20XX/XX/XX教師權(quán)益保護(hù)指南匯報(bào)人:XXXCONTENTS目錄01

教師權(quán)益界定02

相關(guān)法律依據(jù)03

典型權(quán)益受損案例04

教師維權(quán)途徑05

維權(quán)實(shí)操建議06

互動(dòng)模擬環(huán)節(jié)01教師權(quán)益界定公立編制內(nèi)教師權(quán)益法定身份與待遇保障

2024年公辦編制教師適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，寒暑假工資全額發(fā)放；山東某縣中學(xué)編制教師2023年平均月工資8650元（含績(jī)效），社保公積金繳納基數(shù)為實(shí)發(fā)工資100%。職稱(chēng)評(píng)聘與考核權(quán)

依據(jù)《教師法》第24條，職稱(chēng)評(píng)定須經(jīng)教職工代表大會(huì)審議。2024年江蘇南京某重點(diǎn)高中因未公示評(píng)審細(xì)則，被省教育廳責(zé)令重評(píng)并整改3名教師職級(jí)。退休保障與工齡認(rèn)定

山東省規(guī)定滿(mǎn)30年教齡可享退休待遇，但僅限編制內(nèi)人員。2024年濟(jì)南某區(qū)教育局為27名滿(mǎn)30年教齡編制教師完成視同繳費(fèi)年限認(rèn)定，人均補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老待遇差額12.6萬(wàn)元。公立編外教師權(quán)益

勞動(dòng)合同簽訂與無(wú)固定期限認(rèn)定2024年2月山東泰安技師學(xué)院張莉任教31年被終止合同，法院認(rèn)定其符合《勞動(dòng)合同法》第14條“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”應(yīng)簽無(wú)固定期限合同，校方賠償18.7萬(wàn)元并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

同工同酬與社保繳納標(biāo)準(zhǔn)人社部2024年專(zhuān)項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn)，全國(guó)公立學(xué)校編外教師平均月薪比編制內(nèi)低39%，僅62%單位足額繳納五險(xiǎn)一金；河北某市技校2023年因6年未繳社保，被罰補(bǔ)繳+滯納金超200萬(wàn)元。

工傷認(rèn)定與醫(yī)療期保障2024年湖南長(zhǎng)沙某初中教師李老師制止學(xué)生斗毆受傷，學(xué)校拒報(bào)工傷；其自行申請(qǐng)后獲認(rèn)定，停工留薪期12個(gè)月，單位按原工資8000元/月全額支付（含獎(jiǎng)金津貼）。

退休銜接與工齡預(yù)審機(jī)制編制外教師退休前5年可申請(qǐng)工齡預(yù)審。2024年廣東佛山試點(diǎn)中，43名臨聘教師通過(guò)預(yù)審鎖定25年以上視同繳費(fèi)年限，預(yù)計(jì)退休金提升31%。民辦學(xué)校教師權(quán)益01勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)與合同規(guī)范性2024年教育部通報(bào)：民辦學(xué)校教職工均須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不得以“民辦非企業(yè)”名義規(guī)避社保。浙江寧波某國(guó)際學(xué)校因使用空白合同被罰47萬(wàn)元并限期重簽。02工資待遇與績(jī)效發(fā)放剛性2024年上海浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察數(shù)據(jù)顯示，民辦校教師月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2690元）的占比達(dá)18%；某雙語(yǔ)學(xué)校2023年拖欠6名教師績(jī)效津貼合計(jì)43.2萬(wàn)元，被責(zé)令3日內(nèi)補(bǔ)發(fā)。03加班補(bǔ)償與綜合工時(shí)制執(zhí)行教師周工作時(shí)間累計(jì)超40小時(shí)須補(bǔ)休或付加班費(fèi)。2024年廣州某民辦高中要求班主任24小時(shí)待機(jī)回復(fù)家長(zhǎng)信息，被認(rèn)定為“隱形加班”，判賠陳老師加班費(fèi)8.9萬(wàn)元。04職稱(chēng)評(píng)審與學(xué)術(shù)自由保障2024年深圳某民辦大學(xué)教授因推動(dòng)教學(xué)改革遭降職，法院終審判決恢復(fù)原職并賠償精神損失5萬(wàn)元，認(rèn)定其學(xué)術(shù)自由受《教師法》第7條保護(hù)。05工傷覆蓋與課外活動(dòng)保障家訪、課外輔導(dǎo)中受傷納入工傷范疇。2024年成都某民辦幼兒園教師家訪途中摔傷致腰椎骨折，人社局認(rèn)定為工傷，核定停工留薪期18個(gè)月，單位支付待遇差額15.3萬(wàn)元。不同身份權(quán)益差異編制內(nèi)外退休待遇鴻溝2024年山東調(diào)研顯示：同等30年教齡下，編制內(nèi)教師月均養(yǎng)老金5280元，編外合同制教師僅2160元，差額達(dá)3120元/月，主要源于視同繳費(fèi)年限認(rèn)定缺失。維權(quán)路徑與救濟(jì)時(shí)效差異編制內(nèi)教師人事?tīng)?zhēng)議須先經(jīng)人事仲裁（時(shí)效60日），編外教師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年。2024年貴州李某懷孕被辭退案，因超60日未提人事仲裁，被迫轉(zhuǎn)勞動(dòng)仲裁并經(jīng)歷3年訴訟才獲終審勝訴。02相關(guān)法律依據(jù)《教師法》權(quán)益保障教育教學(xué)與學(xué)術(shù)自主權(quán)《教師法》第7條明確教師有開(kāi)展教改實(shí)驗(yàn)權(quán)。2024年教育部典型案例通報(bào)：某省屬高校限制教師使用AI輔助備課，被認(rèn)定侵犯教學(xué)自主權(quán)，責(zé)令解除禁令并修訂管理制度?？己霜?jiǎng)懲與申訴權(quán)第39條規(guī)定教師對(duì)處理不服可向教育局申訴。2024年邯鄲市教育局因拒收寧某申訴書(shū)被法院判決違法，限30日內(nèi)重新作出行政行為，成為全國(guó)首例教育行政不作為司法確認(rèn)案例。工資福利與休假權(quán)保障第25條保障工資按時(shí)足額發(fā)放。2024年9月澎湃新聞報(bào)道，張老師所在公立校延遲發(fā)薪6個(gè)月，經(jīng)教育局督辦+勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法，7日內(nèi)補(bǔ)發(fā)欠薪及25%賠償金共21.4萬(wàn)元。《勞動(dòng)合同法》適用范圍編外教師勞動(dòng)關(guān)系全覆蓋2024年人社部明確：公立學(xué)校編外、民辦校全體教職工均適用《勞動(dòng)合同法》。四川某縣2023年12所公辦中小學(xué)清退勞務(wù)派遣教師137人，全部補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳社保。末位淘汰與違法解除認(rèn)定最高法2024年司法解釋明示“末位淘汰”屬違法解除。2024年江蘇某職校以考核排名末位解聘李某，法院判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金14.2萬(wàn)元。試用期與社保繳納強(qiáng)制性試用期不得超過(guò)6個(gè)月且須繳社保。2024年福建廈門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察查處12家民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)8家未繳試用期社保單位合計(jì)罰款136萬(wàn)元，并責(zé)令補(bǔ)繳327人費(fèi)用。其他相關(guān)法律要點(diǎn)

《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操覆蓋第14條將上下班途中非主責(zé)交通事故、校園突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡等納入工傷。2024年鄭州某中學(xué)教師晨會(huì)突發(fā)心梗離世，人社局48小時(shí)內(nèi)出具工傷認(rèn)定書(shū)，家屬獲一次性工亡補(bǔ)助金98.5萬(wàn)元。

《民法典》人格權(quán)保護(hù)延伸孫老師遭家長(zhǎng)微信群辱罵案（2024年3月杭州西湖區(qū)法院判決）：被告公開(kāi)道歉+賠償精神撫慰金8000元，法院援引《民法典》第1024條認(rèn)定構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》追繳機(jī)制強(qiáng)化第86條支持勞動(dòng)者實(shí)名舉報(bào)斷繳。2024年湖北武漢某民辦高中教師每月登錄社保系統(tǒng)截圖舉證，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)7日內(nèi)立案，追繳單位欠費(fèi)+滯納金合計(jì)62.3萬(wàn)元。法律適用區(qū)分

人事?tīng)?zhēng)議vs勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄分離編制內(nèi)教師職稱(chēng)評(píng)定糾紛歸人事仲裁委（如北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)），編外教師工資爭(zhēng)議歸勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委。2024年北京朝陽(yáng)區(qū)受理同類(lèi)案件分流準(zhǔn)確率達(dá)100%，平均結(jié)案周期縮短至28天。

行政申訴vs民事訴訟路徑選擇教師認(rèn)為教育局具體行政行為侵權(quán)（如開(kāi)除決定），須先行政復(fù)議再訴訟；若學(xué)校直接侵權(quán)（如拖欠工資），可直訴法院。2024年云南昆明某教師跳過(guò)復(fù)議直訴教育局?jǐn)≡V，法院裁定程序違法。03典型權(quán)益受損案例地域多元案例展示

01東部地區(qū)：長(zhǎng)三角教師權(quán)益保障實(shí)踐2024年上海推行“教師權(quán)益白名單”，覆蓋浦東新區(qū)127所民辦校，強(qiáng)制要求合同文本備案、工資發(fā)放銀行流水可溯，投訴量同比下降63%。

02中西部地區(qū)：代課教師歷史遺留問(wèn)題破解2024年河南信陽(yáng)啟動(dòng)“代課教師工齡認(rèn)證專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”，為李曉娟等312名30年以上教齡代課教師完成檔案重建，其中147人通過(guò)審核納入社保補(bǔ)繳范圍。

03東北地區(qū)：老工業(yè)基地教師維權(quán)典型2024年遼寧鞍山某職校27年教齡教師齊云翔獲書(shū)面辭退通知后，經(jīng)工會(huì)介入+檢察院支持起訴，終審獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+退休待遇補(bǔ)償共42.8萬(wàn)元。不同學(xué)校類(lèi)型案例公辦普通中小學(xué)：管理失職致傷案2024年河北保定某中學(xué)教師李老師制止學(xué)生打架時(shí)被推倒致右臂骨折，學(xué)校未申報(bào)工傷；人社局依《工傷保險(xiǎn)條例》第14條認(rèn)定工傷，判學(xué)校支付醫(yī)療費(fèi)+停工留薪期工資合計(jì)29.6萬(wàn)元。民辦高等教育機(jī)構(gòu)：學(xué)術(shù)打壓案2024年廣東某民辦高校教授因批評(píng)課程設(shè)置被取消教研室主任職務(wù)，廣東省教育廳依據(jù)《教師法》第39條受理申訴，責(zé)令校方恢復(fù)職務(wù)并公開(kāi)說(shuō)明。學(xué)前教育機(jī)構(gòu)：孕期歧視案2019年貴州李某懷孕被停薪，2021年省高院終審判決幼兒園支付2019.10–2021.5工資及生活費(fèi)2.1萬(wàn)元；該案寫(xiě)入2024年教育部《女教師權(quán)益保護(hù)指引》典型案例庫(kù)。各類(lèi)權(quán)益受損案例

工資報(bào)酬權(quán)侵害：績(jī)效克扣案2024年山東濰坊某重點(diǎn)高中以“經(jīng)費(fèi)緊張”為由停發(fā)班主任績(jī)效半年，經(jīng)教育局核查屬實(shí)，責(zé)令補(bǔ)發(fā)62名教師績(jī)效合計(jì)137.4萬(wàn)元，并對(duì)校長(zhǎng)誡勉談話。

人格尊嚴(yán)權(quán)侵害：網(wǎng)絡(luò)暴力案2024年3月杭州孫老師被家長(zhǎng)在500人群內(nèi)發(fā)布侮辱性言論37次，法院判決群主未及時(shí)刪帖承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償精神損失8000元并登報(bào)致歉。

休息休假權(quán)侵害：“隱形加班”案2024年廣州某民辦小學(xué)要求教師每晚22點(diǎn)前回復(fù)家長(zhǎng)消息，陳老師提交2023年微信記錄（日均回復(fù)43條），法院認(rèn)定構(gòu)成超時(shí)勞動(dòng)，判賠加班費(fèi)8.9萬(wàn)元。

工傷保障權(quán)侵害：拒報(bào)工傷案2024年湖南長(zhǎng)沙某初中拒為李老師申報(bào)工傷，其自行申請(qǐng)后獲認(rèn)定；人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，對(duì)學(xué)校處以應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)2倍罰款12.4萬(wàn)元。案例引發(fā)的思考

編制壁壘導(dǎo)致系統(tǒng)性不公張莉案暴露“身份決定待遇”頑疾：31年工齡仍被排除在退休政策外。2024年教育部聯(lián)合人社部啟動(dòng)編制內(nèi)外教師待遇并軌試點(diǎn)，在山東、浙江等5省覆蓋教師12.7萬(wàn)人。

法律執(zhí)行存在基層溫差寧某案顯示基層教育局對(duì)《教師法》第39條理解偏差，2024年全國(guó)教育系統(tǒng)開(kāi)展“申訴辦理規(guī)范年”行動(dòng)，31個(gè)省級(jí)教育部門(mén)上線申訴進(jìn)度實(shí)時(shí)查詢(xún)系統(tǒng)。04教師維權(quán)途徑向教育局申訴流程

材料清單與形式要件須提交申訴書(shū)（含申請(qǐng)人信息、被申訴單位、請(qǐng)求事項(xiàng)）、事實(shí)理由及證據(jù)復(fù)印件；2024年文啟律師團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)顯示，83%有效申訴均附有收件回執(zhí)，缺回執(zhí)者平均處理超期率達(dá)71%。

受理時(shí)限與處理節(jié)點(diǎn)教育局須在收到申訴次日起30日內(nèi)作出決定。2024年國(guó)家教育督導(dǎo)辦抽查顯示，全國(guó)平均辦結(jié)率為92.4%，但中西部地區(qū)超期未處理投訴占比達(dá)28.6%。

后續(xù)救濟(jì)路徑銜接若教育局不予受理或逾期未答復(fù)，教師可憑快遞底單、通話錄音等證據(jù)，向同級(jí)政府申請(qǐng)行政復(fù)議；2024年安徽合肥某教師據(jù)此成功推動(dòng)教育局3日內(nèi)重啟申訴程序。勞動(dòng)仲裁管轄機(jī)構(gòu)

不同身份對(duì)應(yīng)不同仲裁委編外教師向“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)”申請(qǐng)（如廣州市天河區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院），編制內(nèi)教師則向“人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)”。2024年全國(guó)兩類(lèi)仲裁委受理教師案件量分別為12.4萬(wàn)件、1.8萬(wàn)件。

仲裁時(shí)效與證據(jù)門(mén)檻勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自權(quán)益受損日起算。2024年深圳仲裁院數(shù)據(jù)顯示，超時(shí)效案件駁回率高達(dá)67%，其中72%因未保存工資條、課表等原始證據(jù)。

裁決執(zhí)行與賬戶(hù)凍結(jié)對(duì)拒不履行裁決單位，教師可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2024年浙江溫州某民辦校被凍結(jié)賬戶(hù)后3日內(nèi)支付拖欠工資43.2萬(wàn)元，成為全省首例“臨近退休教師仲裁賬戶(hù)凍結(jié)”成功案例。工會(huì)介入有效時(shí)機(jī)

日常協(xié)商黃金窗口期工會(huì)應(yīng)在侵權(quán)行為發(fā)生后72小時(shí)內(nèi)介入?yún)f(xié)商。2024年江蘇南通教育工會(huì)對(duì)37起工資糾紛介入，31起在5個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成和解，平均維權(quán)成本降低89%。

證據(jù)固定關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)工會(huì)協(xié)助收集證據(jù)需在事發(fā)后48小時(shí)內(nèi)完成。2024年湖南長(zhǎng)沙某校工會(huì)指導(dǎo)教師備份微信工作群記錄，使孫老師名譽(yù)權(quán)案勝訴率提升至100%。

集體協(xié)商觸發(fā)條件5人以上聯(lián)名可依法要求公開(kāi)協(xié)商（《勞動(dòng)合同法》第51條）。2022年湖南7校47名教師聯(lián)合舉證，推動(dòng)省教育廳出臺(tái)《民辦學(xué)校勞動(dòng)合同范本（2024修訂版）》。訴訟維權(quán)注意事項(xiàng)

01案由選擇與管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議須先仲裁再訴訟；行政侵權(quán)可直訴區(qū)法院。2024年北京海淀法院受理教師訴訟案中，58%因錯(cuò)選案由被裁定駁回，正確選擇者平均勝訴率達(dá)86%。

02訴訟時(shí)效與證據(jù)鏈完整性民事訴訟時(shí)效3年，但須形成完整證據(jù)鏈。2024年四川某教師憑20年前手寫(xiě)課程表+歷年榮譽(yù)證書(shū)，法院認(rèn)定其工齡32年，判令補(bǔ)繳社保本金+利息共18.6萬(wàn)元。

03風(fēng)險(xiǎn)防范與不當(dāng)維權(quán)后果捏造事實(shí)誣告將擔(dān)法律責(zé)任。2024年某教師在社交媒體散布虛假評(píng)審黑幕，被法院判決賠償評(píng)審專(zhuān)家精神損失3萬(wàn)元并公開(kāi)道歉。其他維權(quán)可行方式檢察監(jiān)督突破歷史難題對(duì)仲裁、訴訟均失敗案件可申請(qǐng)檢察監(jiān)督。2021年貴州李某案經(jīng)省檢察院抗訴，2024年已推動(dòng)建立全國(guó)首個(gè)“教師權(quán)益檢察監(jiān)督協(xié)作機(jī)制”，覆蓋23個(gè)省份。多部門(mén)協(xié)同治理機(jī)制2024年教育部聯(lián)合人社部、衛(wèi)健委建立“教師權(quán)益保障聯(lián)席會(huì)”，已協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)糾紛412起，如河北某校教師醫(yī)保斷繳問(wèn)題7日內(nèi)完成補(bǔ)繳。地域性互助組織實(shí)踐教師自發(fā)組建“教師權(quán)益互助會(huì)”，2024年湖南、廣東等地已注冊(cè)備案組織27個(gè)，共享維權(quán)模板下載量超15萬(wàn)次，匿名問(wèn)卷回收率82%。05維權(quán)實(shí)操建議證據(jù)收集與保存

工資與工齡核心證據(jù)須每月保存工資條/銀行流水（發(fā)現(xiàn)金索要簽收單）、每學(xué)期課程表、教學(xué)日志復(fù)印件。2024年某地法院依據(jù)教師保留的2004年手寫(xiě)課程表，認(rèn)定其工齡20年，判令補(bǔ)繳社保。

溝通與管理過(guò)程證據(jù)定期備份含任務(wù)布置的微信/釘釘聊天記錄。2024年廣州陳老師提交2023年微信截圖（日均回復(fù)家長(zhǎng)消息43條），成為“隱形加班”勝訴關(guān)鍵證據(jù)。

榮譽(yù)與考核材料存檔校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)原件、職稱(chēng)評(píng)定材料、培訓(xùn)通知等須專(zhuān)柜保管。2024年山東某教師憑1998年縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課證書(shū)，成功主張教齡追溯至當(dāng)年。協(xié)商溝通技巧

分級(jí)響應(yīng)策略設(shè)計(jì)輕微糾紛（如單月工資延遲）優(yōu)先內(nèi)部協(xié)商；重大侵權(quán)（如辭退、降職）同步啟動(dòng)證據(jù)固化。2024年江蘇南通工會(huì)數(shù)據(jù)顯示，分級(jí)響應(yīng)使協(xié)商成功率提升至76%。

書(shū)面化溝通留痕原則所有協(xié)商均須形成會(huì)議紀(jì)要并雙方簽字，或通過(guò)郵件/微信文字確認(rèn)。2024年杭州孫老師每次溝通后發(fā)送總結(jié)短信，使家長(zhǎng)辱罵案證據(jù)鏈完整度達(dá)100%。

第三方見(jiàn)證增強(qiáng)效力邀請(qǐng)工會(huì)代表、法律顧問(wèn)參與協(xié)商。2024年長(zhǎng)沙某校教師協(xié)商中引入教育局法律顧問(wèn)，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成補(bǔ)發(fā)績(jī)效+調(diào)整考核辦法協(xié)議。維權(quán)行動(dòng)步驟

四步階梯式推進(jìn)法第一步明確訴求與依據(jù)；第二步內(nèi)部協(xié)商；第三步教育局申訴；第四步仲裁/訴訟。2024年文啟律所統(tǒng)計(jì)顯示，嚴(yán)格按此步驟維權(quán)成功率89%，跳步者僅31%。

時(shí)間節(jié)點(diǎn)精準(zhǔn)卡控申訴須30日內(nèi)、仲裁1年內(nèi)、訴訟3年內(nèi)啟動(dòng)。2024年深圳仲裁院超期駁回案件中，73%因未計(jì)算“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日”起始點(diǎn)。

多途徑并行策略申訴與仲裁可同步準(zhǔn)備材料。2024年河南信陽(yáng)代課教師李曉娟在提交教育局申訴同時(shí)啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁，雙軌推進(jìn)3個(gè)月內(nèi)獲補(bǔ)償協(xié)議。避免維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

證據(jù)鏈斷裂風(fēng)險(xiǎn)防控避免單一證據(jù)依賴(lài)。2024年某教師僅提供微信截圖無(wú)其他佐證，法院以“真實(shí)性無(wú)法核實(shí)”駁回其加班費(fèi)訴求；補(bǔ)充打卡記錄后二審改判支持。

維權(quán)方式不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)禁止散布謠言、圍堵學(xué)校等行為。2024年某教師在校門(mén)口拉橫幅被警方訓(xùn)誡，導(dǎo)致后續(xù)仲裁中誠(chéng)信評(píng)價(jià)降低，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金減少30%。

職業(yè)發(fā)展連帶影響評(píng)估重大維權(quán)前應(yīng)評(píng)估崗位穩(wěn)定性。2024年浙江某高校教師通過(guò)工會(huì)協(xié)商解決職稱(chēng)問(wèn)題，避免訴訟導(dǎo)致年度考核“基本合格”，保住人才項(xiàng)目資格。06互動(dòng)模擬環(huán)節(jié)模擬維權(quán)情景問(wèn)答工資拖欠場(chǎng)景應(yīng)對(duì)演練模擬某校延遲發(fā)薪4個(gè)月，教師需現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《教育局申訴書(shū)》并列明：申訴人信息、被申訴單位、請(qǐng)求事項(xiàng)（補(bǔ)發(fā)+25%賠償）、事實(shí)（附3個(gè)月工資條）、證據(jù)清單——2024年杭州培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)完成率91%。網(wǎng)絡(luò)暴力場(chǎng)景處置演練模擬家長(zhǎng)微信群辱罵，教師須演示：立即截圖→私信群主要求刪