PAGE培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，提升培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，涉及公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：培訓(xùn)考勤管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，確保考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和公正性。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：培訓(xùn)考勤是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真執(zhí)行，確保培訓(xùn)秩序和效果。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)考勤制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和優(yōu)化。2.組織實(shí)施培訓(xùn)考勤工作，對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)分析。3.負(fù)責(zé)處理培訓(xùn)考勤中的違規(guī)行為，根據(jù)制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。4.定期向公司管理層匯報(bào)培訓(xùn)考勤情況，為公司培訓(xùn)決策提供數(shù)據(jù)支持。（二）培訓(xùn)講師職責(zé)1.在培訓(xùn)開(kāi)始前，向培訓(xùn)管理部門(mén)提供培訓(xùn)課程的詳細(xì)安排和考勤要求。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課堂的考勤管理，及時(shí)記錄學(xué)員的出勤情況，對(duì)遲到、早退、曠課等行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾正和記錄。3.在培訓(xùn)過(guò)程中，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)，確保培訓(xùn)秩序良好，保證培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)考勤記錄及時(shí)提交給培訓(xùn)管理部門(mén)。（三）學(xué)員職責(zé)1.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得無(wú)故遲到、早退或曠課。2.提前了解培訓(xùn)課程的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，合理安排工作和生活，確保能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。3.如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前按照規(guī)定向培訓(xùn)管理部門(mén)或培訓(xùn)講師請(qǐng)假，并提交相關(guān)證明材料。4.積極配合培訓(xùn)講師和培訓(xùn)管理部門(mén)的考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人考勤信息。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.公司組織的培訓(xùn)課程時(shí)間安排將提前在公司內(nèi)部公告或通過(guò)郵件等方式通知員工，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并按時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)課程的具體時(shí)間以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)，培訓(xùn)講師應(yīng)嚴(yán)格按照通知時(shí)間開(kāi)始和結(jié)束培訓(xùn)課程，不得隨意更改培訓(xùn)時(shí)間。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，記錄內(nèi)容包括學(xué)員姓名、部門(mén)、培訓(xùn)課程名稱、出勤時(shí)間、遲到/早退/曠課情況等。2.培訓(xùn)考勤記錄應(yīng)使用統(tǒng)一的考勤記錄表，確保記錄清晰、準(zhǔn)確、完整?？记谟涗洷響?yīng)由培訓(xùn)講師簽字確認(rèn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)提交給培訓(xùn)管理部門(mén)。3.培訓(xùn)管理部門(mén)將對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行整理和匯總，建立員工培訓(xùn)考勤檔案，以便隨時(shí)查詢和統(tǒng)計(jì)分析。（三）考勤統(tǒng)計(jì)周期1.培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。2.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)在每月末對(duì)當(dāng)月的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，計(jì)算員工的出勤率、遲到率、早退率、曠課率等指標(biāo)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示。（四）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門(mén)或培訓(xùn)講師請(qǐng)假。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、所參加的培訓(xùn)課程名稱等信息，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意。3.培訓(xùn)管理部門(mén)或培訓(xùn)講師在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。如請(qǐng)假理由合理且符合規(guī)定，應(yīng)予以批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)結(jié)果通知員工本人。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，視為曠課。曠課一次將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（五）遲到與早退1.培訓(xùn)開(kāi)始后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為遲到；培訓(xùn)結(jié)束前[X]分鐘內(nèi)離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退。2.遲到或早退一次，培訓(xùn)管理部門(mén)將對(duì)遲到或早退員工進(jìn)行口頭警告，并記錄在考勤檔案中。3.當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次，將給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.遲到或早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，視為曠課，按照曠課規(guī)定進(jìn)行處罰。（六）曠課1.無(wú)故不參加培訓(xùn)課程的，視為曠課。2.曠課一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.當(dāng)月累計(jì)曠課達(dá)到[X]次，除扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將取消該員工當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.連續(xù)曠課達(dá)到[X]次或一年內(nèi)累計(jì)曠課達(dá)到[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退等處理。四、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)管理部門(mén)監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門(mén)將定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)抽查、查看考勤記錄、與培訓(xùn)講師和學(xué)員溝通等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，培訓(xùn)管理部門(mén)將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果記錄在案。（二）培訓(xùn)講師自查1.培訓(xùn)講師應(yīng)在培訓(xùn)過(guò)程中認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)講師應(yīng)定期對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向培訓(xùn)管理部門(mén)報(bào)告。（三）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有考勤違規(guī)行為，可向培訓(xùn)管理部門(mén)舉報(bào)。2.培訓(xùn)管理部門(mén)將對(duì)員工的舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。五、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估1.培訓(xùn)考勤情況將作為員工績(jī)效評(píng)估的重要組成部分，與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。2.對(duì)于出勤率高、遵守考勤制度的員工，在績(jī)效評(píng)估中給予適當(dāng)加分；對(duì)于存在考勤違規(guī)行為的員工，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)扣分。（二）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)考勤情況也將影響培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果。對(duì)于曠課、遲到、早退等行為較多的培訓(xùn)班級(jí)，將在培訓(xùn)效果評(píng)估中給予適當(dāng)降低評(píng)價(jià)等級(jí)。2.通過(guò)分析培訓(xùn)考勤情況與培訓(xùn)效果之間的關(guān)系，培訓(xùn)管理部門(mén)可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）員工發(fā)展1.良好的培訓(xùn)考勤記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。公司在選拔、晉升員工時(shí)，將優(yōu)先考慮培訓(xùn)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2.對(duì)于存在考勤問(wèn)題的員工，公司將根據(jù)情況進(jìn)行談話、輔導(dǎo)或提供相關(guān)培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)考勤情況，提升職業(yè)素養(yǎng)。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或?qū)Ρ局贫鹊臈l款有任何疑問(wèn)，