PAGE瓦斯員培訓(xùn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強瓦斯員隊伍建設(shè)，提高瓦斯員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，規(guī)范瓦斯檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除瓦斯事故隱患，保障煤礦安全生產(chǎn)，特制定本培訓(xùn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有瓦斯員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對瓦斯員的培訓(xùn)、考核、獎懲做到公平、公正、公開。3.激勵約束原則：通過合理的獎懲措施，激勵瓦斯員積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真履行職責(zé)，約束違規(guī)行為。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求和瓦斯員隊伍現(xiàn)狀，制定年度瓦斯員培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋瓦斯基礎(chǔ)知識、瓦斯檢查技能、通風(fēng)安全知識、應(yīng)急處置能力等方面，確保瓦斯員具備必要的專業(yè)知識和技能。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場實操培訓(xùn)等多種形式。內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任講師，外部培訓(xùn)可邀請行業(yè)專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)過程中應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，通過案例分析、模擬演練等方式，提高瓦斯員的實際操作能力和問題解決能力。3.培訓(xùn)期間，瓦斯員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)課程，認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織對瓦斯員進(jìn)行考核。考核分為理論考核和實踐考核兩部分，理論考核采用閉卷考試形式，實踐考核通過現(xiàn)場操作和問題解答進(jìn)行評估。2.考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)計劃中的培訓(xùn)內(nèi)容相一致，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體。理論考核成績占總成績的[X]%，實踐考核成績占總成績的[X]%。3.對于考核成績合格的瓦斯員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；對于考核成績不合格的瓦斯員，應(yīng)進(jìn)行補考或重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。三、獎勵制度（一）培訓(xùn)獎勵1.在培訓(xùn)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的瓦斯員，可給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.瓦斯員在培訓(xùn)過程中提出創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)實踐驗證具有顯著效果的，可給予特別獎勵。（二）工作獎勵1.瓦斯員在日常工作中，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行瓦斯檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告瓦斯異常情況，避免事故發(fā)生的，給予以下獎勵：視情節(jié)輕重，給予一次性獎金[X]元至[X]元。在年度評優(yōu)評先中，優(yōu)先考慮。2.瓦斯員積極參與公司安全管理工作，提出合理化建議并被采納，對提高公司安全管理水平有顯著貢獻(xiàn)的，給予獎勵。（三）其他獎勵1.瓦斯員在搶險救災(zāi)、應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)英勇、事跡突出的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予重獎。2.瓦斯員獲得國家、省、市等有關(guān)部門頒發(fā)的與瓦斯檢查、通風(fēng)安全相關(guān)的榮譽稱號或獎項的，公司給予相應(yīng)獎勵。四、懲罰制度（一）培訓(xùn)懲罰1.瓦斯員在培訓(xùn)期間，無故曠課、遲到、早退累計達(dá)到[X]次以上的，取消培訓(xùn)資格，并給予警告處分。2.培訓(xùn)考核成績不合格，且補考仍不合格的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并重新參加培訓(xùn)。（二）工作懲罰1.瓦斯員未按照規(guī)定進(jìn)行瓦斯檢查，或檢查結(jié)果弄虛作假的，給予以下處罰：第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并處以罰款[X]元。第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，并處以罰款[X]元，同時停職培訓(xùn)[X]天。第三次發(fā)現(xiàn)，給予開除處分。2.瓦斯員發(fā)現(xiàn)瓦斯異常情況未及時報告，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成重大損失的，依法追究其法律責(zé)任，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和處罰。（三）其他懲罰1.瓦斯員違反公司安全管理制度、勞動紀(jì)律等其他規(guī)定的，按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。2.瓦斯員因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.由瓦斯員所在部門或相關(guān)人員提出獎勵申請，填寫《瓦斯員獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由、獎勵依據(jù)等。2.申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門。人力資源部門對申請材料進(jìn)行核實，并提出初步意見。3.初步意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布獎勵決定，并按照規(guī)定實施獎勵。（二）懲罰程序1.對于瓦斯員的違規(guī)行為，由安全管理部門或相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實，填寫《瓦斯員懲罰申請表》，寫明違規(guī)事實、處罰依據(jù)等。2.申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門。人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核，并提出處理建議。3.處理建議報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布懲罰決定，并按照規(guī)定實施處罰。（三）申訴程序1.瓦斯員對獎懲決定不服的，可在接到?jīng)Q定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可在接到反