PAGE美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為了規(guī)范我校教職工的行為，激勵(lì)教職工積極工作，提高教學(xué)質(zhì)量和管理水平，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于我校全體教職工，包括教學(xué)人員、行政人員、后勤人員等。3.基本原則公平公正原則：獎(jiǎng)懲制度對(duì)全體教職工一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，確保公平公正。及時(shí)有效原則：對(duì)教職工的工作表現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲的激勵(lì)作用。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過(guò)獎(jiǎng)懲引導(dǎo)教職工樹(shù)立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)成果獎(jiǎng)優(yōu)秀教案獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：教案內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、清晰，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)合理，有創(chuàng)新性和實(shí)用性，且能體現(xiàn)美術(shù)教學(xué)的特點(diǎn)和要求。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每學(xué)期評(píng)選一次，對(duì)獲得優(yōu)秀教案獎(jiǎng)的教師給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。優(yōu)質(zhì)課程獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)過(guò)程流暢，教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)手段先進(jìn)，師生互動(dòng)良好，教學(xué)效果顯著，學(xué)生滿意度高。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每學(xué)期評(píng)選一次，對(duì)獲得優(yōu)質(zhì)課程獎(jiǎng)的教師給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。學(xué)生作品優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生在各類美術(shù)比賽、展覽中獲得優(yōu)異成績(jī)，作品具有較高的藝術(shù)水準(zhǔn)和創(chuàng)意。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：根據(jù)學(xué)生獲獎(jiǎng)等級(jí)，對(duì)指導(dǎo)教師給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，二等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，三等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。同時(shí)，對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)生給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?wù)猩暙I(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：教職工在招生工作中表現(xiàn)突出，為學(xué)校招生人數(shù)的增加做出顯著貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：根據(jù)招生人數(shù)的增加比例和個(gè)人貢獻(xiàn)大小，對(duì)招生貢獻(xiàn)突出的教職工給予[X]元至[X]元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在教學(xué)管理工作中，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)管理規(guī)范，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控得力，教學(xué)秩序良好，學(xué)生成績(jī)穩(wěn)步提高。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每學(xué)年評(píng)選一次，對(duì)獲得教學(xué)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)的管理人員給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。后勤服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：后勤人員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)熱情周到，為教學(xué)工作提供有力保障，師生滿意度高。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每學(xué)年評(píng)選一次，對(duì)獲得后勤服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)的后勤人員給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行表彰。3.創(chuàng)新與發(fā)展獎(jiǎng)教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在教學(xué)內(nèi)容更新、教學(xué)方法改革、教學(xué)模式創(chuàng)新等方面取得顯著成果，對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量有較大推動(dòng)作用。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每學(xué)年評(píng)選一次，對(duì)獲得教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)的教師給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校推廣其創(chuàng)新成果。管理創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在學(xué)校管理體制、機(jī)制、方法等方面提出創(chuàng)新性建議并被采納，取得良好管理效果。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每學(xué)年評(píng)選一次，對(duì)獲得管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的管理人員給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并給予一定的工作支持。三、懲罰制度1.教學(xué)事故一般教學(xué)事故定義：因教師個(gè)人原因，導(dǎo)致教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行不嚴(yán)格，教學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)錯(cuò)誤，教學(xué)方法不當(dāng)，教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)明顯失誤等，對(duì)教學(xué)秩序和教學(xué)效果造成一定影響。處理辦法：對(duì)發(fā)生一般教學(xué)事故的教師進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。重大教學(xué)事故定義：因教師嚴(yán)重失職，導(dǎo)致教學(xué)秩序混亂，教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下降，學(xué)生出現(xiàn)重大安全事故，對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成重大損害。處理辦法：對(duì)發(fā)生重大教學(xué)事故的教師予以辭退，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。2.工作失誤一般工作失誤定義：行政人員、后勤人員在工作中出現(xiàn)的一般性差錯(cuò)，如文件傳遞不及時(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤、服務(wù)不到位等，對(duì)工作造成一定影響。處理辦法：對(duì)發(fā)生一般工作失誤的人員進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。重大工作失誤定義：因工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致學(xué)校重要工作無(wú)法正常開(kāi)展，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響。處理辦法：對(duì)發(fā)生重大工作失誤的人員予以辭退，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.違規(guī)違紀(jì)一般違規(guī)違紀(jì)定義：教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、私自調(diào)課等，但情節(jié)較輕。處理辦法：對(duì)一般違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其寫(xiě)出書(shū)面檢討，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)定義：教職工違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，如貪污受賄、挪用公款、泄露學(xué)校機(jī)密等，情節(jié)嚴(yán)重。處理辦法：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除等處分，并依法追究其法律責(zé)任。四、獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)教職工認(rèn)為自己符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門教職工的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校辦公室。2.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審學(xué)校辦公室對(duì)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行匯總整理，提交學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)材料，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額。3.獎(jiǎng)勵(lì)公示學(xué)校辦公室將擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向?qū)W校辦公室提出申訴，學(xué)校辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。4.獎(jiǎng)勵(lì)審批與發(fā)放公示無(wú)異議后，學(xué)校辦公室將獎(jiǎng)勵(lì)名單報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。5.懲罰申報(bào)學(xué)校各部門發(fā)現(xiàn)教職工存在違規(guī)違紀(jì)行為或工作失誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校辦公室提交書(shū)面報(bào)告，并附上相關(guān)證據(jù)材料。學(xué)校辦公室對(duì)報(bào)告進(jìn)行初步審核，認(rèn)為需要進(jìn)行懲罰的，將報(bào)告提交學(xué)校懲罰處理委員會(huì)。6.懲罰調(diào)查學(xué)校懲罰處理委員會(huì)對(duì)教職工的違規(guī)違紀(jì)行為或工作失誤進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯。調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查筆錄和調(diào)查報(bào)告。7.懲罰決定學(xué)校懲罰處理委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照懲罰制度的規(guī)定，做出懲罰決定。懲罰決定應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人，并告知其申訴的權(quán)利和途徑。8.懲罰申訴當(dāng)事人對(duì)懲罰決定不服的，可在接到懲罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校申訴處理委員會(huì)提出申訴。學(xué)校申訴處理委員會(huì)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)查，做出復(fù)查決定，并書(shū)面通知申訴人。五、附則1.本制度