PAGE控?zé)熍嘤?xùn)工作制度一、總則（一）目的為加強公司/組織控?zé)煿ぷ?，提高員工對煙草危害的認識，保障員工身體健康，營造無煙辦公環(huán)境，特制定本控?zé)熍嘤?xùn)工作制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法控?zé)熢瓌t：嚴格遵守國家及地方有關(guān)控?zé)煹姆煞ㄒ?guī)和行業(yè)標準。2.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與控?zé)煿ぷ?，自覺遵守控?zé)熞?guī)定。3.教育引導(dǎo)原則：通過培訓(xùn)等方式，提高員工對煙草危害的認知，引導(dǎo)員工主動戒煙。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門公司/組織設(shè)立控?zé)熍嘤?xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)控?zé)熍嘤?xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司/組織高層管理人員組成，其主要職責(zé)包括：1.制定控?zé)熍嘤?xùn)工作方針和政策。2.審議批準控?zé)熍嘤?xùn)工作計劃和預(yù)算。3.監(jiān)督檢查控?zé)熍嘤?xùn)工作的執(zhí)行情況。（二）培訓(xùn)實施部門公司/組織人力資源部門或行政部門為控?zé)熍嘤?xùn)工作的實施部門，負責(zé)具體組織開展控?zé)熍嘤?xùn)工作。其主要職責(zé)包括：1.制定年度控?zé)熍嘤?xùn)工作計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.組織編寫或選用合適的控?zé)熍嘤?xùn)教材。3.安排培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.負責(zé)培訓(xùn)資料的整理、歸檔和保管。5.對培訓(xùn)效果進行評估和反饋。（三）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師：由公司/組織內(nèi)部熟悉控?zé)熤R和相關(guān)法律法規(guī)的人員擔任，如健康管理專員、安全管理人員等。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備良好的溝通能力和教學(xué)能力，能夠熟練運用多種教學(xué)方法進行培訓(xùn)。2.外部專家：根據(jù)培訓(xùn)需要，邀請外部控?zé)燁I(lǐng)域的專家或?qū)I(yè)機構(gòu)人員進行授課，為員工提供更專業(yè)、更前沿的控?zé)熤R。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）煙草危害知識1.煙草燃燒產(chǎn)生的有害物質(zhì)，如尼古丁、焦油、一氧化碳等對人體健康的危害。2.吸煙與多種疾病的關(guān)系，如肺癌、心血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等。3.二手煙對非吸煙者健康的危害。（二）法律法規(guī)與政策1.國家及地方有關(guān)控?zé)煹姆煞ㄒ?guī)，如《公共場所控制吸煙條例》等。2.公司/組織內(nèi)部的控?zé)熞?guī)定和要求。（三）戒煙方法與技巧1.戒煙的生理和心理過程。2.常用的戒煙方法，如行為療法、藥物輔助戒煙等。3.應(yīng)對戒煙過程中出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)的技巧。（四）控?zé)煿ぷ鞯闹匾耘c意義1.營造健康辦公環(huán)境對員工工作效率和生活質(zhì)量的積極影響。2.履行社會責(zé)任，為保護公眾健康做出貢獻。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織全體員工參加集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定，一般每次培訓(xùn)時長為[X]小時。2.培訓(xùn)地點可選擇公司/組織內(nèi)部會議室、培訓(xùn)室等。3.集中培訓(xùn)采用課堂講授、案例分析、視頻播放等多種教學(xué)方法相結(jié)合，增強培訓(xùn)的趣味性和實效性。（二）在線培訓(xùn)1.利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺或?qū)I(yè)的在線學(xué)習(xí)軟件，發(fā)布控?zé)熍嘤?xùn)課程。2.員工可根據(jù)自己的時間和進度自主學(xué)習(xí)在線課程，課程內(nèi)容包括視頻講解、圖文資料、在線測試等。3.定期對員工的在線學(xué)習(xí)情況進行統(tǒng)計和分析，督促員工按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）專題講座1.根據(jù)員工的需求和控?zé)煿ぷ鞯闹攸c，不定期邀請外部專家舉辦專題講座。2.專題講座內(nèi)容針對性強，如某類疾病與吸煙的關(guān)系、最新控?zé)熣呓庾x等。3.講座結(jié)束后，安排互動交流環(huán)節(jié)，解答員工的疑問。（四）一對一輔導(dǎo)1.對于有戒煙意愿的員工，安排專人進行一對一輔導(dǎo)。2.輔導(dǎo)人員與員工建立定期溝通機制，了解員工戒煙進展，提供個性化的戒煙建議和支持。3.記錄一對一輔導(dǎo)過程，跟蹤員工戒煙效果。五、培訓(xùn)計劃與安排（一）年度培訓(xùn)計劃每年年初，培訓(xùn)實施部門根據(jù)公司/組織控?zé)煿ぷ髂繕撕蛦T工實際情況，制定年度控?zé)熍嘤?xùn)工作計劃。計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)對象等。年度培訓(xùn)計劃經(jīng)控?zé)熍嘤?xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準后實施。（二）季度培訓(xùn)安排每季度根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定本季度的控?zé)熍嘤?xùn)具體安排。明確每次培訓(xùn)的主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等信息，并提前通知相關(guān)人員。（三）臨時培訓(xùn)需求根據(jù)公司/組織控?zé)煿ぷ鞯膶嶋H需要或員工提出的培訓(xùn)需求，及時安排臨時培訓(xùn)。臨時培訓(xùn)的內(nèi)容和方式根據(jù)具體需求確定。六、培訓(xùn)效果評估（一）評估方式1.知識測試：在培訓(xùn)結(jié)束后，通過在線測試、書面考試等方式，考查員工對控?zé)熤R的掌握程度。2.問卷調(diào)查：了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的滿意度，以及對控?zé)煿ぷ鞯恼J識和態(tài)度的變化。3.行為觀察：觀察員工在工作場所的吸煙行為是否減少，是否遵守公司/組織的控?zé)熞?guī)定。（二）評估周期1.每次集中培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座結(jié)束后，及時進行效果評估。2.在線培訓(xùn)每[X]個月進行一次階段性評估，了解員工的學(xué)習(xí)進度和效果。3.每年對全年的控?zé)熍嘤?xùn)效果進行綜合評估。（三）結(jié)果反饋與改進1.根據(jù)評估結(jié)果，及時向員工反饋培訓(xùn)效果，肯定成績，指出不足。2.針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，制定改進措施，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進行調(diào)整和優(yōu)化，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、控?zé)煿ぷ鞅O(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督小組，由公司/組織各部門代表組成，負責(zé)對公司/組織內(nèi)的控?zé)煿ぷ鬟M行日常監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對辦公區(qū)域、會議室、食堂等場所進行巡查，重點檢查是否有吸煙行為、是否設(shè)置明顯的控?zé)煒俗R等。3.鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的吸煙行為進行舉報，監(jiān)督小組對舉報情況及時進行核實和處理。（二）考核辦法1.將控?zé)煿ぷ骷{入員工績效考核體系，對遵守控?zé)熞?guī)定的員工給予適當?shù)莫剟?，對違反控?zé)熞?guī)定的員工進行相應(yīng)的處罰。2.考核指標包括個人是否吸煙、是