2026年制造業(yè)企業(yè)法務(wù)面試題集一、法律基礎(chǔ)知識(shí)（5題，每題8分）1.單選題：某制造業(yè)企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，要求員工加班至每周80小時(shí)，但未支付相應(yīng)加班費(fèi)。員工投訴后，企業(yè)以“特殊情況”為由拒絕支付。請(qǐng)問該企業(yè)行為是否合法？依據(jù)是什么？2.單選題：某機(jī)械制造公司向供應(yīng)商采購原材料，合同約定“貨到付款”，但供應(yīng)商提前發(fā)貨。若供應(yīng)商堅(jiān)持要求按合同付款，而公司以“未使用”為由拒絕，可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？3.單選題：某汽車零部件企業(yè)發(fā)現(xiàn)某競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仿冒其專利產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)采取哪些法律措施維權(quán)？優(yōu)先選擇哪種途徑？4.單選題：某紡織廠使用某化工企業(yè)的危險(xiǎn)化學(xué)品，但未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。若發(fā)生事故，雙方應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？5.單選題：某電子廠將產(chǎn)品銷往歐盟市場(chǎng)，需遵守哪些法律法規(guī)？未遵守可能導(dǎo)致哪些后果？二、合同管理實(shí)務(wù)（4題，每題10分）1.多選題：某重型機(jī)械廠與設(shè)備租賃公司簽訂租賃合同，合同中未明確約定租賃期滿設(shè)備的處理方式?？赡墚a(chǎn)生的法律問題有哪些？如何規(guī)避？2.簡答題：某軸承制造企業(yè)與經(jīng)銷商簽訂獨(dú)家銷售合同，經(jīng)銷商未按約定區(qū)域銷售，是否構(gòu)成違約？企業(yè)應(yīng)如何處理？3.案例分析題：某船舶制造企業(yè)與國外客戶簽訂出口合同，約定“裝運(yùn)港船上交貨”（FOB）。但客戶未在提貨前支付尾款，導(dǎo)致企業(yè)無法結(jié)匯。企業(yè)可采取哪些法律手段保障自身權(quán)益？4.簡答題：某模具生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)常與客戶簽訂“保密協(xié)議”，但部分客戶未履行保密義務(wù)，泄露了企業(yè)的技術(shù)圖紙。企業(yè)應(yīng)如何追究客戶責(zé)任？三、勞動(dòng)與人力資源法律（6題，每題8分）1.單選題：某鋼廠因經(jīng)營困難裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若裁員未按法定程序進(jìn)行，企業(yè)可能面臨哪些處罰？2.多選題：某鋁業(yè)公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該協(xié)議是否有效？員工是否必須遵守？3.簡答題：某汽車零部件企業(yè)因員工操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品事故，企業(yè)能否以“故意損害公司利益”為由解除勞動(dòng)合同？4.案例分析題：某水泥廠員工因工傷住院，企業(yè)以“未購買工傷保險(xiǎn)”為由拒絕支付賠償。法律上如何認(rèn)定責(zé)任？5.單選題：某紡織廠招聘時(shí)要求員工提供“婚育證明”，是否合法？為何？6.簡答題：某機(jī)械制造企業(yè)與員工約定“末位淘汰制”，但未明確考核標(biāo)準(zhǔn)。該制度是否有效？四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（5題，每題9分）1.單選題：某工具制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)某經(jīng)銷商銷售仿冒其注冊(cè)商標(biāo)的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先采取哪種維權(quán)方式？2.多選題：某軸承廠申請(qǐng)了發(fā)明專利，但在申請(qǐng)前已公開銷售產(chǎn)品，可能影響專利權(quán)嗎？如何補(bǔ)救？3.案例分析題：某電氣設(shè)備公司發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抄襲其產(chǎn)品電路圖，但對(duì)方聲稱是“獨(dú)立研發(fā)”。企業(yè)如何證明對(duì)方侵權(quán)？4.簡答題：某飛機(jī)零部件企業(yè)如何保護(hù)其技術(shù)秘密不被員工泄露？可采取哪些措施？5.單選題：某制藥廠申請(qǐng)了化合物專利，但未及時(shí)繳納年費(fèi)，專利權(quán)會(huì)怎樣？五、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理（5題，每題8分）1.單選題：某鋼鐵企業(yè)排放廢氣超標(biāo)，環(huán)保部門要求整改。若企業(yè)拒不整改，可能面臨哪些法律后果？2.多選題：某家電制造企業(yè)需出口到美國市場(chǎng)，需遵守哪些法律法規(guī)？不合規(guī)可能導(dǎo)致的后果有哪些？3.簡答題：某汽車零部件企業(yè)使用進(jìn)口原材料，如何確保供應(yīng)鏈合規(guī)？4.案例分析題：某水泥廠因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工傷亡，企業(yè)可能面臨哪些法律責(zé)任？5.單選題：某化工企業(yè)需申請(qǐng)《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》，未獲許可擅自經(jīng)營，將面臨何種處罰？六、爭(zhēng)議解決與訴訟實(shí)務(wù)（4題，每題10分）1.多選題：某重型機(jī)械廠與供應(yīng)商因產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生糾紛，可采取哪些爭(zhēng)議解決方式？優(yōu)先選擇哪種？2.案例分析題：某船舶制造企業(yè)與客戶因交貨延遲產(chǎn)生糾紛，客戶起訴要求賠償。企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)訴？3.簡答題：某軸承制造企業(yè)與經(jīng)銷商簽訂仲裁協(xié)議，但經(jīng)銷商反悔。企業(yè)能否提起訴訟？4.簡答題：某電子廠與某供應(yīng)商簽訂訴訟仲裁協(xié)議，但未明確約定管轄法院，應(yīng)如何確定管轄？答案與解析一、法律基礎(chǔ)知識(shí)1.答案：不合法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。每周80小時(shí)明顯違法。解析：企業(yè)需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，否則可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰。2.答案：企業(yè)可能面臨違約責(zé)任。依據(jù)《民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。若公司未按合同約定支付貨款，供應(yīng)商可要求支付貨款或解除合同。解析：提前發(fā)貨屬于履行義務(wù)的提前，但公司仍需按合同履行付款義務(wù)。3.答案：企業(yè)可申請(qǐng)?jiān)V前臨時(shí)禁令或提起訴訟。優(yōu)先選擇訴前臨時(shí)禁令，以阻止侵權(quán)行為繼續(xù)。解析：專利侵權(quán)需及時(shí)維權(quán)，否則可能因時(shí)效問題喪失勝訴權(quán)。4.答案：雙方均需承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《民法典》第一千一百六十五條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。解析：公司需承擔(dān)賠償責(zé)任，但可向供應(yīng)商追償。5.答案：需遵守歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），未遵守可能面臨巨額罰款。解析：歐盟對(duì)數(shù)據(jù)跨境傳輸有嚴(yán)格規(guī)定，企業(yè)需提前備案。二、合同管理實(shí)務(wù)1.答案：可能產(chǎn)生的法律問題包括合同無效或被撤銷。規(guī)避方式：明確約定租賃期滿設(shè)備的歸屬（如歸租賃公司或承租公司）。解析：合同條款不明確可能導(dǎo)致爭(zhēng)議，需補(bǔ)充協(xié)議或明確約定。2.答案：經(jīng)銷商構(gòu)成違約。企業(yè)可解除合同并要求賠償損失。解析：獨(dú)家銷售合同需嚴(yán)格遵守區(qū)域限制，否則構(gòu)成違約。3.答案：企業(yè)可要求客戶支付尾款，或解除合同并要求賠償。解析：FOB條款下，客戶未提貨即構(gòu)成違約。4.答案：企業(yè)可要求客戶支付違約金，或提起訴訟要求繼續(xù)履行協(xié)議。解析：保密協(xié)議需明確違約責(zé)任，否則難以追究。三、勞動(dòng)與人力資源法律1.答案：企業(yè)可能面臨罰款和民事賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析：違法裁員需承擔(dān)行政和民事責(zé)任。2.答案：協(xié)議無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：未支付補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。3.答案：企業(yè)需按工傷賠償規(guī)定支付賠償，不能隨意解除合同。解析：工傷事故需依法處理，否則可能構(gòu)成違法解除。4.答案：企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，即使未繳保險(xiǎn)，工傷仍需賠償。解析：工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，企業(yè)不能免除責(zé)任。5.答案：不合法。依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，招聘不得以婚育為由歧視女性。解析：婚育與工作能力無關(guān)，屬于就業(yè)歧視。6.答案：制度無效?？己藰?biāo)準(zhǔn)需明確、客觀，否則可能被認(rèn)定為不合法。解析：末位淘汰制需有合理考核依據(jù)，否則屬違法管理。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.答案：優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)V前禁令，阻止侵權(quán)行為。解析：訴前禁令可及時(shí)制止侵權(quán)，避免損失擴(kuò)大。2.答案：可能影響專利權(quán)。補(bǔ)救方式：在公開銷售后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)專利，并證明未泄露技術(shù)秘密。解析：公開銷售可能構(gòu)成“先用權(quán)”抗辯，需及時(shí)申請(qǐng)專利。3.答案：企業(yè)可收集對(duì)方銷售記錄、產(chǎn)品對(duì)比等證據(jù)，提起訴訟。解析：需證明對(duì)方抄襲技術(shù)方案，而非獨(dú)立研發(fā)。4.答案：可采取保密協(xié)議、員工離職審計(jì)、技術(shù)隔離等措施。解析：技術(shù)秘密保護(hù)需多方措施結(jié)合。5.答案：專利權(quán)終止。依據(jù)《專利法》第四十二條規(guī)定，未繳年費(fèi)專利權(quán)消滅。解析：專利權(quán)需持續(xù)繳納年費(fèi)才能維持。五、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理1.答案：可能面臨罰款、停產(chǎn)整頓等處罰。解析：環(huán)保違法需承擔(dān)行政責(zé)任，并整改達(dá)標(biāo)。2.答案：需遵守歐盟RoHS指令、CE認(rèn)證等，不合規(guī)可能被召回或罰款。解析：歐盟市場(chǎng)準(zhǔn)入有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，需提前準(zhǔn)備。3.答案：需核查供應(yīng)商資質(zhì)、簽訂合規(guī)協(xié)議，并定期審計(jì)。解析：供應(yīng)鏈合規(guī)需全流程管理。4.答案：企業(yè)需承擔(dān)民事賠償和行政處罰。解析：安全生產(chǎn)事故需承擔(dān)雙重責(zé)任。5.答案：可能面臨沒收貨物、罰款等處罰。解析：危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營需許可，否則屬非法經(jīng)營。六、爭(zhēng)議解決與訴訟實(shí)務(wù)1.答案：可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。優(yōu)先選擇仲裁，因合同有仲裁條款。解析：仲裁比訴訟效率高，