PAGE云南職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)云南職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的管理，提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在云南行政區(qū)域內(nèi)開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動的各類職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及其他組織（以下統(tǒng)稱“培訓(xùn)主體”）。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的法律法規(guī)，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)開展。2.質(zhì)量第一原則：把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為核心目標(biāo)，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、針對性和先進(jìn)性，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的高素質(zhì)技能人才。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同行業(yè)、不同工種、不同層次的培訓(xùn)需求，實(shí)施分類指導(dǎo)，提高培訓(xùn)的有效性。4.社會參與原則：鼓勵社會力量積極參與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，形成多元化的培訓(xùn)格局。二、培訓(xùn)主體管理（一）設(shè)立條件1.具有明確的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)主體應(yīng)根據(jù)市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求緊密結(jié)合。2.具備相應(yīng)的培訓(xùn)師資：擁有一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，其中專職教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，兼職教師應(yīng)具有豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.擁有必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備：培訓(xùn)場地應(yīng)符合安全、衛(wèi)生等要求，能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要；培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)先進(jìn)、齊全，能夠滿足培訓(xùn)實(shí)踐操作的要求。4.具有健全的管理制度：建立健全教學(xué)管理、學(xué)員管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理等各項(xiàng)管理制度，確保培訓(xùn)活動規(guī)范有序進(jìn)行。（二）審批程序1.申請：培訓(xùn)主體向所在地縣級以上人力資源社會保障部門提出設(shè)立申請，并提交相關(guān)材料，包括申請書、培訓(xùn)計(jì)劃、師資情況、場地設(shè)備情況、管理制度等。2.受理：人力資源社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，符合受理?xiàng)l件的予以受理，并出具受理通知書；不符合受理?xiàng)l件的，書面告知申請人不予受理的理由。3.審批：人力資源社會保障部門組織專家對申請?jiān)O(shè)立的培訓(xùn)主體進(jìn)行實(shí)地考察和評估，根據(jù)考察評估結(jié)果作出審批決定。準(zhǔn)予設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證；不予設(shè)立的，書面告知申請人并說明理由。（三）年檢與評估1.年檢：培訓(xùn)主體每年應(yīng)按照規(guī)定向人力資源社會保障部門報送年度檢查材料，接受年檢。年檢內(nèi)容包括培訓(xùn)主體的基本情況、培訓(xùn)工作開展情況、師資隊(duì)伍建設(shè)情況、財(cái)務(wù)管理情況等。2.評估：人力資源社會保障部門定期組織對培訓(xùn)主體進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)質(zhì)量、師資水平、學(xué)員就業(yè)情況等。評估結(jié)果作為培訓(xùn)主體繼續(xù)辦學(xué)、調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、享受相關(guān)政策扶持的重要依據(jù)。三、培訓(xùn)師資管理（一）資格要求1.具有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能：培訓(xùn)教師應(yīng)具備所授專業(yè)的理論知識和實(shí)踐技能，能夠熟練掌握教學(xué)方法和手段，確保教學(xué)質(zhì)量。2.具有相應(yīng)的教師資格證書：從事職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的教師應(yīng)取得相應(yīng)的教師資格證書，其中理論課教師應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷證書和教師資格證書，實(shí)踐課教師應(yīng)同時具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書和教師資格證書。3.具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)：培訓(xùn)教師應(yīng)具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)規(guī)律和特點(diǎn)，能夠根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況制定教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方案。（二）培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)：人力資源社會保障部門定期組織培訓(xùn)師資培訓(xùn)，提高培訓(xùn)教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)教育理論、教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、實(shí)踐教學(xué)等。2.考核：培訓(xùn)教師參加培訓(xùn)后，應(yīng)參加考核。考核內(nèi)容包括培訓(xùn)所學(xué)知識和技能的掌握情況、教學(xué)實(shí)踐能力等。考核合格的，頒發(fā)培訓(xùn)師資證書；考核不合格的，應(yīng)參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（三）激勵與約束1.激勵：建立培訓(xùn)師資激勵機(jī)制，對教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)員評價好的培訓(xùn)教師給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升機(jī)會等。2.約束：對違反培訓(xùn)師資管理規(guī)定的教師，視情節(jié)輕重給予警告、暫停授課、取消教師資格等處理。四、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）招生與報名1.招生宣傳：培訓(xùn)主體應(yīng)通過多種渠道進(jìn)行招生宣傳，向社會公布培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息，確保招生宣傳內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.報名條件：培訓(xùn)主體應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的要求，明確報名條件，包括年齡、學(xué)歷、身體狀況等。報名人員應(yīng)符合報名條件，并提交相關(guān)證明材料。3.報名方式：培訓(xùn)主體應(yīng)提供多種報名方式，方便學(xué)員報名，包括現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名、電話報名等。（二）學(xué)籍管理1.注冊登記：培訓(xùn)主體對報名學(xué)員進(jìn)行注冊登記，建立學(xué)員學(xué)籍檔案，學(xué)籍檔案應(yīng)包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績、就業(yè)情況等。2.學(xué)籍變動：學(xué)員因特殊原因需要轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)等，應(yīng)按照培訓(xùn)主體的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)主體應(yīng)及時更新學(xué)員學(xué)籍檔案。（三）考核與結(jié)業(yè)1.考核方式：培訓(xùn)主體應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的要求，制定科學(xué)合理的考核方式，包括理論考核、實(shí)踐考核、綜合考核等?？己藘?nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合。2.結(jié)業(yè)證書：學(xué)員考核合格后，培訓(xùn)主體應(yīng)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明學(xué)員所學(xué)專業(yè)、培訓(xùn)時間、考核成績等信息。五、培訓(xùn)內(nèi)容與教材管理（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同行業(yè)、不同工種的需求，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，包括操作技能、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：加強(qiáng)學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等方面的培訓(xùn)。3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)：對涉及安全生產(chǎn)的培訓(xùn)專業(yè)，應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面的培訓(xùn)。（二）教材選用1.教材編寫：鼓勵培訓(xùn)主體根據(jù)培訓(xùn)需求編寫教材，教材編寫應(yīng)符合國家和地方有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材編寫的要求，注重實(shí)用性、針對性和先進(jìn)性。2.教材選用：培訓(xùn)主體應(yīng)選用國家和地方推薦的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材，也可選用經(jīng)審核通過的自編教材。選用的教材應(yīng)符合培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容的要求，能夠滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。（三）教材管理1.教材采購：培訓(xùn)主體應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定采購教材，確保教材質(zhì)量。采購的教材應(yīng)具有合法的版權(quán)，不得采購盜版教材。2.教材發(fā)放：培訓(xùn)主體應(yīng)及時將教材發(fā)放給學(xué)員，并做好教材發(fā)放記錄。教材發(fā)放記錄應(yīng)包括教材名稱、版本、數(shù)量、發(fā)放時間、發(fā)放對象等信息。六、培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備管理（一）設(shè)施建設(shè)1.場地規(guī)劃：培訓(xùn)主體應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的要求，合理規(guī)劃培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)場地的安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、采光等符合要求。2.設(shè)施配備：培訓(xùn)主體應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)施，包括教室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)車間、多媒體設(shè)備、圖書資料等，滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。（二）設(shè)備管理1.設(shè)備采購：培訓(xùn)主體應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定采購培訓(xùn)設(shè)備，確保設(shè)備質(zhì)量。采購的設(shè)備應(yīng)具有合法的版權(quán)，不得采購盜版設(shè)備。2.設(shè)備維護(hù)：培訓(xùn)主體應(yīng)建立健全設(shè)備維護(hù)管理制度，定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。設(shè)備維護(hù)記錄應(yīng)包括設(shè)備名稱、型號、維護(hù)時間、維護(hù)內(nèi)容、維護(hù)人員等信息。3.設(shè)備更新：培訓(xùn)主體應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求和設(shè)備使用情況，及時更新培訓(xùn)設(shè)備，確保設(shè)備的先進(jìn)性和適用性。七、培訓(xùn)質(zhì)量管理（一）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：人力資源社會保障部門應(yīng)制定職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)管理等方面的質(zhì)量要求。培訓(xùn)主體應(yīng)按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)活動。2.質(zhì)量監(jiān)控：人力資源社會保障部門應(yīng)建立健全職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對培訓(xùn)主體的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估。培訓(xùn)主體應(yīng)建立內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的質(zhì)量控制。（二）質(zhì)量評估1.學(xué)員滿意度調(diào)查：培訓(xùn)主體應(yīng)定期開展學(xué)員滿意度調(diào)查，了解學(xué)員對培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)設(shè)施等方面的滿意度。學(xué)員滿意度調(diào)查結(jié)果應(yīng)作為培訓(xùn)主體改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。2.就業(yè)質(zhì)量跟蹤：培訓(xùn)主體應(yīng)建立學(xué)員就業(yè)質(zhì)量跟蹤機(jī)制，跟蹤學(xué)員的就業(yè)情況，包括就業(yè)崗位、就業(yè)待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的情況。就業(yè)質(zhì)量跟蹤結(jié)果應(yīng)作為培訓(xùn)主體調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)的重要依據(jù)。（三）質(zhì)量改進(jìn)1.問題整改：培訓(xùn)主體應(yīng)根據(jù)質(zhì)量評估結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中存在的問題，并制定整改措施，進(jìn)行整改。整改措施應(yīng)明確整改目標(biāo)、整改內(nèi)容、整改責(zé)任人、整改時間等。2.持續(xù)改進(jìn)：培訓(xùn)主體應(yīng)建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)水平。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.政府補(bǔ)貼：政府對職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金主要用于支持培訓(xùn)主體開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。2.企業(yè)投入：企業(yè)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于本企業(yè)職工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。3.社會捐贈：鼓勵社會力量對職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行捐贈，捐贈資金應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定使用。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)成本核算：培訓(xùn)主體應(yīng)建立健全培訓(xùn)成本核算制度，對培訓(xùn)過程中的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行核算，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。2.經(jīng)費(fèi)支出范圍：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備購置費(fèi)用、學(xué)員實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)費(fèi)用、學(xué)員考核費(fèi)用等。培訓(xùn)主體應(yīng)嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)支出范圍使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不得挪作他用。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)管1.財(cái)務(wù)審計(jì)：培訓(xùn)主體應(yīng)定期接受財(cái)務(wù)審計(jì)，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用合法合規(guī)。財(cái)務(wù)審計(jì)報告應(yīng)向社會公開。2.社會監(jiān)督：建立健全社會監(jiān)督機(jī)制，鼓勵社會各界對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進(jìn)行整改。九、就業(yè)服務(wù)與跟蹤管理（一）就業(yè)推薦1.就業(yè)信息發(fā)布：培訓(xùn)主體應(yīng)建立就業(yè)信息發(fā)布平臺，及時發(fā)布就業(yè)信息，為學(xué)員提供就業(yè)機(jī)會。就業(yè)信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.就業(yè)推薦服務(wù)：培訓(xùn)主體應(yīng)根據(jù)學(xué)員的專業(yè)和技能水平，為學(xué)員提供就業(yè)推薦服務(wù)，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)推薦服務(wù)應(yīng)包括職業(yè)指導(dǎo)、簡歷制作、面試技巧培訓(xùn)等。（二）就業(yè)跟蹤1.建立就業(yè)跟蹤檔案：培訓(xùn)主體應(yīng)建立學(xué)員就業(yè)