2025年勞動保障協(xié)理員(中級)考試試卷勞動保障法規(guī)實施挑戰(zhàn)附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下哪種情況不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.勞動者在該用人單位工作滿五年，且表現(xiàn)優(yōu)秀的答案：D。解析：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，A、B、C選項均為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，D選項不符合法律規(guī)定。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。解析：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B。解析：按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。5.以下關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）A.社會保險是國家通過立法強制實行的B.社會保險具有非營利性C.社會保險的對象是全體公民D.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險答案：C。解析：社會保險的對象主要是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，并非全體公民，C選項說法錯誤。A、B、D選項關(guān)于社會保險的性質(zhì)和內(nèi)容描述均正確。6.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，一級傷殘為27個月的本人工資。7.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：A。解析：《社會保險法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C。解析：依據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。10.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：C。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。A、B、D選項屬于用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?1.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B。解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。12.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展機會答案：A。解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。15.以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的是（）A.勞動保障監(jiān)察是一種司法行為B.勞動保障監(jiān)察的對象僅為用人單位C.勞動保障監(jiān)察具有強制性D.勞動保障監(jiān)察可以由任何組織或個人進行答案：C。解析：勞動保障監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，是一種行政行為，具有強制性，C選項正確。勞動保障監(jiān)察不是司法行為，A選項錯誤；其對象包括用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)等，B選項錯誤；勞動保障監(jiān)察由勞動保障行政部門實施，并非任何組織或個人都可以進行，D選項錯誤。16.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（）。A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個人賬戶C.財政專戶D.風(fēng)險儲備金答案：B。解析：職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。17.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任答案：C。解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。18.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。19.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60答案：C。解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。20.以下關(guān)于工傷保險費率的說法，錯誤的是（）A.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率B.行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定C.用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積D.工傷保險費率一經(jīng)確定，不再調(diào)整答案：D。解析：工傷保險費率根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況適時調(diào)整，并非一經(jīng)確定不再調(diào)整，D選項說法錯誤。A、B、C選項關(guān)于工傷保險費率的規(guī)定均正確。21.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)及時（）。A.進行處罰B.向勞動保障行政部門報告C.與用人單位協(xié)商解決D.要求用人單位自行整改答案：B。解析：勞動保障協(xié)理員沒有處罰權(quán)，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)及時向勞動保障行政部門報告，由勞動保障行政部門依法處理，B選項正確。A選項勞動保障協(xié)理員無權(quán)進行處罰；C選項與用人單位協(xié)商解決不是首要做法；D選項勞動保障協(xié)理員不能直接要求用人單位自行整改，應(yīng)報告給相關(guān)部門。22.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動者同意可以答案：B。解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。23.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只能用于（），不得提前支取。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.教育D.住房答案：A。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額是為職工養(yǎng)老而設(shè)立的專項資金，只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，A選項正確。24.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三的倍數(shù)D.五的倍數(shù)答案：A。解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。25.用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A.百分之一百B.百分之一百一十C.百分之一百二十D.百分之一百三十答案：B。解析：根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。26.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動者支付勞動報酬D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬答案：C。解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。同時，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所以A、B、D選項錯誤，C選項正確。27.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。28.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.錄音答案：B。解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。29.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)政策時，要做到（）。A.只宣傳對用人單位有利的政策B.只宣傳對勞動者有利的政策C.客觀、準(zhǔn)確、全面D.隨意解釋政策內(nèi)容答案：C。解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)政策時，要做到客觀、準(zhǔn)確、全面，不能只偏向用人單位或勞動者一方，也不能隨意解釋政策內(nèi)容，C選項正確。30.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B。解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動保障法規(guī)實施面臨的挑戰(zhàn)有（）A.部分用人單位法律意識淡薄，存在違法行為B.勞動者法律意識不強，不知道維護自身權(quán)益C.勞動保障監(jiān)察力量不足，難以全面監(jiān)管D.勞動保障法規(guī)體系不完善，存在漏洞答案：ABCD。解析：在勞動保障法規(guī)實施過程中，部分用人單位為追求利益最大化，法律意識淡薄，存在不簽訂勞動合同、拖欠工資等違法行為；一些勞動者由于文化水平和法律知識有限，不知道自身權(quán)益受到侵害時如何維護；勞動保障監(jiān)察部門人員和資源有限，難以對所有用人單位進行全面監(jiān)管；同時，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動保障法規(guī)體系可能存在一些不適應(yīng)新情況的漏洞，ABCD選項均符合實際情況。2.用人單位在（）情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，A、B、C、D選項所述情形，用人單位均應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A選項是協(xié)商一致解除勞動合同且由用人單位提出；B選項是勞動者因用人單位存在違法行為而解除勞動合同；C選項是用人單位因特定情形提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；D選項是用人單位進行經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。3.社會保險的特點包括（）A.強制性B.非營利性C.互濟性D.福利性答案：ABCD。解析：社會保險是國家通過立法強制實行的，具有強制性；不以營利為目的，具有非營利性；通過統(tǒng)籌共濟，實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)，具有互濟性；旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，具有福利性。ABCD選項均為社會保險的特點。4.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助開展就業(yè)援助工作時，應(yīng)掌握的就業(yè)援助對象包括（）A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭C.高校畢業(yè)生D.退役軍人答案：AB。解析：就業(yè)援助對象主要是就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，A、B選項正確。高校畢業(yè)生和退役軍人雖然在就業(yè)方面可能有一定的支持政策，但不屬于典型的就業(yè)援助對象定義范疇。5.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD。解析：勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，即雙方當(dāng)事人自愿接受調(diào)解；合法原則，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容要符合法律法規(guī)；公正原則，調(diào)解過程要公平公正；及時原則，及時解決勞動爭議，避免矛盾激化。ABCD選項均為勞動爭議調(diào)解的原則。6.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，A、B、C、D選項所述情形，勞動者均可以解除勞動合同。用人單位未提供必要的勞動保護或勞動條件、拖欠工資、不繳納社會保險費以及規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益等行為，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)解除勞動合同。7.以下關(guān)于工傷保險的說法，正確的有（）A.工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納B.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定D.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成答案：ABCD。解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納；職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定；工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。ABCD選項關(guān)于工傷保險的表述均正確。8.勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障政策宣傳時，可以采用的方式有（）A.發(fā)放宣傳資料B.舉辦政策講座C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳D.入戶宣傳答案：ABCD。解析：勞動保障協(xié)理員可以通過發(fā)放宣傳資料，讓群眾直觀了解政策內(nèi)容；舉辦政策講座，系統(tǒng)講解政策要點；利用網(wǎng)絡(luò)平臺，如微信公眾號、政府官網(wǎng)等進行廣泛宣傳；入戶宣傳，針對特定群體進行個性化宣傳。ABCD選項均為有效的勞動保障政策宣傳方式。9.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)D.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)答案：ABCD。解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，A、B、C、D選項均屬于孕期禁忌從事的勞動，這些勞動可能對女職工和胎兒的健康造成危害。10.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD。解析：勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容廣泛，涵蓋了用人單位勞動用工的各個方面。包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度是否合法；與勞動者訂立勞動合同是否符合法律規(guī)定；是否遵守禁止使用童工規(guī)定；是否依法參加各項社會保險并繳納社會保險費等。ABCD選項均為勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以與勞動者約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤。解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對裁決不服的，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤。解析：勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對一裁終局的仲裁裁決，用人單位在特定情形下可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：錯誤。解析：勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位。4.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以從社會保險基金中提取一定比例的費用用于自身運營。（）答案：錯誤。解析：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的運行費用由財政承擔(dān)，不得從社會保險基金中提取費用，以確保社會保險基金的專款專用。5.勞動保障協(xié)理員在工作中可以隨意泄露服務(wù)對象的個人信息。（）答案：錯誤。解析：勞動保障協(xié)理員有義務(wù)保護服務(wù)對象的個人信息，不得隨意泄露，這是職業(yè)道德和法律規(guī)定的要求。6.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員。（）答案：正確。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員等。7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確。解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。8.勞動保障法規(guī)的實施僅靠勞動保障行政部門即可，無需其他部門配合。（）答案：錯誤。解析：勞動保障法規(guī)的實施需要多個部門配合，如公安、工商、稅務(wù)等部門在打擊非法用工、查處企業(yè)違法行為等方面都可能發(fā)揮作用，形成工作合力才能更好地保障勞動保障法規(guī)的實施。9.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。10.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。（）答案：錯誤。解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同雖不立即產(chǎn)生支付二倍工資的責(zé)任，但應(yīng)及時與勞動者簽訂合同。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障法規(guī)實施面臨的主要挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施。勞動保障法規(guī)實施面臨的主要挑戰(zhàn)包括：-用人單位方面：部分用人單位法律意識淡薄，不遵守勞動保障法規(guī)，如不簽訂勞動合同、拖欠工資、不繳納社會保險等。這主要是由于追求短期經(jīng)濟利益，忽視勞動者權(quán)益。-勞動者方面：勞動者法律意識不強，對自身權(quán)益了解不足，在權(quán)益受到侵害時不知道如何維權(quán)。一些勞動者文化水平較低，缺乏法律知識獲取途徑。-監(jiān)管方面：勞動保障監(jiān)察力量不足，人員和資源有限，難以對所有用人單位進行全面監(jiān)管。隨著企業(yè)數(shù)量增多和勞動用工形式多樣化，監(jiān)管難度加大。-法規(guī)體系方面：勞動保障法規(guī)體系可能存在不完善的地方，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，新的勞動用工問題不斷出現(xiàn)，法規(guī)可能存在滯后性。應(yīng)對措施如下：-加強宣傳教育：通過多種渠道，如社區(qū)宣傳、媒體報道、培訓(xùn)講座等，提高用人單位和勞動者的法律意識。對用人單位進行法規(guī)培訓(xùn)，使其了解自身義務(wù)；對勞動者普及維權(quán)知識，提高其維權(quán)能力。-加強監(jiān)管力度：增加勞動保障監(jiān)察人員編制，提高監(jiān)管人員素質(zhì)。采用日常巡查、專項檢查和舉報投訴查處相結(jié)合的方式，加大對用人單位的監(jiān)管頻率和力度。建立健全勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)，提高監(jiān)管效率。-完善法規(guī)體系：及時修訂和完善勞動保障法規(guī)，使其適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。針對新出現(xiàn)的勞動用工問題，如共享經(jīng)濟下的新型勞動關(guān)系，制定相應(yīng)的法規(guī)政策。-建立多元化糾紛解決機制：除了勞動仲裁和訴訟，鼓勵發(fā)展勞動爭議調(diào)解組織，如企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會、行業(yè)調(diào)解組織等，快速、高效地解決勞動糾紛，減輕仲裁和訴訟壓力。2.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)政策時應(yīng)遵循的原則和方法。應(yīng)遵循的原則：-準(zhǔn)確性原則：宣傳的法規(guī)政策內(nèi)容必須準(zhǔn)確無誤，不能隨意解讀或歪曲。勞動保障協(xié)理員要深入學(xué)習(xí)法規(guī)政策，確保傳達給群眾的信息是正確的。-全面性原則：要全面宣傳勞動保障法規(guī)政策的各個方面，包括就業(yè)、社會保險、勞動權(quán)益保護等。不能只宣傳部分內(nèi)容，讓群眾對勞動保障政策有一個完整的認(rèn)識。-針對性原則：根據(jù)不同的宣傳對象，如用人單位、勞動者、就業(yè)困難人員等，有針對性地選擇宣傳內(nèi)容和方式。例如，對用人單位重點宣傳勞動用工規(guī)范和社會保險繳納義務(wù)；對勞動者宣傳自身權(quán)益保護和就業(yè)扶持政策。-及時性原則：及時宣傳新出臺或修訂的勞動保障法規(guī)政策，讓群眾第一時間了解政策變化?？梢酝ㄟ^社區(qū)公告、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道及時發(fā)布政策信息。宣傳方法：-發(fā)放宣傳資料：制作通俗易懂的宣傳手冊、海報、傳單等，內(nèi)容包括法規(guī)政策要點、案例分析、辦事流程等，在社區(qū)、企業(yè)、招聘會等場所發(fā)放。-舉辦講座和培訓(xùn)：定期組織勞動保障法規(guī)政策講座和培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員進行講解?？梢葬槍τ萌藛挝慌e辦勞動用工管理培訓(xùn)，針對勞動者舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)。-利用網(wǎng)絡(luò)平臺：通過社區(qū)網(wǎng)站、微信公眾號、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布法規(guī)政