PAGE培訓(xùn)中心請假規(guī)則制度總則1.目的本請假規(guī)則制度旨在規(guī)范培訓(xùn)中心員工的請假行為，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護員工的合法權(quán)益，明確請假流程及相關(guān)規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)中心全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則。員工請假應(yīng)盡量避免影響培訓(xùn)教學(xué)工作的正常進行，如有特殊情況需提前與相關(guān)部門或人員溝通協(xié)調(diào)。培訓(xùn)中心將根據(jù)實際情況，在不影響教學(xué)秩序的前提下，合理審批員工的請假申請。請假類型及規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假要求員工請病假時，應(yīng)提前向所在部門負責人提交請假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)真實有效，且能清晰反映員工的病情及建議休息天數(shù)。如因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明，員工應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，通過電話或其他方式向所在部門負責人說明情況，并在病假結(jié)束后及時補交病假證明。3.請假期限根據(jù)員工的病情及醫(yī)院建議，病假期限一般不超過[X]天。如遇特殊情況需延長病假的，員工應(yīng)提前向所在部門負責人申請，并提交醫(yī)院出具的延期病假證明。連續(xù)病假超過[X]天的，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如提交病情診斷報告、定期匯報治療進展等。4.薪資待遇員工在病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，病假工資計算公式為：病假工資=計算基數(shù)×病假天數(shù)×[X]%。如員工病假期間的工資待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假休息的情況。2.請假要求員工請事假時，應(yīng)提前[X]天向所在部門負責人提交請假申請，詳細說明請假事由及請假期限。事假申請應(yīng)盡量提前提交，以便部門負責人能夠合理安排工作，避免對培訓(xùn)教學(xué)工作造成較大影響。如遇緊急情況需要請事假的，員工應(yīng)在請假當天或提前[X]小時向所在部門負責人說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。3.請假期限事假期限一般不超過[X]天。如遇特殊情況需延長事假的，員工應(yīng)提前向所在部門負責人申請，并說明延長事由及期限。連續(xù)事假超過[X]天的，員工應(yīng)向培訓(xùn)中心管理層提交書面申請，經(jīng)批準后方可繼續(xù)請假。4.薪資待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資，即事假期間工資為零。年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工每年享受的帶薪休假。2.請假要求員工符合享受年假條件的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負責人提交年假申請，注明休假起止日期。年假申請應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)中心的工作安排及個人實際情況，合理安排休假時間，避免影響培訓(xùn)教學(xué)工作的正常進行。3.請假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。4.薪資待遇員工在年假期間，按照正常出勤享受工資待遇，即年假期間工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×年假天數(shù)。婚假1.定義員工結(jié)婚時享受的帶薪休假。2.請假要求員工請婚假時，應(yīng)提前向所在部門負責人提交請假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)提交，以便部門負責人能夠合理安排工作。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，婚假為[X]天；不符合晚婚年齡的員工，婚假為[X]天?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日。4.薪資待遇員工在婚假期間，按照正常出勤享受工資待遇，即婚假期間工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×婚假天數(shù)。產(chǎn)假1.定義女員工生育時享受的帶薪休假。2.請假要求女員工請產(chǎn)假時，應(yīng)提前向所在部門負責人提交請假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、準生證等相關(guān)證明材料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交，以便部門負責人能夠合理安排工作。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日。4.薪資待遇女員工在產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇。產(chǎn)假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，產(chǎn)假工資計算公式為：產(chǎn)假工資=計算基數(shù)×產(chǎn)假天數(shù)×[X]%。如女員工參加了生育保險，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險規(guī)定執(zhí)行；如未參加生育保險，產(chǎn)假工資由公司按照上述標準支付。陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時享受的帶薪休假。2.請假要求男員工請陪產(chǎn)假時，應(yīng)提前向所在部門負責人提交請假申請，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶生育后[X]天內(nèi)提交，以便部門負責人能夠合理安排工作。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男員工陪產(chǎn)假為[X]天。陪產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日。4.薪資待遇男員工在陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤享受工資待遇，即陪產(chǎn)假期間工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×陪產(chǎn)假天數(shù)。喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工享受的帶薪休假。2.請假要求員工請喪假時，應(yīng)提前向所在部門負責人提交請假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明、親屬關(guān)系證明等）。喪假申請應(yīng)在得知親屬死亡消息后[X]天內(nèi)提交，以便部門負責人能夠合理安排工作。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假包括公休日和法定節(jié)假日。4.薪資待遇員工在喪假期間，按照正常出勤享受工資待遇，即喪假期間工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×喪假天數(shù)。請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門審批所在部門負責人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排及實際情況，對請假申請進行審批。如請假申請涉及其他部門或人員，部門負責人應(yīng)及時與相關(guān)部門或人員溝通協(xié)調(diào)，并在《請假申請表》上簽署審批意見。如請假期限在[X]天以內(nèi)的，部門負責人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如請假期限超過[X]天的，部門負責人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)簽署初步意見，并提交培訓(xùn)中心管理層審批。3.管理層審批培訓(xùn)中心管理層收到部門負責人提交的請假申請后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)中心的整體工作安排及實際情況，對請假申請進行最終審批。如請假申請涉及培訓(xùn)教學(xué)工作的正常開展，管理層應(yīng)在審批前征求相關(guān)教學(xué)部門或人員的意見。管理層應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并在《請假申請表》上簽署審批意見。4.通知本人請假申請經(jīng)審批通過后，所在部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知員工本人。如請假申請未獲批準，部門負責人應(yīng)向員工說明原因。5.請假備案員工請假獲批后，所在部門應(yīng)將《請假申請表》及相關(guān)證明材料進行整理歸檔，作為員工請假的備案記錄。請假期間的工作交接1.工作交接原則員工請假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定進行工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展，不影響培訓(xùn)教學(xué)工作的順利進行。2.交接內(nèi)容員工應(yīng)將所負責的工作任務(wù)、工作資料、工作進度等情況向接手人進行詳細說明，并提供必要的工作指導(dǎo)。對于正在進行的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)向接手人交接課程教學(xué)計劃、學(xué)員名單、教學(xué)資料等相關(guān)信息，并協(xié)助接手人做好課程銜接工作。員工應(yīng)將所使用的辦公設(shè)備、辦公用品等進行清點交接，并確保設(shè)備正常運行、用品齊全。3.交接方式工作交接一般采用書面交接和口頭交接相結(jié)合的方式。員工應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細記錄工作交接的內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認。在書面交接的基礎(chǔ)上，員工應(yīng)與接手人進行面對面的口頭交接，確保接手人對所交接的工作有充分的了解和掌握。4.交接監(jiān)督所在部門負責人應(yīng)對員工的工作交接情況進行監(jiān)督檢查，確保工作交接的順利完成。如發(fā)現(xiàn)工作交接過程中存在問題，部門負責人應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決。請假后的銷假1.銷假時間員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)到所在部門辦理銷假手續(xù)。2.銷假方式員工辦理銷假手續(xù)時，應(yīng)填寫《銷假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、實際銷假日期等信息，并提交給所在部門負責人。3.銷假確認所在部門負責人收到員工的銷假申請后，應(yīng)核實員工的請假期限及工作交接情況。如員工已按照規(guī)定完成工作交接且請假期限已滿，部門負責人應(yīng)在《銷假申請表》上簽署銷假意見，并將銷假情況反饋給培訓(xùn)中心相關(guān)部門。附則1.其他規(guī)定員工請假期間，應(yīng)保持手機暢通，以便及時接收工作安排及相關(guān)通知。如因特殊原因無法保持手機暢通的，應(yīng)提前告知所在部門負責人，并提供其他緊急聯(lián)系方式。如員工請假期間涉及培訓(xùn)教學(xué)工作的重要任務(wù)或活動，員工應(yīng)按照培訓(xùn)中心