項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度一、總則為了加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，特制定本考勤制度及管理制度。本制度適用于項(xiàng)目部全體員工。二、考勤管理（一）工作時(shí)間項(xiàng)目部實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，其中包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。如因項(xiàng)目需要調(diào)整工作時(shí)間，將提前通知全體員工。（二）考勤方式1.采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工需在每天上班和下班時(shí)，通過指紋、面部識(shí)別等方式在規(guī)定的考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡。2.因特殊原因無法使用電子考勤設(shè)備的員工，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由專人進(jìn)行手工考勤記錄。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到[X]分鐘以上，按曠工半天處理。2.早退員工在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理。3.曠工有下列情形之一者，視為曠工：（1）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者；（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗者；（3）遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間按曠工處理者；（4）偽造考勤記錄者。曠工半天扣除當(dāng)天工資及績(jī)效分[X]分；曠工一天扣除[X]天工資及績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）考勤異常處理1.員工如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通堵塞等）導(dǎo)致遲到或無法正常打卡，應(yīng)在上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，可不作遲到處理。2.如考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出考勤異議申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門將在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型及審批權(quán)限1.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；病假天數(shù)超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，同時(shí)提供結(jié)婚證明復(fù)印件?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，同時(shí)提供懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明復(fù)印件。產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假，申請(qǐng)流程同女員工產(chǎn)假。5.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在喪假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。6.年休假員工在本公司連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受年休假。累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后安排休假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按審批權(quán)限逐級(jí)審批。2.經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)在請(qǐng)假前交至人力資源部門備案。如因緊急情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向原審批人提出申請(qǐng)，并按原審批流程重新辦理審批手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.事假期間不計(jì)發(fā)工資。2.病假期間，員工工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，按基本工資的[X]%發(fā)放；病假天數(shù)超過[X]天的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假期間，員工工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班原則1.項(xiàng)目部鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)和審批。2.加班應(yīng)遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫員工加班。（二）加班申請(qǐng)與審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前[X]小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。2.如因緊急任務(wù)需要臨時(shí)加班，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班補(bǔ)償1.員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班按照員工日工資的[X]%支付；休息日加班按照員工日工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照員工日工資的[X]%支付。（四）加班統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。每月[X]日前，各部門應(yīng)將本部門員工上月的加班情況匯總后報(bào)人力資源部門。2.人力資源部門將不定期對(duì)員工的加班情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)存在虛報(bào)加班、違規(guī)加班等情況，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。五、工作紀(jì)律（一）遵守工作時(shí)間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）遵守工作秩序1.員工應(yīng)在自己的工作崗位上認(rèn)真工作，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。2.保持工作場(chǎng)所的整潔和安靜，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧。（三）遵守保密制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要資料。2.未經(jīng)公司允許，不得將公司的文件、資料、設(shè)備等帶出公司。（四）遵守安全制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的安全制度，正確使用各種設(shè)備和工具，確保工作安全。2.發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并積極配合相關(guān)部門進(jìn)行處理。（五）遵守團(tuán)隊(duì)合作原則1.員工應(yīng)樹立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.不得在團(tuán)隊(duì)中制造矛盾、挑撥離間，影響團(tuán)隊(duì)和諧。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.有下列情形之一者，項(xiàng)目部將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在工作中表現(xiàn)突出，為項(xiàng)目部做出重大貢獻(xiàn)的；（2）提出合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；（3）在項(xiàng)目建設(shè)中解決重大技術(shù)難題的；（4）在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）懲罰1.有下列情形之一者，項(xiàng)目部將給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰：（1）違反考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度、安全制度等公司規(guī)章制度的；（2）工作失誤給項(xiàng)目部造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（3）不服從工作安排，拒絕履行工作職責(zé)的；（4）損害公司利益，泄露公司機(jī)密的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果確定，具體處罰方式和標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.項(xiàng)目部將根據(jù)項(xiàng)目需求和員工發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。2.員工應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核?？己朔绞桨荚?、實(shí)際操作、論文撰寫等。2.考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)費(fèi)用1.項(xiàng)目部承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用。員工參加外部培訓(xùn)的，需經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)，培訓(xùn)費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如員工因個(gè)人原因提前終止培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。八、績(jī)效評(píng)估（一）評(píng)估周期項(xiàng)目部實(shí)行季度和年度績(jī)效評(píng)估制度。季度績(jī)效評(píng)估在每季度末進(jìn)行，年度績(jī)效評(píng)估在每年年末進(jìn)行。（二）評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重由項(xiàng)目部根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求確定。（三）評(píng)估流程1.員工在評(píng)估周期結(jié)束后，應(yīng)按照要求填寫《績(jī)效評(píng)估表》，對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和自評(píng)情況，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，并給出評(píng)估意見和評(píng)分。3.項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)部門負(fù)責(zé)人的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)。4.人力資源部門將績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并與員工進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工分析工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃。（四）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)崗等的重要依據(jù)。2.對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的員工，項(xiàng)目部將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果不合格的員工，項(xiàng)目部將進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，如仍未達(dá)到要求，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。九、離職管理（一）離職類型1.辭職員工因個(gè)人原因需要辭職的，應(yīng)提前[X]天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。2.辭退員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因被公司辭退的，公司將提前[X]天以書面形式通知員工，并辦理離職手續(xù)。3.合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)在合同期滿前[X]天辦理離職手續(xù)。（二）離職手續(xù)辦理1.員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定