9.先兆中暑的臨床表現(xiàn)包括？A.頭痛、頭暈B.口渴、多汗C.體溫37.8℃D.面色蒼白、血壓下降10.2025年起，企業(yè)需在高溫季節(jié)向作業(yè)人員公示的信息有？A.當日及未來3日高溫預警信息B.WBGT指數(shù)實時監(jiān)測數(shù)據(jù)C.防暑物資采購渠道及價格D.中暑急救流程及聯(lián)絡方式三、判斷題（每題1分，共10分，正確打√，錯誤打×）1.高溫作業(yè)是指WBGT指數(shù)≥25℃的作業(yè)環(huán)境。（）2.孕婦不得安排在35℃以上的高溫天氣室外作業(yè)。（）3.中暑后飲用冰水比淡鹽水更能快速降溫。（）4.企業(yè)可根據(jù)自身情況決定是否為高溫作業(yè)人員購買防暑藥品。（）5.熱射病患者出現(xiàn)意識障礙時，應強行喂水防止脫水。（）6.高溫津貼屬于工資組成部分，需計入社會保險繳費基數(shù)。（）7.作業(yè)場所通風良好時，WBGT指數(shù)可適當放寬標準。（）8.連續(xù)高溫天氣期間，企業(yè)應每日向作業(yè)人員發(fā)送高溫防護提醒短信。（）9.輕度中暑人員經(jīng)處置后可當日返回原崗位繼續(xù)作業(yè)。（）10.企業(yè)未按規(guī)定提供防暑物資導致中暑的，員工可向工會或人社部門投訴。（）四、案例分析題（共30分）案例1（15分）：某新能源汽車制造廠總裝車間，7月平均氣溫36℃，車間內(nèi)無空調(diào)，僅靠屋頂風機通風。8:30分，裝配工張某（男，45歲，有高血壓病史）出現(xiàn)頭痛、惡心、大量出汗，同事發(fā)現(xiàn)其面色潮紅，測量體溫38.5℃，心率115次/分。車間主任認為“只是普通中暑”，讓張某到車間角落的休息區(qū)喝藿香正氣水，未采取其他措施。10:00張某出現(xiàn)意識模糊，體溫升至40.2℃，此時才撥打120送醫(yī)，診斷為熱射病。問題：1.張某從先兆中暑發(fā)展為熱射病的主要原因有哪些？（5分）2.車間主任在處置過程中存在哪些違規(guī)行為？（5分）3.企業(yè)應如何完善高溫防護措施避免類似事件？（5分）案例2（15分）：某建筑公司承建的地鐵項目，6月連續(xù)7日最高氣溫38℃。項目組為趕工期，要求工人6:00-18:00作業(yè)，僅在12:00-13:00安排1小時休息，未提供清涼飲料，高溫津貼按“出勤1天發(fā)50元”標準發(fā)放（當?shù)匾?guī)定最低80元/天）。6月15日，瓦工李某（58歲）在作業(yè)時突然倒地，出現(xiàn)四肢抽搐、無汗，體溫41℃，診斷為重癥中暑。問題：1.該項目組存在哪些違反《高溫天氣勞動保護管理辦法》的行為？（6分）2.李某的中暑是否可認定為工傷？說明依據(jù)。（4分）3.企業(yè)應承擔哪些法律責任？（5分）答案及解析一、單項選擇題1.C（重癥中暑包括熱痙攣、熱衰竭、熱射病，核心表現(xiàn)為體溫≥40℃伴意識障礙）2.B（40℃以上必須停止室外露天作業(yè)，37-40℃限時作業(yè)，35-37℃采取防護措施）3.D（防暑藥品需取得藥品或保健食品批準文號，未標注許可證編號的屬于違規(guī)產(chǎn)品）4.B（先兆中暑處置關(guān)鍵：快速脫離高溫環(huán)境、物理降溫、補充低滲電解質(zhì)溶液，避免大量飲水或冰鎮(zhèn)飲料）5.A（WBGT指數(shù)是綜合評估高溫環(huán)境的核心指標，比單純氣溫更能反映實際熱負荷）6.C（37℃以上需在12:00-16:00暫停2小時，2025年新規(guī)調(diào)整為14:00-16:00強制暫停）7.B（高溫津貼需以貨幣形式按月發(fā)放，不得替代或折算，勞務派遣人員由用工單位發(fā)放）8.B（熱射病急救黃金時間為10-30分鐘，需快速降溫至39℃以下，酒精擦拭可能刺激皮膚）9.C（應急預案應涵蓋救治流程、聯(lián)絡方式、醫(yī)院對接，不涉及津貼補償標準）10.D（企業(yè)不得通過承諾書免除法定責任，高溫作業(yè)必須符合安全標準）11.A（先兆中暑體溫≤38℃，輕癥中暑38-40℃，重癥≥40℃）12.B（高溫作業(yè)禁忌證包括未控制的高血壓、甲亢、慢性腎病等，輕度貧血不屬于禁忌）13.C（勞動強度越低，允許作業(yè)時間越長；搬運氣瓶屬Ⅲ級勞動強度；分級需結(jié)合能量消耗和環(huán)境因素）14.C（未履行防護責任導致事故，按《安全生產(chǎn)法》可處20萬-50萬罰款，情節(jié)嚴重可停產(chǎn)）15.B（WBGT測量需連續(xù)10分鐘取平均，放置于作業(yè)人員胸部高度，保持通風設備運行）二、多項選擇題1.ABCD（2025年新規(guī)新增智能監(jiān)測、實時顯示、標準聯(lián)動調(diào)整、勞務派遣雙責任）2.ABC（重癥中暑分熱痙攣、熱衰竭、熱射病，熱暈厥屬輕癥）3.ABCD（需建立健康檔案、監(jiān)測記錄、物資臺賬、事件報告制度）4.ABC（輕癥中暑可現(xiàn)場處置，重癥需立即送醫(yī)）5.ABD（不透氣衣物會阻礙散熱，抗膽堿藥抑制出汗，睡眠不足降低耐熱能力）6.ABD（防暑飲料需低滲、低糖，無酒精咖啡因，無需專用標識）7.BC（休息場所溫度＜30℃，需配備急救箱，距離無硬性規(guī)定但應便捷）8.ABC（暴雨導致35℃仍需按高溫規(guī)定執(zhí)行，屬正常天氣）9.ABC（面色蒼白、血壓下降屬熱衰竭表現(xiàn)，屬重癥）10.ABD（需公示預警信息、監(jiān)測數(shù)據(jù)、急救流程，無需公示采購價格）三、判斷題1.×（高溫作業(yè)定義為WBGT指數(shù)≥25℃或氣溫≥30℃且濕度≥80%）2.√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》禁止孕婦從事35℃以上室外作業(yè)）3.×（冰水可能引起胃痙攣，淡鹽水（0.1%-0.3%）更適合補充電解質(zhì)）4.×（提供防暑藥品是企業(yè)法定義務，必須執(zhí)行）5.×（意識障礙時喂水可能導致窒息，應側(cè)臥位保持呼吸道通暢）6.√（高溫津貼屬工資組成，需計入社保繳費基數(shù)）7.√（通風良好可降低實際熱負荷，WBGT標準可適當放寬）8.√（2025年新規(guī)要求企業(yè)通過短信、公告等方式每日提醒）9.×（輕度中暑需觀察至少24小時，確認無異常后方可返崗）10.√（員工可向工會、人社部門或應急管理部門投訴舉報）四、案例分析題案例1答案：1.主要原因：①張某有高血壓病史（基礎疾病增加風險）；②車間未有效降溫（無空調(diào)僅靠風機）；③先兆中暑處置不當（未及時轉(zhuǎn)移至陰涼處、未有效降溫）；④未持續(xù)監(jiān)測病情（2小時后才發(fā)現(xiàn)惡化）；⑤企業(yè)高溫防護制度缺失（無實時監(jiān)測、無分級響應）。2.違規(guī)行為：①未立即將患者轉(zhuǎn)移至通風陰涼處（仍留在車間角落）；②未采取物理降溫措施（僅喂藥）；③未啟動應急預案（未第一時間送醫(yī)）；④未關(guān)注特殊人群（高血壓患者應重點防護）；⑤未記錄中暑事件并報告（未向上級部門報備）。3.完善措施：①安裝車間空調(diào)或局部降溫設備（如工位冷風機）；②設置專用休息區(qū)（溫度＜30℃，配備冰袋、風扇）；③對高血壓等特殊作業(yè)人員調(diào)整崗位或縮短連續(xù)作業(yè)時間；④每日監(jiān)測WBGT指數(shù)并公示；⑤開展全員中暑急救培訓（包括識別先兆癥狀、正確處置流程）；⑥建立中暑分級響應機制（先兆中暑→立即休息+降溫；輕癥→送休息區(qū)觀察；重癥→10分鐘內(nèi)送醫(yī)）。案例2答案：1.違規(guī)行為：①作業(yè)時間超過規(guī)定（38℃時室外作業(yè)不得超過6小時，且12:00-16:00應暫停）；②未提供防暑飲料（違反“應免費提供符合要求的清涼飲料”規(guī)定）；③高溫津貼標準低于地方規(guī)定（當?shù)刈畹?0元/天，實際發(fā)50元）；④未安排足夠休息時間（僅1小時，應每2小時休息15分鐘）；⑤未對高齡作業(yè)人員（58歲