PAGE單位防疫員工培訓制度一、總則（一）目的為有效應對疫情防控形勢，提高單位員工的防疫意識和防控能力，保障單位正常運營和員工身體健康，特制定本防疫員工培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家及地方政府關于疫情防控的法律法規(guī)和相關行業(yè)標準。2.科學有效原則：培訓內容和方式應科學合理，確保員工能夠掌握實用的防疫知識和技能。3.全員覆蓋原則：確保單位所有員工都能接受防疫培訓，做到無死角、全覆蓋。二、培訓組織與職責（一）培訓管理部門單位設立防疫培訓管理小組，由人力資源部門牽頭，聯(lián)合行政部門、安全管理部門等相關部門組成。培訓管理小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施和監(jiān)督評估單位的防疫員工培訓工作。（二）職責分工1.人力資源部門負責制定年度防疫培訓計劃，明確培訓目標、內容、時間安排等。協(xié)調培訓師資、場地、設備等資源。記錄員工培訓出勤情況，建立員工培訓檔案。2.行政部門負責培訓教材、資料的收集、整理和印刷。協(xié)助安排培訓場地，確保培訓環(huán)境符合防疫要求。負責培訓期間的后勤保障工作，如提供飲用水、防疫物資等。3.安全管理部門負責制定防疫培訓的具體內容，包括疫情防控知識、防護技能、應急處置流程等。組織培訓師資開展培訓工作，對培訓效果進行評估和反饋。指導員工正確使用防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計等。三、培訓內容{一}疫情防控基礎知識1.新冠病毒的基本知識，如病毒特點、傳播途徑、潛伏期等。2.國家及地方政府發(fā)布的疫情防控政策和措施解讀。（二）個人防護技能1.正確佩戴口罩的方法、更換頻率及廢棄處理。2.七步洗手法的操作要領，保持手部清潔。3.社交距離的要求，避免人員聚集。4.咳嗽、打噴嚏的正確姿勢及衛(wèi)生注意事項。（三）辦公場所防疫措施1.辦公區(qū)域的清潔消毒規(guī)范，包括消毒頻率、消毒方法、消毒記錄等。2.通風換氣要求，保持室內空氣流通。3.人員進出管理，如體溫檢測、健康碼查驗、登記等。4.減少面對面會議，提倡線上會議，如需線下會議應控制規(guī)模并做好防護措施。（四）公共區(qū)域防疫措施1.單位食堂的防疫要求，如錯峰就餐、排隊間隔、餐具消毒等。2.衛(wèi)生間的清潔消毒及衛(wèi)生維護。3.電梯、樓梯等公共設施的消毒及使用注意事項。（五）應急處置流程1.員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀的報告流程和處置措施。2.單位發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例時的應急響應程序，包括封閉場所、人員排查、隔離觀察、配合疾控部門調查等。3.防疫物資短缺時的應急調配方案。四、培訓方式（一）集中培訓1.根據(jù)培訓計劃，定期組織全體員工參加集中培訓。培訓地點應選擇通風良好、空間寬敞的會議室或培訓室，并嚴格控制參會人數(shù)，保持安全距離。2.培訓師資通過PPT演示、視頻播放、現(xiàn)場講解等方式進行授課，確保員工能夠直觀地了解防疫知識和技能。3.在集中培訓過程中，設置互動環(huán)節(jié)，鼓勵員工提問，解答員工在防疫工作中遇到的實際問題。（二）線上培訓1.利用單位內部網絡平臺、在線學習軟件等，發(fā)布防疫培訓課程。員工可根據(jù)自己的時間安排，自主學習線上課程。2.線上培訓課程應包括視頻講解、圖文資料、在線測試等內容，以提高員工的學習積極性和學習效果。3.定期對員工的線上學習情況進行統(tǒng)計和分析，了解員工的學習進度和掌握程度，及時調整培訓策略。（三）現(xiàn)場實操培訓1.針對防疫物資的使用、辦公場所和公共區(qū)域的清潔消毒等實際操作內容，組織現(xiàn)場實操培訓。2.培訓師資在現(xiàn)場進行示范操作，員工進行實際演練，確保員工能夠熟練掌握操作技能。3.在實操培訓過程中，強調操作規(guī)范和安全注意事項，避免因操作不當引發(fā)安全事故。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.培訓管理小組應根據(jù)疫情防控形勢和單位實際情況，每年年初制定年度防疫培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓對象等。2.培訓計劃應具有靈活性和可調整性，根據(jù)疫情防控政策的變化和單位實際需求，及時對培訓計劃進行修訂和完善。（二）培訓實施1.培訓管理小組按照培訓計劃組織實施培訓工作。在培訓前，應提前通知員工培訓時間、地點、內容等信息，確保員工能夠按時參加培訓。2.培訓過程中，培訓管理小組應安排專人負責培訓記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、參加人員等信息。培訓記錄應妥善保存，以備查閱。3.培訓結束后，培訓管理小組應對培訓效果進行評估。評估方式可包括考試、實際操作考核、問卷調查、員工反饋等。通過評估，了解員工對防疫知識和技能的掌握程度，發(fā)現(xiàn)培訓中存在的問題，及時進行改進。六、培訓考核與激勵（一）培訓考核1.建立防疫培訓考核制度，對員工的培訓效果進行考核?？己藘热輵ㄒ咔榉揽鼗A知識、個人防護技能、辦公場所和公共區(qū)域防疫措施、應急處置流程等方面。2.考核方式可采用線上考試、實際操作考核、撰寫心得體會等多種形式?？己顺煽儜鳛閱T工績效評估、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。3.對于考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。（二）激勵措施1.對在防疫培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵。表彰形式可包括頒發(fā)榮譽證書、給予獎金獎勵、在單位內部進行通報表揚等。2.將防疫培訓納入員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工積極參與防疫培訓，提高自身防疫能力和綜合素質。對于在防疫工作中表現(xiàn)突出的員工，在晉升、崗位調整等方面給予優(yōu)先考慮。七、培訓檔案管理（一）員工培訓檔案建立1.人力資源部門負責為每位員工建立防疫培訓檔案，記錄員工的培訓情況。培訓檔案應包括員工基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、培訓證書等內容。2.培訓檔案應采用電子檔案和紙質檔案相結合的方式進行管理，確保檔案的完整性和準確性。（二）檔案更新與維護1.定期對員工培訓檔案進行更新，及時記錄員工參