PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員隊伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職公務(wù)人員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際需求和公務(wù)人員崗位特點，有針對性地開展考察培訓(xùn)活動。2.注重實效原則?？疾炫嘤?xùn)內(nèi)容緊密圍繞工作實際，注重提升公務(wù)人員解決實際問題的能力，確保培訓(xùn)取得實效。3.規(guī)范管理原則。嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對考察培訓(xùn)工作進(jìn)行規(guī)范管理，確保各項工作有序開展。4.激勵發(fā)展原則。通過考察培訓(xùn)，激發(fā)公務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情，促進(jìn)其個人職業(yè)發(fā)展與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展相融合。（四）管理職責(zé)1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)工作，制定年度考察培訓(xùn)計劃，審核培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對重大考察培訓(xùn)活動進(jìn)行決策和指導(dǎo)。2.組織部門具體組織實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定、培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的編寫與選用、培訓(xùn)活動的組織開展以及培訓(xùn)效果的評估等工作。3.財政部門負(fù)責(zé)保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，對經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。4.各業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門工作實際和公務(wù)人員業(yè)務(wù)需求，配合組織部門提出考察培訓(xùn)需求，參與相關(guān)培訓(xùn)活動的組織實施，并負(fù)責(zé)對本部門公務(wù)人員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和反饋。二、考察培訓(xùn)計劃（一）計劃制定1.組織部門每年年初根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、工作重點以及公務(wù)人員隊伍現(xiàn)狀，廣泛征求各部門意見，制定本年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)計劃。2.考察培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。（二）計劃調(diào)整1.在考察培訓(xùn)計劃執(zhí)行過程中，如因工作需要或其他特殊原因需對計劃進(jìn)行調(diào)整，相關(guān)部門應(yīng)及時向組織部門提出書面申請。2.組織部門對申請進(jìn)行審核，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府批準(zhǔn)后，方可對考察培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整。三、考察培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論學(xué)習(xí)1.深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)公務(wù)人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，加強(qiáng)廉潔從政教育，提高公務(wù)人員的思想政治素質(zhì)和拒腐防變能力。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.根據(jù)不同崗位需求，開展法律法規(guī)、行政管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會事務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升公務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.加強(qiáng)對新政策、新法規(guī)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使公務(wù)人員及時了解和掌握行業(yè)動態(tài)，適應(yīng)工作新形勢。（三）綜合素質(zhì)提升1.開展溝通協(xié)調(diào)、組織管理、應(yīng)急處理等方面的能力培訓(xùn)，提高公務(wù)人員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公務(wù)人員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。（四）實地考察學(xué)習(xí)1.組織公務(wù)人員到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實地考察學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)的工作經(jīng)驗和管理模式，拓寬視野，啟發(fā)思路。2.實地考察學(xué)習(xí)內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理、民生保障、基層黨建等方面。四、考察培訓(xùn)方式（一）集中授課1.邀請專家學(xué)者、上級業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解相關(guān)理論知識和業(yè)務(wù)技能。2.集中授課應(yīng)提前確定授課內(nèi)容、授課時間、授課地點，并通知培訓(xùn)對象按時參加。（二）專題研討1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置若干專題，組織公務(wù)人員進(jìn)行分組研討。2.專題研討應(yīng)圍繞工作中的熱點難點問題，鼓勵公務(wù)人員積極發(fā)言，分享經(jīng)驗，提出解決方案。（三）現(xiàn)場教學(xué)1.組織公務(wù)人員到工作現(xiàn)場、示范基地等地進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，直觀感受工作實際情況，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作方法。2.現(xiàn)場教學(xué)應(yīng)安排專人進(jìn)行講解和指導(dǎo)，確保培訓(xùn)對象能夠深入理解和掌握所學(xué)內(nèi)容。（四）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開發(fā)在線培訓(xùn)課程，供公務(wù)人員自主學(xué)習(xí)。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)設(shè)置學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤、在線測試、互動交流等功能，提高培訓(xùn)的靈活性和實效性。（五）實踐鍛煉1.選派公務(wù)人員到基層一線、重點項目、艱苦崗位等進(jìn)行實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗，提高實際工作能力。2.實踐鍛煉期間，應(yīng)明確鍛煉任務(wù)和要求，加強(qiáng)對鍛煉人員的管理和考核。五、考察培訓(xùn)師資（一）師資選拔1.建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)師資庫，師資庫成員包括本鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、外聘專家學(xué)者、上級業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)等。2.選拔師資時，應(yīng)注重考察其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平和實踐經(jīng)驗，確保師資質(zhì)量。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織師資培訓(xùn)，不斷更新師資知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和授課能力。2.師資培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法技巧、課程設(shè)計開發(fā)等方面。（三）師資考核1.建立師資考核評價機(jī)制，對師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核評價。2.考核評價結(jié)果作為師資續(xù)聘、調(diào)整授課內(nèi)容和授課方式的重要依據(jù)。六、考察培訓(xùn)教材（一）教材編寫1.組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué)者編寫適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員的培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，注重實用性和針對性。2.教材編寫應(yīng)遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可讀性的原則，確保教材質(zhì)量。（二）教材選用1.根據(jù)考察培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，選用合適的教材。選用教材時，應(yīng)優(yōu)先選用本鄉(xiāng)鎮(zhèn)編寫的教材，同時也可選用其他優(yōu)秀的公開出版教材。2.對選用的教材進(jìn)行審核，確保教材內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不傳播錯誤信息和有害思想。（三）教材更新1.定期對教材進(jìn)行更新，及時反映新政策、新法規(guī)、新技術(shù)以及工作中的新經(jīng)驗、新做法。2.根據(jù)培訓(xùn)對象的反饋意見和實際工作需求，對教材內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和完善。七、考察培訓(xùn)組織實施（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.組織部門根據(jù)考察培訓(xùn)計劃，制定具體的培訓(xùn)實施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等內(nèi)容。2.做好培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)備、教材資料等準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)活動順利開展。3.提前通知培訓(xùn)對象培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容等信息，要求培訓(xùn)對象做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。（二）培訓(xùn)實施1.嚴(yán)格按照培訓(xùn)實施方案組織開展培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)對象的管理，嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)對象按時參加培訓(xùn)。3.注重培訓(xùn)方法的多樣性和靈活性，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的特點，合理選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的吸引力和感染力。（三）培訓(xùn)管理1.建立培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績、考核評價等信息。2.加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。3.定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過考試、撰寫心得體會、工作實踐檢驗等方式，了解培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力，評估培訓(xùn)對工作的促進(jìn)作用。八、考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.財政部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)計劃，每年年初編制考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2.考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、教學(xué)設(shè)備購置費(fèi)用、考察學(xué)習(xí)費(fèi)用、學(xué)員食宿交通費(fèi)用等內(nèi)容。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，報銷手續(xù)齊全，憑證合法有效。3.加強(qiáng)對考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.財政部門負(fù)責(zé)考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的財務(wù)管理，定期對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計。2.組織部門負(fù)責(zé)考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理，建立經(jīng)費(fèi)使用臺賬，對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.審計部門定期對考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。九、考核與評估（一）考核方式1.建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)考察培訓(xùn)考核制度，對培訓(xùn)對象的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。2.考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際工作表現(xiàn)評價等。（二）考核內(nèi)容1.考試內(nèi)容主要包括培訓(xùn)所學(xué)的政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面。2.心得體會應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和工作實際，闡述對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用思路。3.實際工作表現(xiàn)評價主要考察培訓(xùn)對象在培訓(xùn)結(jié)束后，在工作中運(yùn)用所學(xué)知識解決實際問題的能力、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn)。（三）評估指標(biāo)1.培訓(xùn)效果評估指標(biāo)包括培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、培訓(xùn)對工作的促進(jìn)作用、培訓(xùn)對象的滿意度等。2.通過問卷調(diào)查、實地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評估。（四）結(jié)果運(yùn)用1.考核評估結(jié)果作為公務(wù)人員年度考核、職務(wù)晉升、獎勵表彰等的重要依據(jù)。2.對考核評估成績優(yōu)秀的公務(wù)人員，給予表彰和獎勵；對考核評估不合格的公務(wù)人員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。十、激勵與約束（一）激勵措施1.對在考察培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)人員，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。2.設(shè)立考察培訓(xùn)專項獎勵基金，對在考察培訓(xùn)中取得突出成績的公務(wù)人員進(jìn)行獎勵。3.鼓勵公務(wù)人員積極參加考察培訓(xùn)，對主動參加培訓(xùn)并取得良好成績的公務(wù)人員，在績效工資分配中予以適當(dāng)