PAGE藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.原則請(qǐng)假需遵循合理、必要的原則，員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免因請(qǐng)假對(duì)教學(xué)和機(jī)構(gòu)運(yùn)營造成較大影響。請(qǐng)假審批應(yīng)公正、公平、及時(shí)，各級(jí)審批人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便在必要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人處理相關(guān)工作事宜。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假病假證明，將按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。部門負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并根據(jù)工作安排審批請(qǐng)假申請(qǐng)。如遇緊急情況無法提前提交申請(qǐng)，員工應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情的嚴(yán)重程度，病假期限一般為1天至[X]天。如需延長(zhǎng)病假期限，員工應(yīng)在病假到期前向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病情診斷證明。續(xù)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，續(xù)假期限最長(zhǎng)不超過[X]天。對(duì)于長(zhǎng)期病假（超過[X]天）的員工，機(jī)構(gòu)將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行處理，如要求員工提供更詳細(xì)的病情資料、安排人員臨時(shí)接替工作等。4.薪資待遇員工病假期間，基本工資按照國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體計(jì)算方法為：病假工資=基本工資×病假工資系數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，工作年限不滿2年的，系數(shù)為60%；工作年限滿2年不滿4年的，系數(shù)為70%；工作年限滿4年不滿6年的，系數(shù)為80%；工作年限滿6年不滿8年的，系數(shù)為90%；工作年限滿8年及以上的，系數(shù)為100%。病假期間，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等其他福利待遇按照機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的情況，包括但不限于處理家庭事務(wù)、參加個(gè)人培訓(xùn)、旅游等。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。如遇緊急情況無法提前提交申請(qǐng)，員工應(yīng)在事假當(dāng)天通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。事假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可生效。對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)（超過[X]天）的事假申請(qǐng)，還需報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假期限的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。續(xù)假期限最長(zhǎng)不超過[X]天。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分將按照曠工處理。4.薪資待遇員工事假期間，基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等福利待遇均不予發(fā)放。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可生效。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，員工婚假期限為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，婚假期限可延長(zhǎng)至[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4.薪資待遇員工婚假期間，基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等福利待遇按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、懷孕診斷證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可生效。對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)（超過[X]天）的產(chǎn)假申請(qǐng)，還需報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假期限為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間，如遇國家法定節(jié)假日和休息日，均包含在產(chǎn)假期限內(nèi)。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如因身體原因需要繼續(xù)請(qǐng)假休息的，可按照病假相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體計(jì)算方法為：產(chǎn)假