PAGE三違再培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工行為，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為的再次發(fā)生，提高員工安全意識和操作技能，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全穩(wěn)定運行，特制定本三違再培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員及外來施工人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.針對性原則：根據(jù)員工“三違”行為的具體情況，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。3.實用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作，注重操作技能和安全意識的提升，確保員工能夠?qū)W以致用。4.持續(xù)性原則：將三違再培訓(xùn)作為一項長期工作，持續(xù)推進(jìn)，不斷強(qiáng)化員工安全意識和行為規(guī)范。二、三違行為界定及分類（一）違章指揮1.違反安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。例如，強(qiáng)令員工冒險作業(yè)，不按規(guī)定配備必要的安全防護(hù)用品，指揮員工在安全設(shè)施不完善的情況下作業(yè)等。2.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不采取有效措施消除，繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)的行為。3.不執(zhí)行上級安全管理部門和安全管理人員的安全指令，擅自改變安全操作規(guī)程和安全措施的行為。（二）違章作業(yè)1.不遵守操作規(guī)程，冒險進(jìn)行操作的行為。如未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)，擅自拆除、停用安全裝置進(jìn)行作業(yè)等。2.違反安全技術(shù)措施規(guī)定，盲目蠻干的行為。例如，在易燃易爆區(qū)域違規(guī)動火作業(yè)，在受限空間內(nèi)未進(jìn)行氣體檢測就進(jìn)入作業(yè)等。3.未取得相應(yīng)資格證書，從事特種作業(yè)的行為。如無證上崗進(jìn)行電氣焊作業(yè)、高處作業(yè)等。（三）違反勞動紀(jì)律1.遲到、早退、曠工，無故脫崗、串崗的行為。2.在工作時間內(nèi)睡覺、打鬧、玩手機(jī)、干私活等與工作無關(guān)的行為。3.酒后上崗作業(yè)，班前、班中飲酒的行為。4.不遵守公司考勤制度、請假制度等勞動紀(jì)律規(guī)定的行為。三、三違行為的發(fā)現(xiàn)與報告（一）發(fā)現(xiàn)渠道1.安全檢查：公司各級安全管理人員定期或不定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)員工的“三違”行為。2.日常巡查：各部門負(fù)責(zé)人、班組長在日常工作中對本部門、本班組員工的工作行為進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)“三違”行為及時制止并報告。3.員工舉報：鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為進(jìn)行舉報，一經(jīng)查實給予舉報人適當(dāng)獎勵。4.視頻監(jiān)控：利用公司安裝的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)“三違”行為。（二）報告程序1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為的人員應(yīng)立即制止，并向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或安全管理人員報告。2.現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或安全管理人員接到報告后，應(yīng)詳細(xì)記錄“三違”行為的時間、地點、人員、具體情況等信息，并填寫《三違行為報告表》。3.將《三違行為報告表》及時上報至公司安全管理部門，安全管理部門對報告的“三違”行為進(jìn)行核實和分析。四、三違再培訓(xùn)組織與實施（一）培訓(xùn)責(zé)任部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)制定三違再培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)工作。各部門負(fù)責(zé)配合安全管理部門做好本部門員工三違再培訓(xùn)的相關(guān)工作，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。（二）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師：選拔公司內(nèi)部具有豐富安全管理經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員擔(dān)任培訓(xùn)師，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)水平。2.外部專家：根據(jù)培訓(xùn)需要，邀請外部安全專家進(jìn)行授課，對一些專業(yè)性較強(qiáng)的安全知識和技能進(jìn)行講解。（三）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，明確“三違”行為的法律后果。2.安全操作規(guī)程：針對員工“三違”行為涉及的崗位，重新學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，確保員工熟練掌握正確的操作方法。3.事故案例分析：選取與“三違”行為相關(guān)的典型事故案例進(jìn)行分析，讓員工深刻認(rèn)識“三違”行為的危害性。4.安全意識教育：通過觀看安全警示教育片、開展安全討論等方式，增強(qiáng)員工的安全意識，培養(yǎng)良好的安全行為習(xí)慣。5.應(yīng)急處置知識：學(xué)習(xí)事故應(yīng)急處置程序和方法，提高員工在突發(fā)事故中的應(yīng)急自救能力。（四）培訓(xùn)方式1.集中授課：組織員工集中進(jìn)行培訓(xùn)，由培訓(xùn)師進(jìn)行系統(tǒng)的講解和演示。2.現(xiàn)場實操培訓(xùn)：針對一些需要實際操作的內(nèi)容，在現(xiàn)場進(jìn)行實操培訓(xùn)，讓員工親身體驗正確的操作方法。3.線上學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，提供相關(guān)的安全培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。4.案例研討：組織員工對事故案例進(jìn)行研討，分析原因，吸取教訓(xùn)，提出防范措施。（五）培訓(xùn)時間與地點1.培訓(xùn)時間：根據(jù)員工“三違”行為的嚴(yán)重程度和培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度，合理安排培訓(xùn)時間。一般情況下，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。對于嚴(yán)重“三違”行為的員工，可適當(dāng)延長培訓(xùn)時間。2.培訓(xùn)地點：培訓(xùn)地點可選擇在公司會議室、培訓(xùn)教室或作業(yè)現(xiàn)場等，確保培訓(xùn)環(huán)境安全、舒適，便于培訓(xùn)工作的開展。（六）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎美碚摽荚嚒嵅倏己?、撰寫心得體會等多種形式。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的所有內(nèi)容，確保員工對“三違”行為的認(rèn)識、安全操作規(guī)程的掌握、應(yīng)急處置能力等方面都得到有效考核。3.對于考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。五、三違再培訓(xùn)記錄與檔案管理（一）培訓(xùn)記錄1.安全管理部門應(yīng)建立完善的三違再培訓(xùn)記錄，詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)的時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師、參加人員、考核情況等信息。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，確保記錄的完整性和可追溯性。（二）培訓(xùn)檔案1.為每位參加三違再培訓(xùn)的員工建立個人培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括員工基本信息、“三違行為記錄”、培訓(xùn)記錄、考核成績、培訓(xùn)心得體會等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照員工姓名或部門進(jìn)行分類整理，便于查詢和管理。（三）檔案保管期限培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保管期限不少于[X]年。六、激勵與約束機(jī)制（一）激勵措施1.對于積極參與三違再培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，在后續(xù)工作中未再出現(xiàn)“三違”行為的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神表彰，如頒發(fā)安全獎金、榮譽證書等。2.在員工晉升、評優(yōu)評先等方面，將三違再培訓(xùn)情況作為重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。（二）約束措施1.對于經(jīng)多次培訓(xùn)仍考核不合格，或在后續(xù)工作中繼續(xù)出現(xiàn)“三違”行為的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如給予警告、罰款、