PAGE干部教育培訓(xùn)監(jiān)督制度一、總則（一）目的為了加強干部教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)各級各類干部參加的教育培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家有關(guān)干部教育培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策要求，確保監(jiān)督工作合法合規(guī)。2.質(zhì)量導(dǎo)向原則：以提高干部素質(zhì)和能力為核心，注重教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，加強對培訓(xùn)全過程的監(jiān)督。3.公平公正原則：對所有干部一視同仁，確保教育培訓(xùn)機會公平、過程公正、結(jié)果公開。4.全程監(jiān)督原則：對干部教育培訓(xùn)的計劃制定、組織實施、考核評估等各個環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督。二、培訓(xùn)計劃監(jiān)督（一）計劃制定1.各部門應(yīng)根據(jù)本公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、干部隊伍建設(shè)需要和干部個人發(fā)展需求，制定年度干部教育培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、師資安排等內(nèi)容，并報公司/組織干部教育培訓(xùn)管理部門審核。（二）計劃審核1.干部教育培訓(xùn)管理部門對各部門報送的培訓(xùn)計劃進行審核，重點審核培訓(xùn)計劃的合理性、可行性和針對性。2.審核內(nèi)容包括培訓(xùn)目標是否符合公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊伍建設(shè)需要，培訓(xùn)內(nèi)容是否與培訓(xùn)目標相匹配，培訓(xùn)方式是否科學(xué)合理，培訓(xùn)時間是否安排得當(dāng)，培訓(xùn)對象是否明確，師資安排是否合適等。3.對于審核通過的培訓(xùn)計劃，由干部教育培訓(xùn)管理部門匯總后報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）計劃調(diào)整1.培訓(xùn)計劃一經(jīng)批準，應(yīng)嚴格執(zhí)行。如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向干部教育培訓(xùn)管理部門提出書面申請，并說明調(diào)整原因和調(diào)整內(nèi)容。2.干部教育培訓(xùn)管理部門對調(diào)整申請進行審核，審核通過后報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準，不得擅自調(diào)整培訓(xùn)計劃。三、培訓(xùn)實施監(jiān)督（一）培訓(xùn)準備1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)前的各項準備工作，包括培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)設(shè)備調(diào)試、培訓(xùn)師資聯(lián)系等。2.培訓(xùn)教材應(yīng)符合培訓(xùn)目標和培訓(xùn)內(nèi)容要求，具有科學(xué)性、實用性和針對性。培訓(xùn)場地應(yīng)安全、舒適、整潔，培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)正常運行。培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學(xué)能力。（二）培訓(xùn)組織1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，嚴格遵守培訓(xùn)時間和培訓(xùn)紀律，確保培訓(xùn)秩序。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)采用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)興趣和積極性，提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)安排專人負責(zé)培訓(xùn)考勤，對干部的出勤情況進行記錄。對于無故缺席培訓(xùn)的干部，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）培訓(xùn)管理1.干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)加強對培訓(xùn)實施過程的監(jiān)督檢查，定期或不定期對培訓(xùn)情況進行抽查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)準備工作是否到位、培訓(xùn)組織是否有序、培訓(xùn)教學(xué)是否規(guī)范、培訓(xùn)紀律是否嚴格、培訓(xùn)效果是否良好等。3.對于在培訓(xùn)實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時向培訓(xùn)主辦部門提出整改意見，并督促其限期整改。四、培訓(xùn)師資監(jiān)督（一）師資選拔1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，選拔合適的培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資可以來自本公司/組織內(nèi)部，也可以邀請外部專家學(xué)者。2.選拔培訓(xùn)師資時，應(yīng)注重其專業(yè)知識、教學(xué)能力、實踐經(jīng)驗和職業(yè)道德等方面的素質(zhì)。對于內(nèi)部培訓(xùn)師資，應(yīng)定期進行培訓(xùn)和考核，提高其教學(xué)水平。（二）師資管理1.干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)建立培訓(xùn)師資檔案，對培訓(xùn)師資的基本情況、教學(xué)業(yè)績、培訓(xùn)反饋等進行記錄。2.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)與培訓(xùn)師資簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保培訓(xùn)師資按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)要求進行授課。3.干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對培訓(xùn)師資進行評價和考核，對于教學(xué)質(zhì)量不高、學(xué)員滿意度低的培訓(xùn)師資，應(yīng)及時進行調(diào)整。五、培訓(xùn)經(jīng)費監(jiān)督（一）經(jīng)費預(yù)算1.干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃，編制年度干部教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)教材費、培訓(xùn)場地費、培訓(xùn)設(shè)備費、培訓(xùn)師資費、培訓(xùn)差旅費等各項費用。2.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)報公司/組織財務(wù)部門審核，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）經(jīng)費使用1.培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)專款專用，嚴格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。2.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)建立培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬，對培訓(xùn)經(jīng)費的收支情況進行詳細記錄。3.干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對培訓(xùn)經(jīng)費使用情況進行檢查和審計，確保培訓(xùn)經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。六、培訓(xùn)考核評估監(jiān)督（一）考核方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主辦部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標，對干部進行考核評估?？己嗽u估方式可以包括考試（筆試、口試）、撰寫心得體會、案例分析、實際操作等。2.考核評估應(yīng)注重干部對培訓(xùn)知識和技能的掌握程度，以及在實際工作中的應(yīng)用能力。（二）考核標準1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)制定明確的考核標準，考核標準應(yīng)客觀、公正、合理，具有可操作性。2.考核標準應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標和培訓(xùn)內(nèi)容進行設(shè)定，包括知識考核標準、技能考核標準、能力考核標準等。（三）評估反饋1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)及時對干部的考核評估結(jié)果進行統(tǒng)計和分析，形成考核評估報告?？己嗽u估報告應(yīng)包括考核評估基本情況、考核評估結(jié)果分析、存在問題及改進建議等內(nèi)容。2.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)將考核評估報告反饋給干部本人，并組織干部進行培訓(xùn)總結(jié)和交流，幫助干部發(fā)現(xiàn)問題，改進不足，提高綜合素質(zhì)和能力。七、培訓(xùn)檔案管理監(jiān)督（一）檔案建立1.干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)建立健全干部教育培訓(xùn)檔案管理制度，為每位干部建立個人培訓(xùn)檔案。2.干部培訓(xùn)檔案應(yīng)包括干部基本信息、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考勤、考核評估結(jié)果、培訓(xùn)總結(jié)等內(nèi)容。（二）檔案管理1.干部培訓(xùn)檔案應(yīng)實行專人管理，確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。2.干部培訓(xùn)檔案應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進行分類、整理、歸檔和保管，便于查閱和使用。3.干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對干部培訓(xùn)檔案進行檢查和清理，對于過期或無用的檔案資料，應(yīng)按照規(guī)定進行銷毀。八、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.干部在教育培訓(xùn)過程中，如有下列行為之一的，視為違規(guī)行為：無故缺席培訓(xùn)；違反培訓(xùn)紀律，擾亂培訓(xùn)秩序；考試作弊或抄襲他人作業(yè)；未經(jīng)批準擅自調(diào)整培訓(xùn)計劃；其他違反培訓(xùn)規(guī)定的行為。2.培訓(xùn)主辦部門、培訓(xùn)師資或其他相關(guān)人員在教育培訓(xùn)過程中，如有下列行為之一的，視為違規(guī)行為：培訓(xùn)準備工作不到位，影響培訓(xùn)正常進行；培訓(xùn)組織不力，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳；培訓(xùn)教學(xué)不規(guī)范，存在教學(xué)質(zhì)量問題；培訓(xùn)經(jīng)費使用不合理、不合規(guī)；其他違反培訓(xùn)管理規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于干部的違規(guī)行為，干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、通報批評、取消培訓(xùn)成績、扣發(fā)培訓(xùn)補貼等處理措施。2.對于培訓(xùn)主辦部門、培訓(xùn)師資或其他相關(guān)人員的違規(guī)行為，干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)視情節(jié)輕重