PAGE校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了提高本校教師的專業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，規(guī)范校本培訓(xùn)工作，特制定本獎(jiǎng)懲制度。本制度旨在激勵(lì)教師積極參與校本培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教師及參與校本培訓(xùn)組織、實(shí)施、管理等相關(guān)工作的人員。凡參與校本培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)過(guò)程中涉及到的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、考核、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，均按照本制度執(zhí)行。二、培訓(xùn)表彰培訓(xùn)出勤獎(jiǎng)1.教師應(yīng)按時(shí)參加校本培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間安排。對(duì)于全勤參與培訓(xùn)課程的教師，給予“培訓(xùn)出勤獎(jiǎng)”。2.每學(xué)期末，由培訓(xùn)管理部門統(tǒng)計(jì)教師的出勤情況，對(duì)于無(wú)遲到、早退、曠課記錄的教師，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)1.在培訓(xùn)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員將獲得“優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)”。優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于積極參與課堂互動(dòng)、認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)、在小組討論中表現(xiàn)突出、學(xué)習(xí)成果顯著等方面。2.每學(xué)期培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)教師根據(jù)學(xué)員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選出不超過(guò)學(xué)員總數(shù)[X]%的優(yōu)秀學(xué)員。優(yōu)秀學(xué)員將獲得榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)品價(jià)值為[X]元左右，可根據(jù)實(shí)際情況選擇書籍、教學(xué)工具等與教育教學(xué)相關(guān)的物品。培訓(xùn)成果獎(jiǎng)1.教師在參與校本培訓(xùn)后，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能有效應(yīng)用于教育教學(xué)實(shí)踐中，并取得顯著教學(xué)成果的，可獲得“培訓(xùn)成果獎(jiǎng)”。教學(xué)成果包括但不限于學(xué)生成績(jī)提高、教學(xué)方法創(chuàng)新、班級(jí)管理優(yōu)化等方面。2.教師需提交培訓(xùn)成果報(bào)告，詳細(xì)闡述培訓(xùn)對(duì)自身教學(xué)工作的影響及所取得的實(shí)際成果。由學(xué)校組織專家評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)成果的影響力和創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)選。對(duì)于獲得“培訓(xùn)成果獎(jiǎng)”的教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行表彰宣傳。三、培訓(xùn)懲罰遲到早退處理1.教師遲到或早退一次，給予警告處分，并記錄在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，按曠課[X]節(jié)計(jì)算。2.每學(xué)期累計(jì)遲到或早退次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的教師，取消本學(xué)期的培訓(xùn)評(píng)優(yōu)資格，并在全校教師大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，要求教師撰寫檢討書，分析原因并提出改進(jìn)措施。曠課處理1.教師無(wú)故曠課一節(jié)，扣除當(dāng)次培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)的[X]%，并取消本學(xué)期的培訓(xùn)出勤獎(jiǎng)評(píng)選資格。2.每學(xué)期累計(jì)曠課達(dá)到[X]節(jié)及以上的教師，除扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)外，還將給予記過(guò)處分，取消本年度的各類培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)資格，并要求教師參加學(xué)校組織的專項(xiàng)培訓(xùn)課程，補(bǔ)考合格后方可繼續(xù)參與正常培訓(xùn)。培訓(xùn)作業(yè)及考核不合格處理1.教師未能按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)或在考核中成績(jī)不合格的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考或重新提交作業(yè)。補(bǔ)考或重新提交作業(yè)仍未通過(guò)的，給予警告處分，并要求教師參加額外的輔導(dǎo)課程。2.一學(xué)期內(nèi)培訓(xùn)作業(yè)及考核累計(jì)[X]次不合格的教師，將扣除本學(xué)期培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]%，并暫停其參加高級(jí)別培訓(xùn)課程的資格，直至其完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。違反培訓(xùn)紀(jì)律處理1.教師在培訓(xùn)過(guò)程中違反課堂紀(jì)律，如擾亂課堂秩序、不尊重培訓(xùn)教師等行為，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，并記錄在培訓(xùn)檔案中。2.若教師多次違反培訓(xùn)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消本學(xué)期的培訓(xùn)資格，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，同時(shí)取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。四、培訓(xùn)補(bǔ)貼與費(fèi)用管理培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.教師參加校本培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際時(shí)長(zhǎng)和難度，給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每課時(shí)[X]元，具體課時(shí)數(shù)根據(jù)培訓(xùn)課程安排確定。2.對(duì)于參加校外高水平培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)，且所學(xué)內(nèi)容對(duì)本校教育教學(xué)有較大促進(jìn)作用的教師，學(xué)校將給予額外的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額根據(jù)實(shí)際情況另行確定。補(bǔ)貼發(fā)放方式1.培訓(xùn)補(bǔ)貼在每學(xué)期末根據(jù)教師的培訓(xùn)出勤情況、考核成績(jī)等進(jìn)行核算發(fā)放。對(duì)于符合補(bǔ)貼發(fā)放條件的教師，將補(bǔ)貼金額發(fā)放至教師工資賬戶。2.若教師在培訓(xùn)期間出現(xiàn)遲到、早退、曠課、考核不合格等情況，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的補(bǔ)貼金額。培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷1.教師因參加校本培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如教材費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)等，可按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)需提供相關(guān)發(fā)票及培訓(xùn)證明材料。2.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。對(duì)于不符合報(bào)銷規(guī)定或超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，學(xué)校不予報(bào)銷。五、培訓(xùn)記錄與檔案管理培訓(xùn)記錄要求1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)建立完善的培訓(xùn)記錄制度，對(duì)教師的培訓(xùn)出勤、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考核成績(jī)等進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容摘要、教師參與情況及考核結(jié)果等信息。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)及時(shí)更新，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。培訓(xùn)教師應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)填寫培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)管理部門定期對(duì)記錄進(jìn)行整理和歸檔。培訓(xùn)檔案建立1.為每位教師建立個(gè)人培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包含教師的培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)成果報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。培訓(xùn)檔案是教師培訓(xùn)經(jīng)歷和專業(yè)發(fā)展的重要記錄，應(yīng)妥善保管。2.培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)管理，教師有權(quán)查閱自己的培訓(xùn)檔案。如有需要，教師可向培訓(xùn)管理部門申請(qǐng)復(fù)印或借閱相關(guān)材料。檔案查閱與使用1.學(xué)校內(nèi)部相關(guān)部門因工作需要查閱教師培訓(xùn)檔案的，需填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。查閱過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、抽取或損壞檔案材料。2.教師培訓(xùn)檔案可作為教師職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先及崗位晉升等方面的重要參考依據(jù)。培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，及時(shí)向有關(guān)部門提供教師的培訓(xùn)檔案信息。六、培訓(xùn)監(jiān)督與申訴機(jī)制培訓(xùn)監(jiān)督1.學(xué)校成立培訓(xùn)監(jiān)督小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人及教師代表組成。培訓(xùn)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)校本培訓(xùn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)范開展和培訓(xùn)質(zhì)量的有效保障。2.培訓(xùn)監(jiān)督小組定期對(duì)培訓(xùn)課程的實(shí)施情況、教師的參與情況及培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查和評(píng)估。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。申訴機(jī)制1.教師對(duì)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)管理部門提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。2.培訓(xùn)管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴教師。如教師對(duì)調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可向?qū)W校申訴處理委員會(huì)提出再次申訴。學(xué)校申訴處理委員會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出最終裁決，并將裁決結(jié)果通知申訴教師。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由學(xué)校培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情