PAGE游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度總則1.目的為了規(guī)范游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教練、助教、課程顧問(wèn)、行政人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、及時(shí)銷(xiāo)假的原則。請(qǐng)假需提前安排好工作交接，確保不影響教學(xué)和服務(wù)的正常進(jìn)行。請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前提交病假申請(qǐng)，附上醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后盡快補(bǔ)交相關(guān)證明。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請(qǐng)假期限。一般病假期限不超過(guò)[X]天，如需延長(zhǎng)病假，需提供醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。事假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后方可生效。請(qǐng)假期限：事假期限原則上不超過(guò)[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假，需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并重新提交申請(qǐng)。薪資待遇：事假期間無(wú)工資發(fā)放，不享受公司其他福利待遇。3.年假定義：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享受的帶薪休假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天提交年假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假申請(qǐng)應(yīng)明確休假日期和休假天數(shù)。請(qǐng)假期限：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)償。薪資待遇：年假期間正常發(fā)放工資，享受公司其他福利待遇。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天提交婚假申請(qǐng)，附上結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，符合晚婚條件的員工可享受[X]天婚假；不符合晚婚條件的員工可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。薪資待遇：婚假期間正常發(fā)放工資，享受公司其他福利待遇。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期，男員工享受的陪產(chǎn)假。請(qǐng)假流程：女員工需提前[X]天提交產(chǎn)假申請(qǐng)，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工需提前[X]天提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，附上結(jié)婚證、女方生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完。薪資待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]，陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，享受公司其他福利待遇。6.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需及時(shí)向公司報(bào)告直系親屬去世的消息，并提交喪假申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，一般喪假為[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)喪假，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g正常發(fā)放工資，享受公司其他福利待遇。請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類(lèi)型的要求填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.上級(jí)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、工作交接是否安排妥當(dāng)?shù)?。如?qǐng)假申請(qǐng)符合規(guī)定，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假；如不符合規(guī)定，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工溝通，說(shuō)明原因并要求員工重新調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。3.備案登記請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政部門(mén)應(yīng)進(jìn)行備案登記，記錄請(qǐng)假員工的姓名、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期等信息。備案登記應(yīng)確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤，以便后續(xù)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。4.特殊情況審批對(duì)于特殊情況的請(qǐng)假申請(qǐng)，如涉及重要教學(xué)活動(dòng)或項(xiàng)目的關(guān)鍵時(shí)期，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合審批，確保請(qǐng)假不會(huì)對(duì)工作造成重大影響。聯(lián)合審批應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，并及時(shí)反饋審批結(jié)果。請(qǐng)假期間的工作交接1.交接責(zé)任請(qǐng)假員工有責(zé)任在請(qǐng)假前將工作交接給合適的人員，并確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。交接工作應(yīng)包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料、設(shè)備使用情況等。2.交接內(nèi)容教學(xué)任務(wù)：請(qǐng)假員工應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明未完成的教學(xué)課程內(nèi)容、教學(xué)計(jì)劃安排、學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度等情況，并提供相關(guān)教學(xué)資料。接手人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)教學(xué)任務(wù)，確保能夠順利繼續(xù)教學(xué)工作。學(xué)員信息：包括學(xué)員基本資料、學(xué)習(xí)情況、特殊需求等。請(qǐng)假員工應(yīng)向接手人員介紹每個(gè)學(xué)員的特點(diǎn)，以便接手人員更好地了解學(xué)員情況，提供個(gè)性化的教學(xué)服務(wù)。教學(xué)資料：如教案、教材、教具等。請(qǐng)假員工應(yīng)將教學(xué)資料整理齊全，交給接手人員，并告知資料的使用方法和注意事項(xiàng)。設(shè)備使用情況：如游泳設(shè)備的維護(hù)記錄、使用說(shuō)明等。請(qǐng)假員工應(yīng)向接手人員介紹設(shè)備的使用情況和維護(hù)要求，確保接手人員能夠正確使用設(shè)備。3.交接確認(rèn)交接工作完成后，交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，并簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)包括交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接雙方姓名等信息。工作交接清單一式兩份，一份由交接員工留存，一份交行政部門(mén)備案。請(qǐng)假后的跟蹤與反饋1.工作跟蹤在員工請(qǐng)假期間，如果工作出現(xiàn)問(wèn)題或需要進(jìn)一步溝通協(xié)調(diào)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或接手人員應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工取得聯(lián)系，了解情況并尋求解決方案。請(qǐng)假員工應(yīng)積極配合，提供必要的支持和幫助。2.銷(xiāo)假反饋員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接情況和工作進(jìn)展，如有遺留問(wèn)題應(yīng)說(shuō)明解決方案。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的銷(xiāo)假情況進(jìn)行審核，如無(wú)問(wèn)題則予以確認(rèn)銷(xiāo)假。3.績(jī)效評(píng)估請(qǐng)假情況將納入員工的績(jī)效評(píng)估體系。對(duì)于請(qǐng)假頻繁、影響工作正常開(kāi)展的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效扣分或其他處理。同時(shí)，對(duì)于在請(qǐng)假期間能夠妥善安排工作交接、不影響工作正常進(jìn)行的員工，公司將給予肯