PAGE入職培訓(xùn)休假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司入職培訓(xùn)期間的休假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，同時保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司所有參加入職培訓(xùn)的新員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的基本休假權(quán)利。兼顧培訓(xùn)工作的連續(xù)性和員工的合理需求，確保培訓(xùn)效果不受影響。公平、公正、公開地對待每一位員工，嚴(yán)格執(zhí)行休假審批程序。二、休假類型及規(guī)定法定節(jié)假日1.員工在入職培訓(xùn)期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.如法定節(jié)假日適逢培訓(xùn)期間，公司將按照國家規(guī)定安排放假，培訓(xùn)時間相應(yīng)順延。病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，可申請病假。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工請病假應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并填寫病假申請表。如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病假當(dāng)天及時通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，并在病愈后提供相關(guān)證明材料。事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并填寫事假申請表。2.事假期間，公司不支付工資。員工請事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響培訓(xùn)進(jìn)度。如因特殊情況需要臨時請假，應(yīng)提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，并獲得批準(zhǔn)。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如延長培訓(xùn)期限、取消培訓(xùn)資格等?；榧?.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，在入職培訓(xùn)期間結(jié)婚的，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工請婚假應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)休完。3.婚假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工在入職培訓(xùn)期間生育的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.男員工在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并提供生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)在生育后的[X]個月內(nèi)休完。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工請喪假應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]天內(nèi)休完。3.喪假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫休假申請表，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，并提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.審批培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到休假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批結(jié)果將及時通知員工。如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接審批；如請假天數(shù)超過[X]天，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將休假申請表提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。對于病假申請，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人可要求員工提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以核實(shí)請假真實(shí)性。3.備案員工休假申請獲得批準(zhǔn)后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將休假申請表進(jìn)行備案，以便跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度和員工考勤情況。四、培訓(xùn)期間的考勤管理1.培訓(xùn)期間，公司將對員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程和各項(xiàng)活動，不得遲到、早退、曠課。2.在休假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在必要時能夠及時聯(lián)系到員工。如因特殊情況無法保持電話暢通，應(yīng)提前告知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。3.對于無故遲到、早退、曠課的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除績效分?jǐn)?shù)、延長培訓(xùn)期限等。五、培訓(xùn)進(jìn)度調(diào)整與補(bǔ)償1.如員工因休假影響了培訓(xùn)進(jìn)度，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方式包括增加培訓(xùn)時間、調(diào)整培訓(xùn)課程安排等。2.對于因休假導(dǎo)致培訓(xùn)時間不足的員工，公司將根據(jù)情況安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償培訓(xùn)，以確保員工能夠掌握必要的知識和技能。補(bǔ)償培訓(xùn)的時間和方式將由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。六、特殊情況處理1.如遇不可抗力因素（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和休假安排，并及時通知員工。2.對于因工作需要提前結(jié)束休假返回培訓(xùn)崗位的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或獎勵，以鼓勵員工積極配合公司工作。補(bǔ)償或獎勵方式將由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。七、附則1.本制度自發(fā)布之