PAGE黨務(wù)工作者培訓考核制度一、總則（一）目的為加強公司黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，規(guī)范黨務(wù)工作者培訓考核工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨務(wù)工作者。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)公司黨務(wù)工作實際需要和黨務(wù)工作者的崗位需求，有針對性地開展培訓。2.注重實效原則。緊密聯(lián)系公司黨建工作實際，注重培訓效果，提高黨務(wù)工作者解決實際問題的能力。3.考培結(jié)合原則。將培訓與考核有機結(jié)合，以考促學，確保培訓質(zhì)量。4.激勵發(fā)展原則。通過培訓考核，激勵黨務(wù)工作者不斷提升自身素質(zhì)，推動公司黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。二、培訓內(nèi)容（一）政治理論1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想。2.黨的路線、方針、政策和決議，黨的基本知識。（二）黨務(wù)業(yè)務(wù)1.黨的組織建設(shè)、黨員教育管理、黨組織工作制度等方面的知識和技能。2.黨內(nèi)法規(guī)、黨的紀律和廉潔自律要求。3.黨建工作信息化建設(shè)與應(yīng)用。（三）綜合素質(zhì)1.溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、文字表達能力等。2.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。三、培訓方式（一）集中培訓1.根據(jù)公司黨建工作安排和黨務(wù)工作者培訓需求，定期組織集中培訓。培訓內(nèi)容涵蓋政治理論、黨務(wù)業(yè)務(wù)等方面，邀請專家學者、上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)等進行授課。2.集中培訓時間一般不少于[X]天，培訓結(jié)束后進行考核評估。（二）專題培訓1.針對黨務(wù)工作中的重點、難點問題，適時組織專題培訓。如黨員發(fā)展工作專題培訓、黨組織換屆選舉工作專題培訓等。2.專題培訓可邀請相關(guān)領(lǐng)域的資深黨務(wù)工作者或?qū)I(yè)人士進行講解，培訓時間根據(jù)實際情況確定，培訓后進行專項考核。（三）在線學習1.建立在線學習平臺，上傳各類黨務(wù)培訓課程、學習資料等，供黨務(wù)工作者自主學習。2.黨務(wù)工作者應(yīng)定期登錄在線學習平臺進行學習，并完成規(guī)定的學習任務(wù)。在線學習平臺將記錄學習進度和學習成績。（四）實踐鍛煉1.安排黨務(wù)工作者到基層黨組織進行實踐鍛煉，參與基層黨建工作，提高實際工作能力。2.實踐鍛煉時間根據(jù)實際情況確定，實踐鍛煉結(jié)束后，由接收單位對黨務(wù)工作者的表現(xiàn)進行評價，并反饋至公司黨委。四、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃制定流程1.公司黨委每年年初根據(jù)公司黨建工作目標和黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓計劃。2.各基層黨組織結(jié)合本單位實際情況，提出培訓需求和建議，報公司黨委組織部。3.公司黨委組織部匯總各基層黨組織的培訓需求，結(jié)合年度培訓計劃，制定具體的培訓方案，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓組織實施1.培訓計劃下達后，公司黨委組織部負責組織實施培訓工作。對于集中培訓和專題培訓，要提前做好培訓通知、培訓資料準備、培訓場地安排等工作。2.在線學習平臺由公司黨委組織部指定專人負責管理和維護，確保平臺正常運行，學習資源豐富、更新及時。3.在實踐鍛煉方面，公司黨委組織部負責與接收單位溝通協(xié)調(diào)，做好黨務(wù)工作者實踐鍛煉的安排和管理工作。（三）培訓記錄與檔案管理1.建立培訓記錄檔案，對每一次培訓的時間、地點、內(nèi)容、參與人員及考核成績等進行詳細記錄。2.培訓記錄檔案由公司黨委組織部指定專人負責保管，作為黨務(wù)工作者培訓經(jīng)歷和培訓效果的重要依據(jù)。五、考核方式與標準（一）考核方式1.理論考核。通過閉卷考試、撰寫心得體會、提交調(diào)研報告等方式，考核黨務(wù)工作者對政治理論、黨務(wù)業(yè)務(wù)知識的掌握程度。2.實踐考核。根據(jù)黨務(wù)工作者在實際工作中的表現(xiàn)，如組織開展黨組織活動、黨員教育管理工作、處理黨務(wù)工作中的實際問題等情況進行考核。3.綜合評價。結(jié)合理論考核和實踐考核結(jié)果，以及日常工作表現(xiàn)、群眾評價等，對黨務(wù)工作者進行綜合評價。（二）考核標準1.理論考核成績占總成績的[X]%，[X]分及以上為合格。2.實踐考核成績占總成績的[X]%，根據(jù)實際工作表現(xiàn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.綜合評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級?？己丝偝煽冊赱X]分及以上，且實踐考核和綜合評價均為優(yōu)秀的，為優(yōu)秀等級；考核總成績在[X]分及以上，實踐考核為良好及以上，綜合評價為稱職及以上的，為稱職等級；考核總成績在[X]分及以上，實踐考核為合格，綜合評價為基本稱職的，為基本稱職等級；考核總成績低于[X]分，或?qū)嵺`考核為不合格，或綜合評價為不稱職的，為不稱職等級。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）表彰獎勵1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，公司黨委予以表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在職務(wù)晉升、職稱評定、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的黨務(wù)工作者。（二）培訓調(diào)整1.對考核結(jié)果為基本稱職的黨務(wù)工作者，公司黨委組織部將與其進行談話，指出存在的問題，提出改進建議，并根據(jù)情況安排針對性的培訓。2.對考核結(jié)果為不稱職的黨務(wù)工作者，公司黨委將視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理，并安排參加不少于[X]天的集中培訓，培訓結(jié)束后進行補考，補考仍不合格的，予以辭退或免職。（三）職業(yè)發(fā)展1.將考核結(jié)果作為黨務(wù)工作者職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，建立黨務(wù)工作者人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務(wù)工作者進行重點培養(yǎng)和儲備，為公司黨建工作提供人才支持。2.根據(jù)考核結(jié)果，為黨務(wù)工作者制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵其不斷提升自身素質(zhì)，在黨務(wù)工作崗位上發(fā)揮更大作用。七、培訓考核管理與監(jiān)督（一）管理職責1.公司黨委組織部負責黨務(wù)工作者培訓考核制度的制定、修訂和組織實施，對培訓考核工作進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。2.各基層黨組織負責本單位黨務(wù)工作者培訓考核的具體組織和實施，配合公司黨委組織部做好相關(guān)工作。（二）監(jiān)督檢查1.公司黨委建立培訓考核監(jiān)督檢查機制，定期對培訓考核工作進行檢查，確保培訓考核工作規(guī)范、有序進行。2.對在培訓考核工作中弄虛作假、違反紀律的單位和個人，將嚴肅追究責任。（三）意見反饋與改進1.建立培訓考核意見反饋機制，在每次培訓考核結(jié)束后，及時收集黨務(wù)工作者的意見和建議