2026年三峽集團(tuán)工會(huì)主席招聘考試題一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.三峽集團(tuán)工會(huì)主席的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工民主管理C.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)主席的任期一般不超過：A.1年B.3年C.5年D.6年3.三峽集團(tuán)工會(huì)工作的重要原則是：A.企業(yè)利益至上B.黨建引領(lǐng)、服務(wù)職工C.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先D.行政主導(dǎo)、職工配合4.在處理職工勞動(dòng)爭議時(shí)，三峽集團(tuán)工會(huì)應(yīng)遵循的首要原則是：A.快速解決以減少影響B(tài).依法依規(guī)、公平公正C.優(yōu)先考慮企業(yè)成本D.維護(hù)職工絕對(duì)利益5.三峽集團(tuán)工會(huì)開展職工技能競賽的主要目的是：A.提高企業(yè)利潤B.豐富職工文化生活C.提升職工素質(zhì)和創(chuàng)新能力D.展示企業(yè)實(shí)力二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.三峽集團(tuán)工會(huì)主席應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括：A.政治素質(zhì)過硬B.熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)C.良好的溝通協(xié)調(diào)能力D.較強(qiáng)的法律知識(shí)儲(chǔ)備E.高學(xué)歷背景2.三峽集團(tuán)工會(huì)工作的重要任務(wù)包括：A.組織職工民主監(jiān)督B.開展職工教育培訓(xùn)C.維護(hù)職工勞動(dòng)安全D.爭取企業(yè)政策傾斜E.豐富職工文體活動(dòng)3.《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席的職權(quán)包括：A.主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議B.代表工會(huì)簽訂集體合同C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)D.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.決定企業(yè)人事任免4.三峽集團(tuán)工會(huì)開展職工民主管理的主要形式有：A.職工代表大會(huì)B.職工合理化建議活動(dòng)C.職工民主評(píng)議D.職工持股計(jì)劃E.職工勞動(dòng)競賽5.在處理職工勞動(dòng)爭議時(shí)，三峽集團(tuán)工會(huì)可采取的措施包括：A.調(diào)解協(xié)商B.提供法律咨詢C.申請(qǐng)仲裁D.依法提起訴訟E.代表職工與企業(yè)談判三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.三峽集團(tuán)工會(huì)主席必須由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。（×）2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須全部用于職工福利。（×）3.三峽集團(tuán)工會(huì)可以代替企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度。（×）4.職工因工傷亡，工會(huì)應(yīng)立即組織調(diào)查并協(xié)助維權(quán)。（√）5.工會(huì)主席與企業(yè)簽訂的集體合同具有法律效力。（√）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)主席在維護(hù)職工勞動(dòng)安全方面的主要職責(zé)。2.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)開展職工民主管理的主要途徑。3.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)組織職工技能競賽的意義。4.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)主席在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。五、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.結(jié)合三峽集團(tuán)的實(shí)際，論述工會(huì)主席如何發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。2.結(jié)合三峽集團(tuán)工會(huì)工作的現(xiàn)狀，論述如何進(jìn)一步加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)，提升職工滿意度。六、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）1.案例：三峽集團(tuán)某單位職工反映，企業(yè)長期未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致部分職工無法享受應(yīng)有的保障。工會(huì)主席在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)確有違規(guī)行為，但企業(yè)負(fù)責(zé)人以“經(jīng)營困難”為由拒絕整改。問題：（1）工會(huì)主席應(yīng)如何處理此事？（2）工會(huì)主席在維護(hù)職工權(quán)益過程中應(yīng)注意哪些法律問題？2.案例：三峽集團(tuán)某單位計(jì)劃進(jìn)行技術(shù)改造，導(dǎo)致部分職工崗位調(diào)整。部分職工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)未充分征求工會(huì)意見。工會(huì)主席在了解情況后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)確實(shí)存在程序不完善的問題。問題：（1）工會(huì)主席應(yīng)如何協(xié)調(diào)此事？（2）工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面可以采取哪些措施？答案與解析一、單選題1.D解析：三峽集團(tuán)工會(huì)主席的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工民主管理、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等，但不包括制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，該職責(zé)屬于企業(yè)行政管理層。2.C解析：根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第十六條規(guī)定，工會(huì)主席的任期與企業(yè)職工代表董事會(huì)的任期相同，一般為5年。3.B解析：三峽集團(tuán)工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、服務(wù)職工的原則，這是工會(huì)工作的根本方向。4.B解析：處理職工勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)依法依規(guī)、公平公正，這是首要原則。5.C解析：三峽集團(tuán)工會(huì)開展職工技能競賽的主要目的是提升職工素質(zhì)和創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二、多選題1.A、B、C、D解析：三峽集團(tuán)工會(huì)主席應(yīng)具備政治素質(zhì)過硬、熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的法律知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)歷背景并非唯一標(biāo)準(zhǔn)。2.A、B、C、E解析：三峽集團(tuán)工會(huì)工作的重要任務(wù)包括組織職工民主監(jiān)督、開展職工教育培訓(xùn)、維護(hù)職工勞動(dòng)安全、豐富職工文體活動(dòng)等，爭取企業(yè)政策傾斜并非工會(huì)職責(zé)。3.A、B、C、D解析：工會(huì)主席的職權(quán)包括主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、代表工會(huì)簽訂集體合同、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，決定企業(yè)人事任免不屬于工會(huì)職權(quán)。4.A、B、C解析：三峽集團(tuán)工會(huì)開展職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、職工合理化建議活動(dòng)、職工民主評(píng)議等，職工持股計(jì)劃和企業(yè)人事任免不屬于工會(huì)范疇。5.A、B、E解析：處理職工勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)可采取調(diào)解協(xié)商、提供法律咨詢、代表職工與企業(yè)談判等措施，申請(qǐng)仲裁和提起訴訟屬于職工或法律機(jī)構(gòu)的權(quán)利。三、判斷題1.×解析：工會(huì)主席應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)。2.×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)，部分可用于職工福利，但并非全部。3.×解析：工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，但不能代替企業(yè)制定。4.√解析：工會(huì)應(yīng)立即組織調(diào)查并協(xié)助職工維權(quán)。5.√解析：集體合同具有法律效力，企業(yè)必須遵守。四、簡答題1.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)主席在維護(hù)職工勞動(dòng)安全方面的主要職責(zé)。答案：-組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全知識(shí)，提高安全意識(shí)；-監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，排查安全隱患；-代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)安全問題，提出合理化建議；-參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)開展職工民主管理的主要途徑。答案：-組織職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大決策；-開展職工合理化建議活動(dòng)，征集職工意見；-建立職工民主評(píng)議制度，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)；-參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改。3.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)組織職工技能競賽的意義。答案：-提升職工技能水平，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；-營造比學(xué)趕超的勞動(dòng)氛圍，激發(fā)職工創(chuàng)新活力；-選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐；-增強(qiáng)職工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。4.簡述三峽集團(tuán)工會(huì)主席在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答案：-代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；-調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益；-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧；-組織職工參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。五、論述題1.結(jié)合三峽集團(tuán)的實(shí)際，論述工會(huì)主席如何發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。答案：-加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。工會(huì)主席應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策，確保工會(huì)工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。-堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨建帶工建。工會(huì)主席應(yīng)積極參與企業(yè)黨建工作，支持黨組織在企業(yè)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推動(dòng)工會(huì)工作與企業(yè)中心工作深度融合。-圍繞企業(yè)中心任務(wù)，服務(wù)改革發(fā)展。三峽集團(tuán)作為國家重點(diǎn)骨干企業(yè)，工會(huì)主席應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織職工建功立業(yè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。-創(chuàng)新工作方式方法，增強(qiáng)工會(huì)活力。工會(huì)主席應(yīng)積極探索新時(shí)代工會(huì)工作的新路徑，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等手段，提升工會(huì)服務(wù)職工的能力和水平。-加強(qiáng)自身建設(shè)，提升履職能力。工會(huì)主席應(yīng)不斷學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高組織協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)依法履職本領(lǐng)，更好地服務(wù)職工群眾。2.結(jié)合三峽集團(tuán)工會(huì)工作的現(xiàn)狀，論述如何進(jìn)一步加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)，提升職工滿意度。答案：-完善職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制。工會(huì)主席應(yīng)推動(dòng)建立健全職工權(quán)益維護(hù)的長效機(jī)制，包括職工民主管理、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解等，確保職工合法權(quán)益得到有效保障。-加強(qiáng)職工法律援助。工會(huì)主席應(yīng)組織法律知識(shí)培訓(xùn)，提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工解決法律問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。-關(guān)注職工生活需求。工會(huì)主席應(yīng)積極推動(dòng)企業(yè)改善職工工作條件，豐富職工文化生活，解決職工后顧之憂，提升職工幸福感。-建立職工滿意度調(diào)查機(jī)制。工會(huì)主席應(yīng)定期開展職工滿意度調(diào)查，了解職工需求，及時(shí)解決職工反映的問題，提升工會(huì)服務(wù)水平。-加強(qiáng)職工思想引導(dǎo)。工會(huì)主席應(yīng)加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感。六、案例分析題1.案例：三峽集團(tuán)某單位職工反映，企業(yè)長期未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致部分職工無法享受應(yīng)有的保障。工會(huì)主席在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)確有違規(guī)行為，但企業(yè)負(fù)責(zé)人以“經(jīng)營困難”為由拒絕整改。問題：（1）工會(huì)主席應(yīng)如何處理此事？答案：-首先，工會(huì)主席應(yīng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確指出企業(yè)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，要求企業(yè)立即整改。-如果企業(yè)拒絕整改，工會(huì)主席應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求相關(guān)部門介入調(diào)查處理。-同時(shí)，工會(huì)主席應(yīng)組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取企業(yè)達(dá)成整改協(xié)議。-最后，工會(huì)主席應(yīng)持續(xù)跟蹤企業(yè)整改情況，確保職工合法權(quán)益得到有效保障。（2）工會(huì)主席在維護(hù)職工權(quán)益過程中應(yīng)注意哪些法律問題？答案：-工會(huì)主席應(yīng)熟悉《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保維權(quán)行動(dòng)合法合規(guī)。-在與企業(yè)溝通時(shí)，應(yīng)注意收集證據(jù)，保留相關(guān)文件和記錄，以便在必要時(shí)作為法律依據(jù)。-工會(huì)主席應(yīng)依法維權(quán)，不得采取過激行為，避免引發(fā)矛盾激化。-工會(huì)主席應(yīng)加強(qiáng)與法律專業(yè)人士的聯(lián)系，必要時(shí)尋求法律援助。2.案例：三峽集團(tuán)某單位計(jì)劃進(jìn)行技術(shù)改造，導(dǎo)致部分職工崗位調(diào)整。部分職工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)未充分征求工會(huì)意見。工會(huì)主席在了解情況后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)確實(shí)存在程序不完善的問題。問題：（1）工會(huì)主席應(yīng)如何協(xié)調(diào)此事？答案：-首先，工會(huì)主席應(yīng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解技術(shù)改造的具體情況，并指出企業(yè)未充分征求工會(huì)意見的問題。-工會(huì)主席應(yīng)要求企業(yè)重新啟動(dòng)職工民主管理程序，征求職工意見，并對(duì)受影響的職工進(jìn)行妥善安置。-工會(huì)主席可以組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，制定合理的崗位調(diào)整方案，保障職工合法權(quán)益。-如果職工對(duì)企業(yè)方案仍有異議，工會(huì)主席可以協(xié)助職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)職工權(quán)益。（2）工會(huì)主席在推