PAGE技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校制度一、總則（一）制定目的為了規(guī)范學(xué)校的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工、學(xué)員以及與學(xué)校相關(guān)的各類活動(dòng)。（三）基本原則1.依法辦學(xué)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法開展教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)。2.質(zhì)量至上原則：以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，不斷優(yōu)化教學(xué)過程，確保學(xué)員能夠獲得高質(zhì)量的技術(shù)培訓(xùn)。3.學(xué)員為本原則：關(guān)注學(xué)員需求，保障學(xué)員權(quán)益，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。4.公平公正原則：在學(xué)校管理、教學(xué)評(píng)價(jià)、學(xué)員考核等方面，堅(jiān)持公平公正，確保各項(xiàng)工作有序開展。二、學(xué)校組織架構(gòu)與職責(zé)（一）學(xué)校管理層1.校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理和教學(xué)管理工作，制定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃。組織實(shí)施學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)資源配置、學(xué)員管理等工作，提高學(xué)校整體辦學(xué)水平。協(xié)調(diào)學(xué)校與外部相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)的關(guān)系，拓展辦學(xué)資源，保障學(xué)校發(fā)展。2.副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)開展工作，分管教學(xué)、教研、學(xué)生管理等具體業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)制定教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱，組織教學(xué)實(shí)施和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，確保教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織開展教研活動(dòng)，推動(dòng)教學(xué)方法和課程體系的改革創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理工作，包括學(xué)籍管理、考勤管理、成績(jī)管理等，維護(hù)學(xué)校教學(xué)秩序。（二）教學(xué)部門1.教研室根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和專業(yè)設(shè)置，制定各專業(yè)課程教學(xué)方案。組織教師開展教學(xué)研究活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平。負(fù)責(zé)教材編寫、選用和審核工作，確保教材質(zhì)量符合教學(xué)要求。協(xié)助學(xué)校管理層進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，提出改進(jìn)教學(xué)的建議和措施。2.教師按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。注重教學(xué)方法的創(chuàng)新和改進(jìn)，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。負(fù)責(zé)學(xué)員的學(xué)業(yè)指導(dǎo)、作業(yè)批改、成績(jī)?cè)u(píng)定等工作，及時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況。參與教學(xué)研究活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（三）學(xué)員管理部門1.招生辦公室制定學(xué)校招生計(jì)劃和招生方案，組織開展招生宣傳工作。負(fù)責(zé)學(xué)員報(bào)名登記、資格審核、錄取工作，確保招生工作公平公正。建立學(xué)員招生檔案，做好招生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作。2.學(xué)生管理科負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)后的日常管理工作，包括班級(jí)管理、宿舍管理等。組織開展學(xué)員思想政治教育和心理健康教育活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員全面發(fā)展。處理學(xué)員違紀(jì)行為，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序。負(fù)責(zé)學(xué)員畢業(yè)審核、證書發(fā)放等工作，做好學(xué)員就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。（四）后勤保障部門1.總務(wù)科負(fù)責(zé)學(xué)校的物資采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、校園環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作。制定學(xué)校物資管理制度，合理配置教學(xué)設(shè)備和辦公用品，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。加強(qiáng)校園安全管理，做好安全保衛(wèi)、消防設(shè)施維護(hù)等工作，保障師生生命財(cái)產(chǎn)安全。2.財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案。做好學(xué)費(fèi)收繳、資金核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作，確保學(xué)校財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。三、教學(xué)管理制度（一）教學(xué)計(jì)劃與大綱1.學(xué)校根據(jù)市場(chǎng)需求和專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)明確各專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等內(nèi)容。2.教學(xué)大綱應(yīng)詳細(xì)規(guī)定每門課程的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)學(xué)時(shí)、考核要求等，確保教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性和科學(xué)性。3.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱需經(jīng)學(xué)校管理層審核通過后實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。（二）課程設(shè)置與教材選用1.課程設(shè)置應(yīng)遵循實(shí)用性、針對(duì)性、先進(jìn)性原則，注重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新精神。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)需求，合理安排理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)課程。2.教材選用應(yīng)優(yōu)先選用國(guó)家規(guī)劃教材或行業(yè)推薦教材，確保教材內(nèi)容符合教學(xué)大綱要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于無合適教材的課程，學(xué)校可組織教師編寫校本教材，但需經(jīng)嚴(yán)格審核后使用。3.學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參與教材編寫和修訂工作，提高教材編寫質(zhì)量，推動(dòng)教學(xué)資源建設(shè)。（三）教學(xué)實(shí)施1.教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，不得擅自調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度。在教學(xué)過程中，要注重運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。2.實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是技術(shù)培訓(xùn)的重要組成部分，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)管理，確保實(shí)踐教學(xué)設(shè)施設(shè)備完好，實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師配備充足。實(shí)踐教學(xué)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作技能和解決問題的能力，嚴(yán)格按照實(shí)踐教學(xué)大綱要求組織實(shí)施。3.學(xué)校應(yīng)建立教學(xué)檢查制度，定期對(duì)教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教師授課情況等進(jìn)行檢查。教學(xué)檢查可采用課堂聽課、教案檢查、學(xué)員評(píng)教、教學(xué)成果評(píng)估等方式進(jìn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。（四）教學(xué)考核1.學(xué)校建立科學(xué)合理的教學(xué)考核制度，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)?？己朔绞桨荚嚒⒖疾?、實(shí)踐操作考核等，具體考核方式應(yīng)根據(jù)課程特點(diǎn)和教學(xué)要求確定。2.教師應(yīng)認(rèn)真組織考核工作，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己顺煽?jī)應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員，并做好成績(jī)記錄和存檔工作。對(duì)于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，并做好補(bǔ)考組織和成績(jī)管理工作。3.學(xué)校應(yīng)定期對(duì)教學(xué)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況和教學(xué)效果，為教學(xué)改進(jìn)提供依據(jù)。同時(shí)，將學(xué)員考核成績(jī)作為學(xué)員評(píng)優(yōu)、升學(xué)、就業(yè)推薦等的重要依據(jù)。四、學(xué)員管理制度（一）招生與錄取1.學(xué)校招生工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家招生政策和相關(guān)規(guī)定，按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。招生宣傳資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得夸大學(xué)校優(yōu)勢(shì)和教學(xué)成果。2.學(xué)員報(bào)名時(shí)，應(yīng)提交真實(shí)有效的個(gè)人信息和相關(guān)證明材料。學(xué)校招生辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審核，符合條件的學(xué)員予以錄取。3.學(xué)校應(yīng)及時(shí)向錄取學(xué)員發(fā)放錄取通知書，告知學(xué)員報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等事項(xiàng)。學(xué)員應(yīng)按照錄取通知書要求按時(shí)報(bào)到，辦理入學(xué)手續(xù)。（二）學(xué)籍管理1.學(xué)校建立學(xué)員學(xué)籍管理制度，對(duì)學(xué)員的入學(xué)、注冊(cè)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和管理。學(xué)員入學(xué)后，學(xué)校應(yīng)為其建立學(xué)籍檔案，包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等。2.學(xué)員應(yīng)按時(shí)辦理注冊(cè)手續(xù)，未按時(shí)注冊(cè)且無正當(dāng)理由的，按自動(dòng)退學(xué)處理。學(xué)員休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)等應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。3.學(xué)校應(yīng)定期對(duì)學(xué)員學(xué)籍進(jìn)行清理和核對(duì)，確保學(xué)籍信息準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，做好學(xué)員學(xué)籍檔案的保管和保密工作，防止學(xué)籍信息泄露。（三）日常管理1.學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)，不得無故曠課、遲到、早退。學(xué)員請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)校請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)員課堂紀(jì)律管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。對(duì)于違反課堂紀(jì)律的學(xué)員，教師應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。3.學(xué)員應(yīng)愛護(hù)學(xué)校的教學(xué)設(shè)施設(shè)備、圖書資料等公共財(cái)物，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員宿舍的管理，營(yíng)造安全、整潔、文明的住宿環(huán)境。（四）獎(jiǎng)懲制度1.學(xué)校建立學(xué)員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育和紀(jì)律處分。2.學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀班級(jí)等。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，獎(jiǎng)勵(lì)程序應(yīng)公開、公正。3.學(xué)員紀(jì)律處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等。處分應(yīng)根據(jù)學(xué)員違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度確定，處分決定應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員本人，并告知其申訴權(quán)利。學(xué)員對(duì)處分決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行復(fù)查并作出答復(fù)。五、師資隊(duì)伍建設(shè)制度（一）教師招聘與引進(jìn)1.學(xué)校根據(jù)教學(xué)和發(fā)展需要，制定教師招聘計(jì)劃。招聘教師應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，符合教師任職資格要求。2.教師招聘應(yīng)通過公開招聘、人才引進(jìn)等方式進(jìn)行，嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行報(bào)名、資格審查、筆試、面試、試講、體檢、考察等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量。3.對(duì)于引進(jìn)的高層次人才和具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)校應(yīng)給予相應(yīng)的政策支持和待遇保障，吸引優(yōu)秀人才加入學(xué)校教師隊(duì)伍。（二）教師培訓(xùn)與發(fā)展1.學(xué)校建立教師培訓(xùn)制度，定期組織教師參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等，不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.教師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括教育教學(xué)理論、專業(yè)知識(shí)更新、教學(xué)方法與技能提升、師德師風(fēng)建設(shè)等方面。學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師實(shí)際需求和學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。3.鼓勵(lì)教師開展教學(xué)研究和教育改革實(shí)踐，學(xué)校應(yīng)提供必要的支持和經(jīng)費(fèi)保障。對(duì)于取得優(yōu)秀教學(xué)研究成果和教育改革成效的教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）教師考核與評(píng)價(jià)1.學(xué)校建立教師考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)教師的教學(xué)工作、科研工作、師德表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、激勵(lì)發(fā)展的原則。2.教師考核評(píng)價(jià)周期為一年，考核內(nèi)容包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)員評(píng)價(jià)、師德師風(fēng)等方面?？己朔绞娇刹捎媒處熥栽u(píng)、同行評(píng)價(jià)、學(xué)員評(píng)教、學(xué)校管理層評(píng)價(jià)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.根據(jù)教師考核評(píng)價(jià)結(jié)果，學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)于考核優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、晉升機(jī)會(huì)等；對(duì)于考核不合格的教師，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或辭退處理。（四）教師激勵(lì)機(jī)制1.學(xué)校建立健全教師激勵(lì)機(jī)制，通過多種方式激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。激勵(lì)措施包括薪酬激勵(lì)、職稱晉升激勵(lì)培訓(xùn)發(fā)展激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)等。2.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，合理確定教師薪酬待遇，確保教師收入與工作付出相匹配。同時(shí)，設(shè)立教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、科研成果獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)突出的教師給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。3.在職稱晉升方面，學(xué)校應(yīng)建立公平公正的職稱評(píng)審機(jī)制，為教師提供廣闊的發(fā)展空間。鼓勵(lì)教師積極參與教學(xué)改革、科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)，提高自身綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。六、財(cái)務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，收入預(yù)算應(yīng)根據(jù)招生計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素合理確定，支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)教學(xué)、管理、后勤保障等工作需要進(jìn)行安排。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。預(yù)算編制過程中，應(yīng)廣泛征求各部門意見，進(jìn)行充分論證和審核。3.學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)學(xué)校管理層審核通過后，報(bào)上級(jí)主管部門備案，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。在預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)和審批。（二）收入管理1.學(xué)校收入主要包括學(xué)費(fèi)收入、培訓(xùn)收入、政府補(bǔ)助收入、社會(huì)捐贈(zèng)收入等。學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取學(xué)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.學(xué)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)及時(shí)足額上繳學(xué)校財(cái)務(wù)，不得截留、挪用。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)收費(fèi)工作的管理，規(guī)范收費(fèi)行為，確保收費(fèi)工作公開透明。3.對(duì)于政府補(bǔ)助收入和社會(huì)捐贈(zèng)收入，學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用，?？顚Ｓ?，確保資金使用效益。（三）支出管理1.學(xué)校支出應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和學(xué)校預(yù)算進(jìn)行管理，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算的原則，提高資金使用效益。2.學(xué)校支出分為人員支出、公用支出、項(xiàng)目支出等。人員支出應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工資福利政策和學(xué)校薪酬制度進(jìn)行發(fā)放；公用支出應(yīng)嚴(yán)格控制開支標(biāo)準(zhǔn)，合理安排經(jīng)費(fèi)使用；項(xiàng)目支出應(yīng)按照項(xiàng)目預(yù)算和合同約定進(jìn)行支付，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。3.學(xué)校應(yīng)建立健全支出審批制度，明確審批流程和審批權(quán)限。各項(xiàng)支出應(yīng)取得合法有效的原始憑證，經(jīng)審核后報(bào)銷入賬。對(duì)于重大支出項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行集體決策和論證。（四）資產(chǎn)管理1.學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，建立健全資產(chǎn)管理制度，對(duì)學(xué)校的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等進(jìn)行全面管理。資產(chǎn)管理人員應(yīng)定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。2.固定資產(chǎn)購(gòu)置應(yīng)按照學(xué)校預(yù)算和資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)格履行審批手續(xù)。固定資產(chǎn)購(gòu)置后，應(yīng)及時(shí)辦理入賬、登記、驗(yàn)收等手續(xù)，并按照規(guī)定進(jìn)行折舊計(jì)提和資產(chǎn)處置。3.流動(dòng)資產(chǎn)包括貨幣資金、應(yīng)收款項(xiàng)、存貨等。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)的管理，確保資金安全和資金使用效益。對(duì)于應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)催收，減少壞賬損失；對(duì)于存貨，應(yīng)合理控制庫存水平，防止積壓浪費(fèi)。（五）財(cái)務(wù)監(jiān)督1.學(xué)校應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督包括財(cái)務(wù)部門自身監(jiān)督、審計(jì)部門審計(jì)監(jiān)督等；外部監(jiān)督包括上級(jí)主管部門監(jiān)督、財(cái)政部門監(jiān)督、社會(huì)審計(jì)監(jiān)督等。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)管理中存在的問題。審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告，提出審計(jì)意見和建議。3.學(xué)校應(yīng)積極配合上級(jí)主管部門、財(cái)政部門等的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供財(cái)務(wù)資料和相關(guān)情況。對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)整改落實(shí)，確保學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)范有序。七、安全管理制度（一）安全責(zé)任1.學(xué)校實(shí)行安全工作責(zé)任制，校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校安全工作全面負(fù)責(zé)。副校長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本部門的安全工作，落實(shí)安全工作措施。2.學(xué)校應(yīng)與教職員工簽訂安全責(zé)任書，明確安全工作職責(zé)和要求。教職員工應(yīng)認(rèn)真履行安全職責(zé)，做好安全教育、安全檢查、安全防范等工作，確保師生生命財(cái)產(chǎn)安全。3.學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的安全教育，提高學(xué)員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)校安全規(guī)定，積極參與學(xué)校組織的安全教育活動(dòng)。（二）安全教育與培訓(xùn)1.學(xué)校應(yīng)定期組織開展安全教育活動(dòng)，包括安全知識(shí)講座、安全演練、主題班會(huì)等，向師生普及安全知識(shí)，提高師生安全意識(shí)。2.針對(duì)不同季節(jié)、不同教學(xué)環(huán)節(jié)和不同崗位特點(diǎn)，開展針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)。如在夏季開展防溺水安全教育，在冬季開展防火、防煤氣中毒安全教育等。3.學(xué)校應(yīng)組織教職員工參加