關(guān)于開(kāi)展職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患專項(xiàng)排查化解和勞動(dòng)領(lǐng)域涉穩(wěn)涉政治安全突出問(wèn)題隱患專項(xiàng)摸排工作的自查報(bào)告為深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全的決策部署，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定和勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全，我單位積極開(kāi)展了職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患專項(xiàng)排查化解和勞動(dòng)領(lǐng)域涉穩(wěn)涉政治安全突出問(wèn)題隱患專項(xiàng)摸排工作?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、工作開(kāi)展情況

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任

成立了以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員的職責(zé)分工，確保專項(xiàng)工作有序推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，研究部署專項(xiàng)工作，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。

（二）制定工作方案，細(xì)化工作措施

結(jié)合單位實(shí)際，制定了詳細(xì)的專項(xiàng)工作方案，明確了排查化解和摸排工作的目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)、方法步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。同時(shí)，細(xì)化了工作措施，要求各部門按照方案要求，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，全面排查職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患和勞動(dòng)領(lǐng)域涉穩(wěn)涉政治安全突出問(wèn)題隱患。

（三）廣泛宣傳動(dòng)員，營(yíng)造良好氛圍

通過(guò)單位內(nèi)部會(huì)議、宣傳欄、微信群等多種形式，廣泛宣傳開(kāi)展專項(xiàng)工作的重要意義，提高廣大職工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的法治觀念和安全意識(shí)。

（四）全面排查梳理，建立工作臺(tái)賬

各部門按照工作方案要求，對(duì)本部門職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患和勞動(dòng)領(lǐng)域涉穩(wěn)涉政治安全突出問(wèn)題隱患進(jìn)行了全面排查梳理。重點(diǎn)排查了職工的思想動(dòng)態(tài)、工資待遇、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題，以及可能引發(fā)群體性事件的不穩(wěn)定因素。對(duì)排查出的問(wèn)題，逐一進(jìn)行登記，建立了詳細(xì)的工作臺(tái)賬，明確了整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。

（五）及時(shí)化解矛盾，消除安全隱患

對(duì)排查出的職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患和勞動(dòng)領(lǐng)域涉穩(wěn)涉政治安全突出問(wèn)題隱患，我們堅(jiān)持邊排查邊化解的原則，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行化解。對(duì)于一些能夠立即解決的問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)予以解決；對(duì)于一些需要一定時(shí)間和條件才能解決的問(wèn)題，我們明確了整改期限，限期予以解決；對(duì)于一些涉及面廣、情況復(fù)雜的問(wèn)題，我們組織相關(guān)部門進(jìn)行專題研究，制定解決方案，確保問(wèn)題得到妥善解決。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)化解工作的跟蹤督促，確保整改措施落實(shí)到位，問(wèn)題得到徹底解決。

二、排查情況

（一）職工思想動(dòng)態(tài)方面

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方式，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了全面了解?？傮w來(lái)看，廣大職工思想穩(wěn)定，對(duì)單位的發(fā)展前景充滿信心，能夠積極支持和配合單位的各項(xiàng)工作。但也有部分職工存在一些思想顧慮和擔(dān)憂，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.對(duì)單位發(fā)展前景的擔(dān)憂：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和行業(yè)形勢(shì)的變化，部分職工對(duì)單位的發(fā)展前景感到擔(dān)憂，擔(dān)心單位的經(jīng)濟(jì)效益下滑，影響自己的收入和職業(yè)發(fā)展。

2.對(duì)工資待遇的不滿：部分職工認(rèn)為自己的工資待遇與工作付出不匹配，存在工資偏低、獎(jiǎng)金分配不合理等問(wèn)題，對(duì)工資待遇的提高有較高的期望。

3.對(duì)工作壓力的抱怨：由于工作任務(wù)繁重、工作節(jié)奏快，部分職工感到工作壓力較大，存在身心疲憊、焦慮等問(wèn)題，對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性有所影響。

（二）工資待遇方面

通過(guò)對(duì)職工工資待遇情況的排查，發(fā)現(xiàn)存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1.工資增長(zhǎng)機(jī)制不完善：?jiǎn)挝浑m然建立了工資增長(zhǎng)機(jī)制，但增長(zhǎng)幅度較小，不能滿足職工的實(shí)際需求。同時(shí)，工資增長(zhǎng)缺乏科學(xué)合理的依據(jù)，存在一定的隨意性。

2.獎(jiǎng)金分配不合理：獎(jiǎng)金分配主要以部門為單位進(jìn)行，存在部門之間分配不均的問(wèn)題。同時(shí)，獎(jiǎng)金分配缺乏明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，不能充分體現(xiàn)職工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

3.加班工資落實(shí)不到位：部分職工存在加班情況，但加班工資未能按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放，存在拖欠、克扣加班工資的問(wèn)題。

（三）勞動(dòng)安全方面

通過(guò)對(duì)勞動(dòng)安全情況的排查，發(fā)現(xiàn)存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1.安全管理制度不完善：?jiǎn)挝浑m然建立了安全管理制度，但部分制度不夠完善，存在一些漏洞和缺陷。同時(shí)，安全管理制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在有章不循、違章作業(yè)等問(wèn)題。

2.安全設(shè)施設(shè)備老化：部分安全設(shè)施設(shè)備使用年限較長(zhǎng)，存在老化、損壞等問(wèn)題，不能正常發(fā)揮作用。同時(shí)，安全設(shè)施設(shè)備的更新改造不及時(shí)，不能滿足安全生產(chǎn)的需要。

3.職工安全意識(shí)淡薄：部分職工安全意識(shí)淡薄，對(duì)安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在僥幸心理和麻痹思想。同時(shí)，職工缺乏必要的安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，不能正確應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事故。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)方面

通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)情況的排查，發(fā)現(xiàn)存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1.社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高：部分職工由于各種原因未能參加社會(huì)保險(xiǎn)，存在社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高的問(wèn)題。同時(shí)，部分職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在不愿參保的情況。

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)偏低：部分職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資收入，存在少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。同時(shí)，單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)不夠準(zhǔn)確，存在虛報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題。

3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)不到位：部分職工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，存在待遇落實(shí)不到位的問(wèn)題。例如，部分職工在生病住院時(shí)，未能及時(shí)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；部分職工在退休后，未能按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金等。

（五）可能引發(fā)群體性事件的不穩(wěn)定因素方面

通過(guò)對(duì)可能引發(fā)群體性事件的不穩(wěn)定因素的排查，發(fā)現(xiàn)存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1.歷史遺留問(wèn)題：?jiǎn)挝淮嬖谝恍v史遺留問(wèn)題，如職工安置、土地糾紛等，這些問(wèn)題涉及面廣、情況復(fù)雜，容易引發(fā)群體性事件。

2.重大決策調(diào)整：?jiǎn)挝辉谶M(jìn)行重大決策調(diào)整時(shí)，如企業(yè)改制、機(jī)構(gòu)改革等，可能會(huì)涉及到職工的切身利益，容易引發(fā)職工的不滿和抵觸情緒，進(jìn)而引發(fā)群體性事件。

3.外部環(huán)境影響：受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)政策變化等外部環(huán)境因素的影響，單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)，如訂單減少、資金緊張等，這些問(wèn)題可能會(huì)影響職工的收入和就業(yè)，容易引發(fā)職工的不穩(wěn)定情緒，進(jìn)而引發(fā)群體性事件。

三、原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不足

部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在重業(yè)務(wù)輕穩(wěn)定的思想，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求關(guān)注不夠，未能及時(shí)采取有效措施解決職工的實(shí)際問(wèn)題。

（二）制度建設(shè)不完善

單位的一些制度建設(shè)不夠完善，存在漏洞和缺陷，不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。例如，工資增長(zhǎng)機(jī)制、獎(jiǎng)金分配制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等不夠科學(xué)合理，不能充分體現(xiàn)職工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，容易引發(fā)職工的不滿和抱怨。

（三）管理水平不高

部分管理人員的管理水平不高，缺乏科學(xué)的管理方法和手段，在處理職工問(wèn)題時(shí)不夠靈活、不夠及時(shí)，不能有效地化解職工之間的矛盾和糾紛。同時(shí)，管理人員的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)職工的關(guān)心和幫助不夠，不能滿足職工的實(shí)際需求。

（四）溝通協(xié)調(diào)不暢

單位內(nèi)部各部門之間、部門與職工之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，存在信息不暢、工作銜接不緊密等問(wèn)題。例如，在處理職工問(wèn)題時(shí)，各部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，導(dǎo)致問(wèn)題不能得到及時(shí)解決，容易引發(fā)職工的不滿和抱怨。

（五）外部環(huán)境影響

受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)政策變化等外部環(huán)境因素的影響，單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨一些困難和挑戰(zhàn)，如訂單減少、資金緊張等，這些問(wèn)題可能會(huì)影響職工的收入和就業(yè)，容易引發(fā)職工的不穩(wěn)定情緒。同時(shí)，社會(huì)上一些不良思潮和負(fù)面信息的傳播，也可能會(huì)對(duì)職工的思想產(chǎn)生一定的影響，增加了維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全的難度。

四、整改措施

（一）加強(qiáng)思想教育，提高認(rèn)識(shí)水平

1.加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，提高他們對(duì)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。

2.加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的法治觀念和安全意識(shí)。

3.定期組織開(kāi)展形勢(shì)政策教育活動(dòng)，向職工宣傳國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)政策變化等情況，讓職工了解單位的發(fā)展前景和面臨的困難和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)職工的信心和凝聚力。

（二）完善制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制

1.完善工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的工作業(yè)績(jī)，合理確定工資增長(zhǎng)幅度，建立科學(xué)合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

2.完善獎(jiǎng)金分配制度，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，充分體現(xiàn)職工的工作價(jià)值。

3.完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)和審核，確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，及時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇得到落實(shí)。

4.建立健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，積極解決職工的實(shí)際問(wèn)題。

（三）提高管理水平，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

1.加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的管理水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

2.建立健全科學(xué)的管理體系，完善各項(xiàng)管理制度和工作流程，提高管理效率和質(zhì)量。

3.加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心和幫助，積極為職工解決實(shí)際問(wèn)題，如改善工作環(huán)境、提供職業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)展文體活動(dòng)等，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。

（四）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力

1.建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)單位內(nèi)部各部門之間、部門與職工之間的溝通和協(xié)作，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。

2.加強(qiáng)與上級(jí)主管部門、地方政府等相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)了解政策法規(guī)的變化和要求，爭(zhēng)取政策支持和幫助。

3.加強(qiáng)與職工代表的溝通和聯(lián)系，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮職工代表的橋梁和紐帶作用。

（五）加強(qiáng)應(yīng)急管理，妥善處置突發(fā)事件

1.制定完善應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程和保障措施，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和水平。

2.加強(qiáng)應(yīng)急演練，定期組織開(kāi)展應(yīng)急演練活動(dòng)，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高職工的應(yīng)急意識(shí)和應(yīng)急處置能力。

3.建立健全應(yīng)急值班制度，加強(qiáng)應(yīng)急值班力量，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)響應(yīng)、迅速處置。

五、下一步工作計(jì)劃

（一）持續(xù)開(kāi)展排查化解工作

定期對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患和勞動(dòng)領(lǐng)域涉穩(wěn)涉政治安全突出問(wèn)題隱患進(jìn)行排查梳理，建立常態(tài)化排查化解機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決新出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。

（二）加強(qiáng)跟蹤督促，確保整改落實(shí)

對(duì)排查出的問(wèn)題和隱患，加強(qiáng)跟蹤督促，確保整改措施落實(shí)到位，問(wèn)題得到徹底解決。同時(shí)，建立健全整改落實(shí)情況反饋機(jī)制，及時(shí)向職工通報(bào)整改落實(shí)情況，接受職工的監(jiān)督。

（三）加強(qiáng)宣傳教育，營(yíng)造良好氛圍

繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育和法治宣傳教育，提高職工的思想認(rèn)識(shí)和法治觀念。同時(shí)，通過(guò)多種形式廣泛宣傳維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全的重要意義，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

（四）加強(qiáng)與相