PAGE行政人事培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司行政人事培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類行政人事培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的所有員工均需遵守。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的正常秩序和參與度。2.公平公正，對所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁。3.及時(shí)反饋，考勤結(jié)果及時(shí)通知員工本人及相關(guān)部門。二、考勤管理（一）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，簽到時(shí)需注明姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱等信息。2.因特殊情況無法按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)簽。（二）考勤記錄1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對培訓(xùn)期間的考勤情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、請假、曠課等情況。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、詳細(xì)，如有疑問應(yīng)及時(shí)與員工核實(shí)。（三）請假制度1.員工因特殊原因無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假。請假需填寫《行政人事培訓(xùn)請假申請表》，注明請假原因、請假時(shí)間等信息，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。2.請假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時(shí)間在半天以上一天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和行政人事部門負(fù)責(zé)人共同批準(zhǔn)；請假時(shí)間在一天以上的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、行政人事部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)共同批準(zhǔn)。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠課處理。（四）遲到與早退1.培訓(xùn)開始后10分鐘內(nèi)到達(dá)的視為遲到，提前10分鐘以上離開的視為早退。2.遲到或早退累計(jì)3次以上的，按曠工半天處理；曠工累計(jì)達(dá)到公司規(guī)定天數(shù)的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（五）曠課1.無故不參加培訓(xùn)的視為曠課。2.曠課一次的，扣除當(dāng)次培訓(xùn)的相應(yīng)學(xué)分，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評；曠課累計(jì)2次以上的，除扣除相應(yīng)學(xué)分外，取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格；曠課累計(jì)達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。三、培訓(xùn)考核（一）考核方式培訓(xùn)考核方式包括考試、作業(yè)、小組項(xiàng)目、課堂表現(xiàn)等，具體考核方式由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求確定。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績：根據(jù)考試成績評定學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，考試成績占總成績的比例由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)情況確定。2.作業(yè)完成情況：按時(shí)完成作業(yè)且質(zhì)量較高的學(xué)員，可獲得相應(yīng)的加分；未按時(shí)完成作業(yè)或作業(yè)質(zhì)量較差的學(xué)員，將扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。3.小組項(xiàng)目表現(xiàn)：積極參與小組項(xiàng)目，表現(xiàn)突出的學(xué)員可獲得相應(yīng)的加分；在小組項(xiàng)目中消極怠工、影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)度的學(xué)員，將扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。4.課堂表現(xiàn)：認(rèn)真聽講、積極發(fā)言、遵守課堂紀(jì)律的學(xué)員，可獲得相應(yīng)的加分；在課堂上玩手機(jī)、交頭接耳、擾亂課堂秩序的學(xué)員，將扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。（三）補(bǔ)考與重修1.考核成績未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，可參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)間和方式由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人另行通知。2.補(bǔ)考仍未通過的學(xué)員，需進(jìn)行重修。重修費(fèi)用由學(xué)員本人承擔(dān)，重修課程的學(xué)習(xí)和考核要求與原課程相同。四、培訓(xùn)學(xué)分管理（一）學(xué)分設(shè)定1.每門培訓(xùn)課程根據(jù)其重要性和難度設(shè)定相應(yīng)的學(xué)分，學(xué)分范圍為15分。2.培訓(xùn)學(xué)分與員工的績效考核、晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。（二）學(xué)分獲取1.學(xué)員通過培訓(xùn)考核且成績合格，可獲得相應(yīng)的學(xué)分。2.學(xué)員在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀，如在考試中取得優(yōu)異成績、在小組項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用等，可獲得額外的學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)。（三）學(xué)分使用1.員工可將培訓(xùn)學(xué)分用于抵扣績效考核中的相應(yīng)分?jǐn)?shù)，具體抵扣比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.培訓(xùn)學(xué)分也可作為員工晉升、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)，同等條件下，學(xué)分高的員工優(yōu)先考慮。五、培訓(xùn)證書管理（一）證書頒發(fā)1.學(xué)員完成培訓(xùn)課程并通過考核后，由培訓(xùn)主辦方頒發(fā)培訓(xùn)證書。2.培訓(xùn)證書分為結(jié)業(yè)證書、合格證書、優(yōu)秀證書等，根據(jù)學(xué)員的考核成績和表現(xiàn)頒發(fā)相應(yīng)等級的證書。（二）證書領(lǐng)取1.學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，憑本人有效身份證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取培訓(xùn)證書。2.如因特殊原因無法按時(shí)領(lǐng)取證書的，應(yīng)提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，辦理委托領(lǐng)取手續(xù)。（三）證書補(bǔ)辦1.如培訓(xùn)證書遺失或損壞，學(xué)員可向培訓(xùn)主辦方申請補(bǔ)辦。2.補(bǔ)辦培訓(xùn)證書需填寫《行政人事培訓(xùn)證書補(bǔ)辦申請表》，注明證書遺失或損壞原因，并提交本人有效身份證件復(fù)印件。3.培訓(xùn)主辦方核實(shí)情況后，為學(xué)員補(bǔ)辦培訓(xùn)證書，補(bǔ)辦費(fèi)用由學(xué)員本人承擔(dān)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司行政人事部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向行政人事部門匯報(bào)培訓(xùn)考勤情況，行政人事部門可隨時(shí)對培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行抽查。（二）檢查內(nèi)容1.檢查培訓(xùn)簽到情況，核實(shí)員工是否按時(shí)簽到。2.檢查考勤記錄的真實(shí)性和完整性，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。檢查請假手續(xù)是否齊全，請假審批是否符合規(guī)定。（三）違規(guī)處理1.對于違反培訓(xùn)考勤制度的員工，行政人事部門將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)員工違反培訓(xùn)考勤制度未及時(shí)