2025年勞動關系協調員(三級)考試大綱與答案一、勞動關系基礎理論【單項選擇】1.根據《勞動合同法》第七條，用人單位自（??）起即與勞動者建立勞動關系。A.勞動合同生效之日?B.用工之日?C.發(fā)放首月工資之日?D.社保登記之日答案：B解析：法律以“實際用工”作為勞動關系成立的唯一標志，未簽合同但已用工的，仍成立勞動關系。2.下列關于“勞動關系”與“勞務關系”區(qū)別的表述，正確的是（??）。A.勞動關系主體雙方均可為自然人?B.勞務關系受《勞動合同法》調整?C.勞動關系具有從屬性?D.勞務關系必須訂立書面協議答案：C解析：勞動關系的核心特征是“從屬性”，包括人格從屬、組織從屬和經濟從屬；勞務關系受《民法典》調整，主體可為自然人之間，可口頭協議?！径囗椷x擇】3.下列情形中，導致勞動合同無效的有（??）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思下訂立?B.免除用人單位法定責任、排除勞動者權利?C.勞動合同未加蓋公章?D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定答案：A、B、D解析：未蓋章屬形式瑕疵，可補正，不當然無效；A、B、D為《勞動合同法》第二十六條明確列舉的無效事由。【判斷題】4.用人單位分支機構依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（??）答案：√解析：《勞動合同法實施條例》第四條明確賦予依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機構用人主體資格。【簡答題】5.簡述“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同”的適用條件。答案：（1）勞動者與同一用人單位已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同；（2）勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；（3）第二次固定期限合同期滿前，勞動者提出或同意續(xù)訂；（4）勞動者提出訂立無固定期限合同的意思表示到達用人單位。解析：司法實踐中，對“連續(xù)”認定不含中斷超過1個月的情形；用人單位拒絕訂立的，自應訂立之日起向勞動者每月支付二倍工資差額。二、勞動合同管理【案例分析】6.2024年3月1日，A公司與王某簽訂一年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為當地最低工資80%。2024年5月，王某以試用期過長、工資違法為由提請仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）仲裁應如何裁決？答案：（1）不合法。合同期限一年，法定試用期不得超過2個月；且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，同時不得低于當地最低工資。（2）仲裁應裁決：A公司退還少發(fā)工資差額；超過法定試用期的期間按正式工資標準補差；違法約定試用期部分按《勞動合同法》第八十三條，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期期間向王某支付賠償金。解析：賠償金屬懲罰性責任，與補差工資可同時主張?！居嬎泐}】7.張某2024年5月入職，合同期限三年，約定試用期工資6000元/月，轉正后8000元/月。當地最低工資2320元/月。公司實際按試用期4個月執(zhí)行，問：公司應補工資及賠償金各多少？答案：（1）補工資：多約定1個月試用期，應補差80006000=2000元；（2）賠償金：違法試用期1個月，按試用期滿月工資8000元標準支付賠償金8000元。解析：補差與賠償金計算基數不同，前者按實際差額，后者按“試用期滿月工資”一次性賠償。三、集體協商與集體合同【單項選擇】8.集體合同簽訂后，用人單位應當自簽字之日起（??）日內報送勞動行政部門審查。A.3?B.5?C.7?D.10答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第二十五條明確7日送達，勞動行政部門15日內未提出異議即生效?！径囗椷x擇】9.下列屬于集體協商“啟動階段”必備程序的有（??）。A.一方發(fā)出協商要約書?B.雙方首席代表簽字確認協商議程?C.成立對等協商小組?D.職代會審議通過集體合同草案答案：A、C解析：B屬“準備階段”，D屬“審議通過階段”；啟動階段以要約與承諾、成立小組為標志?！竞喆痤}】10.簡述“區(qū)域性集體合同”與“企業(yè)性集體合同”在適用范圍上的差異。答案：（1）區(qū)域性：適用于縣級以下區(qū)域內的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等小型微型企業(yè)密集行業(yè)，由區(qū)域工會與區(qū)域企業(yè)代表組織簽訂；（2）企業(yè)性：適用于單一用人單位，由本單位工會與用人單位簽訂；（3）二者沖突時，企業(yè)性集體合同優(yōu)先適用，但標準不得低于區(qū)域性。解析：優(yōu)先原則體現“就高不就低”，保障勞動者更有利。四、勞動規(guī)章制度【判斷題】11.用人單位規(guī)章制度中設定“員工遲到一次罰款500元”條款，經職代會討論通過即有效。（??）答案：×解析：罰款屬行政處罰權，企業(yè)無權設定；該條款因內容違法而無效，程序合法不能補正內容違法。【案例分析】12.某物流公司《員工手冊》規(guī)定“員工不服從加班安排視為嚴重違紀，可即時解雇”。2024年1月，快遞員李某因家庭原因拒絕周末加班，公司據此解除勞動合同。李某提起仲裁。問題：公司解除是否合法？答案：不合法。（1）“加班”須符合《勞動法》第四十一條規(guī)定，即經與工會和勞動者協商，且一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；（2）規(guī)章制度將“拒絕加班”直接列為嚴重違紀，排除了法律協商程序，內容違法；（3）公司未證明加班系“搶險救災等緊急情形”，亦未履行協商程序，解除屬違法，應支付賠償金2N。解析：仲裁委可責令撤銷解除，恢復勞動關系或判賠2N。五、工資、工時與休息休假【單項選擇】13.2024年5月1日為周三，國家安排放假1天，用人單位安排員工5月2日補休，則5月1日加班工資應按（??）支付。A.150%?B.200%?C.300%?D.不需支付答案：C解析：法定節(jié)假日安排工作，不能以補休替代，必須按300%支付，且不得以調休折抵?！居嬎泐}】14.趙某日工資300元，2024年國慶節(jié)10月1—3日加班3天，10月4—6日休息，公司安排10月7—9日補休3天，問：公司應支付加班工資多少？答案：（1）法定節(jié)假日3天：300×300%×3=2700元；（2）補休不能折抵法定節(jié)假日報酬，故仍需支付2700元；（3）10月4—6日為調休休息日，已安排補休，無需支付200%。解析：區(qū)分“法定節(jié)假日”與“調休休息日”是解題關鍵。六、社會保險與福利待遇【多項選擇】15.下列醫(yī)療費用中，可由基本醫(yī)療保險基金支付的有（??）。A.在定點醫(yī)療機構住院費用?B.符合藥品目錄的門診特病費用?C.境外就醫(yī)費用?D.因交通事故由第三人負擔的費用答案：A、B解析：境外就醫(yī)、第三人負擔費用基金不予支付；A、B符合《社會保險法》第三十條規(guī)定范圍?！竞喆痤}】16.簡述工傷保險中“上下班途中”工傷認定的時空合理性與責任劃分。答案：（1）時空合理性：應在合理時間內、合理路線內，包括接送子女、買菜等日常生活所需繞道；（2）責任劃分：勞動者負主要責任或全部責任的交通事故，不予認定工傷；非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；（3）舉證責任：用人單位或社保部門需提供交通事故責任認定書，勞動者對“非本人主要責任”負初步舉證。解析：最高人民法院司法解釋明確“合理繞道”屬保護范圍。七、勞動爭議處理【案例分析】17.2024年2月，B公司拖欠工資，員工吳某2月20日書面提出解除勞動合同，3月1日離職，3月15日申請仲裁，要求支付經濟補償及2月份工資。公司辯稱“吳某系主動辭職，無權主張經濟補償”。問題：仲裁應如何裁決？答案：（1）依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可隨時解除并要求經濟補償；（2）經濟補償計算：吳某2021年3月入職，2024年3月離職，工齡3年，月平均工資9000元，補償3個月×9000=27000元；（3）2月份工資屬正常勞動報酬，公司應足額支付9000元；（4）仲裁應支持吳某全部請求。解析：解除時間以“通知到達”為準，經濟補償金與工資分屬不同項目，可同時主張?！境绦蛟O計題】18.設計一份“勞動爭議仲裁申請書”必備要素清單（不少于8項）。答案：（1）申請人姓名、性別、身份證號、住所、聯系電話；（2）被申請人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人姓名、職務；（3）仲裁請求事項及金額；（4）事實與理由，包括入職時間、爭議發(fā)生經過、證據目錄；（5）證據清單及復印件；（6）申請日期；（7）申請人簽名或蓋章；（8）仲裁委員會名稱；（9）是否申請先行給付及理由；（10）授權委托書（如有代理人）。解析：缺項可能導致仲裁委一次性補正告知，影響時效。八、員工申訴與民主管理【單項選擇】19.職工代表大會每年至少召開（??）次，且須有全體職工代表（??）以上出席方可開會。A.1，1/2?B.1，2/3?C.2，1/2?D.2，2/3答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十五條明確一年一次，2/3出席?！景咐治觥?0.某公司計劃經濟性裁員50人，工會提出異議，公司未履行“提前30日向工會說明情況”程序，直接發(fā)布裁員公告。工會遂向勞動行政部門投訴。問題：公司程序瑕疵的法律后果？答案：（1）違反《勞動合同法》第四十一條，裁員程序違法；（2）勞動行政部門可責令停止裁員，限期改正；（3）勞動者可主張違法解除賠償金2N；（4）若裁員已實施，法院可判恢復勞動關系或賠償。解析：經濟性裁員需“說明—聽取—報告”三步程序，缺一不可。九、勞動標準與特殊群體保護【多項選擇】21.下列關于女職工特殊保護的說法正確的有（??）。A.懷孕7個月以上不得安排夜班?B.產假98天，其中產前可休15天?C.哺乳未滿1周歲嬰兒，每天勞動時間內安排1小時哺乳時間?D.經期可休假1—2天，視為病假答案：A、B、C解析：經期休假屬地方性規(guī)定，非全國統(tǒng)一，且一般視為事假或公假，而非病假。【計算題】22.某女工2024年3月15日順產一胎，公司給予98天產假，其本人申請再加30天晚育假，當地另行規(guī)定獎勵假60天。問：該女工可享受的產假總天數及工資支付標準。答案：（1）國家法定98天+地方獎勵60天=158天；（2）晚育假已取消，不再加30天；（3）產假期間按生育津貼支付，津貼低于本人工資標準的，由單位補足差額。解析：2016年后全國統(tǒng)一取消晚育假，以地方獎勵假替代。十、突發(fā)事件與危機溝通【簡答題】23.列舉集體停工事件“四級預警”劃分標準及協調員對應處置要點。答案：（1）藍色預警：潛在風險，10人以下表達訴求，協