PAGE社區(qū)掃黑除惡培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于掃黑除惡專項斗爭的決策部署，切實提高社區(qū)工作人員對掃黑除惡工作的認識和業(yè)務(wù)能力，有效防范和打擊社區(qū)黑惡勢力，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)全體工作人員，包括社區(qū)居委會成員、社區(qū)網(wǎng)格員、社區(qū)治安巡邏人員等。（三）培訓(xùn)原則1.針對性原則：根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作需求，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.實用性原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性，緊密結(jié)合社區(qū)掃黑除惡工作實際，提高工作人員解決實際問題的能力。3.系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋掃黑除惡工作的各個方面，形成系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，使工作人員全面掌握相關(guān)知識和技能。4.持續(xù)性原則：掃黑除惡工作是一項長期任務(wù)，培訓(xùn)工作要持續(xù)開展，不斷更新和完善培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）掃黑除惡基礎(chǔ)知識1.黑惡勢力的定義和特征詳細講解黑惡勢力的概念、表現(xiàn)形式、行為特征等，使工作人員能夠準確識別黑惡勢力。2.掃黑除惡專項斗爭的背景和意義介紹掃黑除惡專項斗爭的發(fā)起背景、目標任務(wù)和重要意義，增強工作人員對專項斗爭的認識和責(zé)任感。3.相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)與掃黑除惡相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等，了解法律規(guī)定和適用標準。（二）社區(qū)黑惡勢力線索排查方法1.線索排查的重點領(lǐng)域明確社區(qū)黑惡勢力線索排查的重點領(lǐng)域，如社區(qū)治安、物業(yè)管理、鄰里糾紛、征地拆遷等，指導(dǎo)工作人員有針對性地開展排查工作。2.線索排查的方法和技巧教授工作人員如何通過走訪調(diào)查、群眾舉報、數(shù)據(jù)分析等方法獲取黑惡勢力線索，提高線索排查的效率和準確性。3.線索收集和整理講解線索收集的途徑和方式，以及如何對收集到的線索進行整理、分析和上報，確保線索的真實性和有效性。（三）掃黑除惡宣傳工作1.宣傳內(nèi)容和方式制定社區(qū)掃黑除惡宣傳方案，明確宣傳內(nèi)容和方式，如制作宣傳海報、發(fā)放宣傳資料、開展主題活動等，提高居民對掃黑除惡工作的知曉率和參與度。2.宣傳效果評估建立宣傳效果評估機制，定期對宣傳工作進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整宣傳策略和方法，不斷提高宣傳工作的質(zhì)量和效果。（四）與相關(guān)部門協(xié)作機制1.與公安機關(guān)的協(xié)作了解與公安機關(guān)在掃黑除惡工作中的協(xié)作流程和要求，掌握如何及時向公安機關(guān)移送黑惡勢力線索，配合公安機關(guān)開展調(diào)查取證工作。2.與其他相關(guān)部門的協(xié)作明確與社區(qū)內(nèi)其他相關(guān)部門，如街道辦事處、城管部門、市場監(jiān)管部門等的協(xié)作職責(zé)和工作機制，形成工作合力，共同推進掃黑除惡工作。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織定期舉辦掃黑除惡專題培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、政法干警等進行授課，系統(tǒng)講解掃黑除惡工作的相關(guān)知識和技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括掃黑除惡基礎(chǔ)知識、線索排查方法、宣傳工作、協(xié)作機制等，確保工作人員全面掌握掃黑除惡工作的要點。3.培訓(xùn)時間每次集中培訓(xùn)時間不少于[X]小時，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度和實際情況合理安排培訓(xùn)課程。（二）現(xiàn)場教學(xué)1.實地考察：組織工作人員到掃黑除惡工作先進社區(qū)進行實地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和做法，提高工作水平。2.案例分析：選取典型的掃黑除惡案例進行現(xiàn)場分析，讓工作人員直觀了解黑惡勢力的作案手段和特點，以及如何進行調(diào)查處理。（三）線上學(xué)習(xí)1.建立學(xué)習(xí)平臺：搭建社區(qū)掃黑除惡線上學(xué)習(xí)平臺，上傳培訓(xùn)課件、視頻資料、法律法規(guī)等學(xué)習(xí)資源，方便工作人員隨時隨地進行學(xué)習(xí)。2.在線測試：設(shè)計在線測試題目，定期對工作人員的學(xué)習(xí)成果進行測試，檢驗學(xué)習(xí)效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行針對性輔導(dǎo)。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃每年年初制定社區(qū)掃黑除惡年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等，確保培訓(xùn)工作有序開展。2.季度培訓(xùn)安排根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定季度培訓(xùn)安排，將培訓(xùn)任務(wù)分解到每個季度，合理安排培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時間，確保培訓(xùn)計劃的順利實施。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)通知提前發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容和要求等，確保工作人員按時參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)簽到建立培訓(xùn)簽到制度，對參加培訓(xùn)的人員進行簽到登記，確保培訓(xùn)人員的準確性和完整性。3.培訓(xùn)記錄做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、授課人、參加人員等信息，并存檔備查。4.培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、撰寫心得體會、實際工作表現(xiàn)等方式對培訓(xùn)效果進行評估，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問題和不足，為改進培訓(xùn)工作提供依據(jù)。五、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部培訓(xùn)師1.選拔標準從社區(qū)內(nèi)部選拔具有豐富掃黑除惡工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，要求具備良好的溝通能力、教學(xué)能力和責(zé)任心。2.培訓(xùn)師培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，使其能夠更好地勝任培訓(xùn)工作。（二）外部專家1.邀請對象邀請政法機關(guān)、高校、科研機構(gòu)等的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任外部培訓(xùn)師，為社區(qū)工作人員提供專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)。2.合作方式與外部專家建立長期合作關(guān)系，根據(jù)培訓(xùn)需求邀請其進行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和權(quán)威性。六、培訓(xùn)考核與激勵（一）培訓(xùn)考核1.考核方式采用考試、撰寫心得體會、實際工作表現(xiàn)等多種方式對工作人員的培訓(xùn)效果進行考核，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。2.考核標準制定明確的考核標準，根據(jù)考核結(jié)果將工作人員分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的人員進行補考或重新培訓(xùn)。（二）激勵措施1.表彰獎勵對在掃黑除惡培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進行表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等，激發(fā)工作人員的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情。2.績效掛鉤將培訓(xùn)考核結(jié)果與工作人員的績效考核掛鉤，對考核優(yōu)秀的人員在績效考核中給予加分，對考核不合格的人員進行相應(yīng)的扣分，激勵工作人員認真參加培訓(xùn)，提高工作能力。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加培訓(xùn)的工作人員建立培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、考核成績等信息。（二）檔案保管培訓(xùn)檔案由專人負責(zé)保管，確保檔案資料完整、安全。檔案保管期限為[X]年，期滿后