PAGE保安培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為規(guī)范保安培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參加公司組織的保安培訓(xùn)的所有人員。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便合理安排培訓(xùn)工作。3.請(qǐng)假人員應(yīng)確保請(qǐng)假期間不影響培訓(xùn)進(jìn)度和培訓(xùn)效果，如有必要，應(yīng)自行協(xié)調(diào)完成因請(qǐng)假而耽誤的學(xué)習(xí)任務(wù)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假天數(shù)超過[X]天的，需報(bào)公司人力資源部門備案。3.員工請(qǐng)病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。2.事假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假天數(shù)超過[X]天的，需報(bào)公司人力資源部門審批。3.員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.產(chǎn)假期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和福利待遇。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（六）年假1.員工在公司工作滿[X]年的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、請(qǐng)假流程（一）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表請(qǐng)假人員應(yīng)填寫《保安培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。（二）提交申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。（三）審批1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假類型和請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。對(duì)于病假、事假等一般性請(qǐng)假，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)；對(duì)于婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等特殊請(qǐng)假，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)公司人力資源部門審批。2.審批通過后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表交回請(qǐng)假人員留存。（四）備案對(duì)于需要報(bào)公司人力資源部門備案的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將相關(guān)材料提交給公司人力資源部門。公司人力資源部門應(yīng)在收到備案材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成備案工作。四、請(qǐng)假期間的管理（一）培訓(xùn)進(jìn)度調(diào)整請(qǐng)假人員應(yīng)提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通請(qǐng)假期間的培訓(xùn)進(jìn)度安排，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)請(qǐng)假人員的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，確保請(qǐng)假人員能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。（二）學(xué)習(xí)任務(wù)安排請(qǐng)假人員應(yīng)自行安排時(shí)間完成因請(qǐng)假而耽誤的學(xué)習(xí)任務(wù)，如閱讀相關(guān)資料、參加線上學(xué)習(xí)課程等。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資源和指導(dǎo)，幫助請(qǐng)假人員順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）考勤管理請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人員應(yīng)按照公司考勤制度的要求進(jìn)行考勤登記，不得無故缺勤。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假人員的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。五、請(qǐng)假逾期處理（一）未提前申請(qǐng)請(qǐng)假人員未能提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明材料。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如情況屬實(shí)，可批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)；如情況不屬實(shí)或請(qǐng)假理由不充分，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）逾期不歸請(qǐng)假人員請(qǐng)假逾期不歸的，視為曠工。曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定扣除曠工人員的工資和福利待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠