PAGE黨校社會(huì)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范黨校社會(huì)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果，滿足社會(huì)各界對知識(shí)和技能提升的需求，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于黨校面向社會(huì)開展的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、黨政管理培訓(xùn)等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)合法合規(guī)。2.質(zhì)量第一原則：以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，精心設(shè)計(jì)課程，選拔優(yōu)秀師資，采用科學(xué)的教學(xué)方法和評估手段。3.服務(wù)社會(huì)原則：充分發(fā)揮黨校的資源優(yōu)勢，積極為社會(huì)各界提供優(yōu)質(zhì)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。4.規(guī)范管理原則：建立健全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)對培訓(xùn)全過程的管理和監(jiān)督。二、培訓(xùn)項(xiàng)目管理（一）項(xiàng)目策劃1.市場調(diào)研：定期開展社會(huì)培訓(xùn)市場調(diào)研，了解社會(huì)需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手情況，為培訓(xùn)項(xiàng)目策劃提供依據(jù)。2.項(xiàng)目立項(xiàng)：根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，結(jié)合黨校自身優(yōu)勢和資源，確定培訓(xùn)項(xiàng)目。項(xiàng)目立項(xiàng)需填寫《黨校社會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目立項(xiàng)申請表》，明確項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、師資安排、預(yù)算等內(nèi)容。3.可行性論證：對擬立項(xiàng)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證，組織相關(guān)專家和管理人員對項(xiàng)目的必要性、可行性、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等進(jìn)行評估。（二）項(xiàng)目實(shí)施1.教學(xué)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目目標(biāo)和要求，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括課程設(shè)置、教學(xué)大綱、教學(xué)進(jìn)度安排、考核方式等內(nèi)容。2.師資選拔與培訓(xùn)：選拔具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任培訓(xùn)課程主講教師。定期組織教師參加培訓(xùn)和教研活動(dòng)，不斷提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.教材編寫與選用：根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，編寫或選用合適的培訓(xùn)教材。教材應(yīng)具有科學(xué)性、實(shí)用性和針對性。4.教學(xué)組織與管理：按照教學(xué)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)，嚴(yán)格課堂紀(jì)律，確保教學(xué)秩序。加強(qiáng)對教學(xué)過程的管理和監(jiān)督，定期檢查教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。5.學(xué)員管理：建立學(xué)員檔案，對學(xué)員的基本信息、學(xué)習(xí)情況、考核成績等進(jìn)行記錄。加強(qiáng)對學(xué)員的考勤管理，嚴(yán)格請假制度。關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活，及時(shí)解決學(xué)員遇到的問題。（三）項(xiàng)目評估1.學(xué)員評估：在培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、師資水平、教學(xué)管理等進(jìn)行評估。學(xué)員評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。2.教學(xué)效果評估：通過考試、考核、實(shí)際操作等方式對學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估。根據(jù)教學(xué)效果評估結(jié)果，分析教學(xué)過程中存在的問題，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方法。3.社會(huì)效益評估：對培訓(xùn)項(xiàng)目的社會(huì)效益進(jìn)行評估，包括對學(xué)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響、對所在單位或行業(yè)的貢獻(xiàn)等。三、師資管理（一）師資選拔1.基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.選拔程序：發(fā)布師資招聘信息，公開招聘教師。對應(yīng)聘教師進(jìn)行資格審查、面試、試講等環(huán)節(jié)的考核，擇優(yōu)錄用。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：定期組織教師參加各類培訓(xùn)，包括教學(xué)方法培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、思想政治教育等，不斷提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。2.實(shí)踐鍛煉：鼓勵(lì)教師參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，深入企業(yè)、基層等，了解實(shí)際工作情況，豐富教學(xué)案例，提高教學(xué)的針對性和實(shí)用性。（三）師資考核1.教學(xué)質(zhì)量考核：定期對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核，包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、課堂教學(xué)效果、學(xué)員評價(jià)等方面。2.科研能力考核：考核教師的科研成果，包括發(fā)表論文數(shù)量、科研項(xiàng)目參與情況等。3.師德師風(fēng)考核：考核教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面。（四）師資激勵(lì)1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對教學(xué)質(zhì)量高、科研成果突出、師德師風(fēng)良好的教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。2.職稱評定：在職稱評定中，優(yōu)先考慮教學(xué)質(zhì)量高、科研成果突出的教師。四、學(xué)員管理（一）入學(xué)管理1.報(bào)名登記：學(xué)員報(bào)名時(shí)，需填寫《黨校社會(huì)培訓(xùn)學(xué)員報(bào)名登記表》，提供個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)需求等。2.資格審查：對報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審查，確保學(xué)員符合培訓(xùn)項(xiàng)目的報(bào)名條件。3.錄取通知：對資格審查合格的學(xué)員發(fā)放錄取通知書，通知學(xué)員培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等事項(xiàng)。（二）學(xué)習(xí)管理1.考勤管理：建立學(xué)員考勤制度，嚴(yán)格考勤紀(jì)律。學(xué)員請假需提前向班主任提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.課堂紀(jì)律：要求學(xué)員遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)。3.學(xué)習(xí)交流：組織學(xué)員開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。（三）考核管理1.考核方式：根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的特點(diǎn)和要求，確定考核方式?？己朔绞桨荚嚒⒖己?、實(shí)際操作等。2.成績評定：按照考核標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)員的考核成績進(jìn)行評定，成績評定結(jié)果作為學(xué)員結(jié)業(yè)的依據(jù)。3.補(bǔ)考與重修：對考核成績不合格的學(xué)員，提供補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的學(xué)員，需重修相關(guān)課程。（四）結(jié)業(yè)管理1.結(jié)業(yè)證書頒發(fā)：學(xué)員完成培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，考核成績合格，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.檔案管理：為學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，將學(xué)員的報(bào)名登記表、學(xué)習(xí)成績、考核記錄等資料歸檔保存。五、教學(xué)設(shè)施管理（一）設(shè)施配備1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求，配備必要的教學(xué)設(shè)施，包括教室、實(shí)驗(yàn)室、多媒體設(shè)備、教材資料等。2.定期對教學(xué)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的正常運(yùn)行。（二）設(shè)施使用1.制定教學(xué)設(shè)施使用管理制度，明確設(shè)施的使用范圍、使用方法、使用時(shí)間等。2.學(xué)員和教師需按照規(guī)定使用教學(xué)設(shè)施，愛護(hù)設(shè)施，不得擅自損壞或挪用。（三）設(shè)施更新1.定期對教學(xué)設(shè)施進(jìn)行評估，根據(jù)教學(xué)需求和設(shè)施的使用情況，及時(shí)更新和補(bǔ)充教學(xué)設(shè)施。2.積極爭取上級(jí)部門和社會(huì)各界的支持，加大對教學(xué)設(shè)施的投入。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)：按照物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)用。2.財(cái)政撥款：爭取財(cái)政部門對黨校社會(huì)培訓(xùn)工作的支持，獲得相應(yīng)的財(cái)政撥款。3.社會(huì)捐贈(zèng)：積極爭取社會(huì)各界的捐贈(zèng)，拓寬培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源渠道。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的成本核算，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、教學(xué)設(shè)施費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用、學(xué)員管理費(fèi)用等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算需報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.嚴(yán)格按照培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合規(guī)性。2.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程。報(bào)銷憑證需真實(shí)、合法、有效，經(jīng)審核后予以報(bào)銷。（四）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.定期對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用安全。2.接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)公開培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況，提高經(jīng)費(fèi)使用的透明度。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)對培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)施、學(xué)員活動(dòng)等方面的安全管理。2.制定安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（二）安全教育1.對學(xué)員和教師進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)，掌握安全知識(shí)和技能。2.在培訓(xùn)過程中，加強(qiáng)對安全事項(xiàng)的提醒和教育，確保學(xué)員和教師的人身安全