PAGE小吃培訓(xùn)員工上下班制度一、總則1.目的為了規(guī)范小吃培訓(xùn)員工的上下班行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本小吃培訓(xùn)機構(gòu)工作的全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實習(xí)員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。明確工作時間，提高工作效率，確保培訓(xùn)工作的順利進行。加強員工紀(jì)律管理，營造良好的工作氛圍。二、工作時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]為上午工作時段；下午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]為下午工作時段。每天正常工作時間為[X]小時，每周正常工作天數(shù)為[X]天。2.加班時間因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫加班申請表。申請表應(yīng)注明加班原因、加班時間及預(yù)計完成工作內(nèi)容等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對加班申請進行審核，并報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日加班不得超過[X]小時，每月加班累計不得超過[X]小時。特殊情況需延長加班時間的，應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)特批。3.特殊工作時間安排根據(jù)小吃培訓(xùn)業(yè)務(wù)的特點，在招生旺季、培訓(xùn)課程集中期等特殊時段，公司可對工作時間進行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后的工作時間應(yīng)提前通知員工，并確保員工有足夠的休息時間。對于因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日或周末工作的員工，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休。三、考勤管理1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，按照考勤記錄方式進行打卡簽到；下班時，也應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽退。如因特殊原因無法正常打卡簽到或簽退的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫請假申請表或補卡申請表。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進行審批，并報人力資源部門備案。2.遲到、早退及曠工處理遲到：員工超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請假制度員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。病假：員工因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；病假超過[X]天的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；事假超過[X]天的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，公司不支付工資。年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天的帶薪年假。年假申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：員工按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的假期。請假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。四、上下班行為規(guī)范1.上班準(zhǔn)備員工應(yīng)提前[X]分鐘到達公司，做好上班前的準(zhǔn)備工作，如整理工作區(qū)域、檢查辦公設(shè)備、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等。上班前應(yīng)穿著整潔、得體的工作服，佩戴工作牌，保持良好的形象。2.工作紀(jì)律上班期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。工作時間內(nèi)，員工應(yīng)保持專注，積極主動地完成工作任務(wù)。如有工作需要與同事溝通協(xié)作，應(yīng)注意方式方法，不得影響他人工作。遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密、培訓(xùn)資料、學(xué)員信息等。3.下班交接下班前，員工應(yīng)認(rèn)真檢查當(dāng)天的工作任務(wù)是否完成，如有未完成的工作，應(yīng)及時與同事溝通協(xié)調(diào)，確保工作的連續(xù)性。做好工作交接記錄，將重要文件、資料、設(shè)備等交接給相關(guān)同事，并告知未完成的工作任務(wù)及注意事項。關(guān)閉辦公設(shè)備、電源、門窗等，確保公司財產(chǎn)安全。五、福利待遇1.加班待遇員工加班后，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。公司也可根據(jù)實際情況，對加班員工安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.帶薪休假員工按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。年假期間，員工的工資福利待遇不變。3.其他福利公司為員工提供定期的培訓(xùn)與發(fā)展機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，適時組織員工團建活動、節(jié)日福利等，增強員工的歸屬感和凝聚力。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)對公司的考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，對遲到、早退、曠工等行為進行記錄和處理。2.部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理和監(jiān)督檢查，對員工的請假申請進行審批，確保本部門工作的正常開展。3.監(jiān)督檢查方式公司通過考勤記錄、員工請假申請表、工作交接記錄等方式對員工的上下班情況進行監(jiān)督檢查