PAGE煤礦安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作，提高煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)，有效防范和遏制煤礦生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬煤礦企業(yè)及相關(guān)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)活動(dòng)。（三）基本原則安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵循科學(xué)、公正、公開(kāi)、透明的原則，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力支持。二、培訓(xùn)評(píng)價(jià)職責(zé)分工（一）安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定煤礦安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.監(jiān)督檢查各部門(mén)安全培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。3.收集、整理、分析安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)資料，建立健全培訓(xùn)評(píng)價(jià)檔案。4.對(duì)安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)整改措施。（二）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。2.組織實(shí)施新員工入職安全培訓(xùn)，確保新員工具備基本的安全知識(shí)和技能。3.負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)與管理，選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的安全培訓(xùn)教師。4.配合安全管理部門(mén)做好安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作，提供相關(guān)人員培訓(xùn)檔案等資料。（三）培訓(xùn)部門(mén)1.按照安全培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各類(lèi)安全培訓(xùn)課程的教學(xué)工作。2.選用合適的培訓(xùn)教材和教學(xué)方法，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。4.協(xié)助安全管理部門(mén)進(jìn)行安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作，提供培訓(xùn)過(guò)程中的相關(guān)資料。（四）煤礦基層單位1.負(fù)責(zé)組織本單位員工參加安全培訓(xùn)，確保員工按時(shí)、按質(zhì)完成培訓(xùn)任務(wù)。2.配合培訓(xùn)部門(mén)做好培訓(xùn)期間的管理工作，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。3.根據(jù)安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果，組織本單位員工進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)和整改，提高員工安全素質(zhì)。三、培訓(xùn)評(píng)價(jià)內(nèi)容（一）培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況1.檢查各部門(mén)是否按照年度安全培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等是否與計(jì)劃相符。2.統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的完成率，分析未完成培訓(xùn)計(jì)劃的原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決。（二）培訓(xùn)師資情況1.審查安全培訓(xùn)教師的資格證書(shū)、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)能力等，確保教師具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和能力。2.評(píng)估教師的教學(xué)質(zhì)量，包括教學(xué)方法、教學(xué)效果、課堂管理等方面，定期組織教師培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高教師教學(xué)水平。（三）培訓(xùn)教材與資料1.檢查培訓(xùn)教材是否符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及煤礦實(shí)際生產(chǎn)需要，內(nèi)容是否準(zhǔn)確、完整、實(shí)用。2.審查培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備情況，如教案、課件、試卷等，確保資料齊全、規(guī)范。（四）培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程1.觀察培訓(xùn)課堂秩序，檢查培訓(xùn)教師的教學(xué)方法是否得當(dāng)，是否能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。2.了解學(xué)員的參與度，包括課堂提問(wèn)、小組討論、實(shí)踐操作等環(huán)節(jié)，評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。3.檢查培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施等是否滿足培訓(xùn)要求，確保培訓(xùn)過(guò)程的安全與順利。（五）培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)1.通過(guò)考試、實(shí)操考核、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式，對(duì)學(xué)員的安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.統(tǒng)計(jì)學(xué)員的考試成績(jī)、實(shí)操考核通過(guò)率等指標(biāo)，分析培訓(xùn)效果的整體情況。3.收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式等方面的意見(jiàn)和建議，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。四、培訓(xùn)評(píng)價(jià)方式（一）考試1.定期組織安全知識(shí)考試，考試內(nèi)容應(yīng)涵蓋煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面。2.考試題型可包括選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題等，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象確定考試難度。3.嚴(yán)格考試紀(jì)律，確保考試成績(jī)真實(shí)可靠。（二）實(shí)操考核1.針對(duì)煤礦各崗位的實(shí)際操作技能要求，制定實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方案。2.組織學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，考核內(nèi)容包括設(shè)備操作、應(yīng)急處置、隱患排查等方面。3.由專業(yè)人員組成考核小組，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)員的實(shí)操表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。（三）問(wèn)卷調(diào)查1.在培訓(xùn)結(jié)束后，向?qū)W員發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式等方面的滿意度。2.問(wèn)卷內(nèi)容可包括培訓(xùn)收獲、教學(xué)方法評(píng)價(jià)、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)建議等方面，采用封閉式和開(kāi)放式問(wèn)題相結(jié)合的方式。3.對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，找出存在的問(wèn)題和不足之處，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（四）現(xiàn)場(chǎng)觀察1.在培訓(xùn)后的工作現(xiàn)場(chǎng)，觀察學(xué)員的實(shí)際工作行為，檢查其是否將所學(xué)的安全知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中。2.重點(diǎn)觀察學(xué)員在操作設(shè)備、遵守安全規(guī)程、處理突發(fā)情況等方面的表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為。3.根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)觀察結(jié)果，對(duì)學(xué)員的安全意識(shí)和安全技能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。五、培訓(xùn)評(píng)價(jià)流程（一）培訓(xùn)前準(zhǔn)備1.安全管理部門(mén)根據(jù)年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，制定具體的培訓(xùn)評(píng)價(jià)方案，明確評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)時(shí)間等。2.培訓(xùn)部門(mén)按照評(píng)價(jià)方案，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、教案、課件、試卷等相關(guān)資料。3.人力資源部門(mén)通知培訓(xùn)對(duì)象參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)人員的報(bào)名登記工作。（二）培訓(xùn)過(guò)程評(píng)價(jià)1.在培訓(xùn)期間，安全管理部門(mén)、培訓(xùn)部門(mén)等相關(guān)人員定期對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，記錄培訓(xùn)情況。2.培訓(xùn)教師根據(jù)學(xué)員的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容。（三）培訓(xùn)結(jié)束評(píng)價(jià)1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門(mén)組織學(xué)員進(jìn)行考試和實(shí)操考核，安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)考和考核工作。2.考試和實(shí)操考核結(jié)束后，培訓(xùn)部門(mén)對(duì)學(xué)員的考試成績(jī)和實(shí)操考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并將結(jié)果反饋給安全管理部門(mén)。3.安全管理部門(mén)結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)觀察結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告。（四）評(píng)價(jià)結(jié)果反饋與應(yīng)用1.安全管理部門(mén)將培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告及時(shí)反饋給各部門(mén)和培訓(xùn)對(duì)象，通報(bào)培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果。2.對(duì)于培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的學(xué)員，安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。3.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果，分析培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題和不足之處，制定改進(jìn)措施，不斷完善安全培訓(xùn)工作。六、培訓(xùn)評(píng)價(jià)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行情況記錄，包括培訓(xùn)計(jì)劃文件、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)課程表等。2.培訓(xùn)師資檔案，包括教師資格證書(shū)、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)評(píng)價(jià)等資料。3.培訓(xùn)教材與資料檔案，包括培訓(xùn)教材、教案、課件、試卷、學(xué)員作業(yè)等。4.培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程記錄，包括課堂記錄、實(shí)操考核記錄、問(wèn)卷調(diào)查表等。5.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)檔案,包括考試成績(jī)、實(shí)操考核結(jié)果、培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告等。6.學(xué)員培訓(xùn)檔案，包括學(xué)員個(gè)人信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書(shū)發(fā)放記錄等。（二）檔案建立與保管1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織建立煤礦安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)檔案，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.培訓(xùn)評(píng)價(jià)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類(lèi)整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。3.檔案保管期限應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般為長(zhǎng)期保存。確需銷(xiāo)毀的檔案，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批和銷(xiāo)毀。（三）檔案查閱與使用1.各部門(mén)因工作需要查閱培訓(xùn)評(píng)價(jià)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案資料。查閱完畢后，應(yīng)及時(shí)歸還檔案，并辦理歸還手續(xù)。3.培訓(xùn)評(píng)價(jià)檔案僅供內(nèi)部使用，未經(jīng)公司同意，不得對(duì)外提供或泄露檔案內(nèi)容。七、培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（一）與員工績(jī)效考核掛鉤1.將安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果納入員工績(jī)效考核體系，作為員工績(jī)效評(píng)定、薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。2.對(duì)于安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)成績(jī)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分，并在薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)于安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)不合格的員工，績(jī)效考核成績(jī)予以扣分，并根據(jù)情況進(jìn)行誡勉談話、降職降薪等處理。（二）作為培訓(xùn)改進(jìn)依據(jù)1.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果，分析培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題和不足之處，如培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)、培訓(xùn)方式單一、培訓(xùn)師資水平有待提高等。2.針對(duì)存在的問(wèn)題，制定具體的改進(jìn)措施，如調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)方式、加強(qiáng)師資培訓(xùn)等，不斷提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。3.將培訓(xùn)改進(jìn)措施納入下一年度的安全培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤改進(jìn)效果。（三）促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展1.通過(guò)安全培訓(xùn)評(píng)價(jià)，了解員工安全知識(shí)和技能水平的