PAGE給員工培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司員工培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及線上培訓(xùn)等活動(dòng)。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：培訓(xùn)考勤制度的制定與執(zhí)行必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.公平公正原則：對(duì)待所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、公正。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)考勤規(guī)定，認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不得無故缺席、遲到或早退。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善員工培訓(xùn)考勤制度。2.匯總、統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)考勤情況，并定期向公司管理層匯報(bào)。3.根據(jù)培訓(xùn)考勤結(jié)果，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，如績(jī)效掛鉤、培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算等。（二）培訓(xùn)部門1.負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，并提前將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息通知相關(guān)員工。2.在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)考勤簽到工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。3.對(duì)培訓(xùn)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)反饋和溝通，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行處理。（三）各部門負(fù)責(zé)人1.督促本部門員工按時(shí)參加培訓(xùn)，確保員工知曉培訓(xùn)考勤制度。2.對(duì)本部門員工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，如有異常及時(shí)與培訓(xùn)部門和人力資源部門溝通。3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工工作實(shí)際，合理安排員工參加培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。（四）員工1.認(rèn)真閱讀并遵守公司培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.按照規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退，如實(shí)記錄自己的培訓(xùn)出勤情況。3.如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，在培訓(xùn)簽到表上進(jìn)行簽到。簽到表應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)日期、簽到時(shí)間等信息。2.對(duì)于線上培訓(xùn)，員工應(yīng)按照培訓(xùn)平臺(tái)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到操作，如通過輸入個(gè)人賬號(hào)密碼登錄培訓(xùn)系統(tǒng)、點(diǎn)擊簽到按鈕等方式。3.培訓(xùn)開始后[X]分鐘內(nèi)未簽到者，視為遲到。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）培訓(xùn)簽退1.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)在培訓(xùn)簽退表上進(jìn)行簽退，簽退表內(nèi)容與簽到表一致。2.簽退時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)實(shí)際結(jié)束時(shí)間，不得提前簽退。3.未按規(guī)定簽退的，視為早退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)向培訓(xùn)部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、所請(qǐng)假課程名稱等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。2.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]分鐘內(nèi)通過電話等方式向培訓(xùn)部門請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。（四）曠工處理1.員工無故不參加培訓(xùn)視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼，并在當(dāng)月績(jī)效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；曠工一天及以上的，除扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼和績(jī)效分?jǐn)?shù)外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)使用紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到、簽退記錄，培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)整理和保存。2.對(duì)于線上培訓(xùn)，培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)具備考勤記錄功能，培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部門導(dǎo)出考勤記錄，并進(jìn)行整理和保存。3.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)日期、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假記錄等詳細(xì)信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[X]日前，培訓(xùn)部門應(yīng)將上月員工培訓(xùn)考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，并提交給人力資源部門。（三）考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工的員工人數(shù)及比例，分析不同部門、不同培訓(xùn)課程的考勤情況等。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)考勤管理中存在的問題，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)。五、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤1.員工培訓(xùn)考勤情況將納入績(jī)效考核體系，作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。2.對(duì)于全勤參加培訓(xùn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于存在遲到、早退、曠工等考勤問題的員工，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)。（二）培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算1.對(duì)于參加外部培訓(xùn)的員工，如因考勤問題導(dǎo)致培訓(xùn)未完成或未達(dá)到培訓(xùn)要求的，公司將根據(jù)培訓(xùn)合同約定扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)，如員工因考勤問題影響培訓(xùn)效果的，公司將視情況取消其培訓(xùn)補(bǔ)貼或采取其他相應(yīng)措施。（三）職業(yè)發(fā)展1.良好的培訓(xùn)考勤記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要參考因素。在晉升、崗位調(diào)整等方面，公司將優(yōu)先考慮培訓(xùn)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2.對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)考勤問題的員工，公司將限制其職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如暫停晉升、不予推薦參加高級(jí)培訓(xùn)課程等。六、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)考勤情況的監(jiān)督，確保簽到、簽退記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工培訓(xùn)考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒和糾正。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵(lì)員工對(duì)培訓(xùn)考勤中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有員工代簽、虛報(bào)考勤等情況，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)部門或人力資源部門反映。2.對(duì)于員工的監(jiān)督舉報(bào)，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的考勤問題，如簽到不規(guī)范、請(qǐng)假手續(xù)不全等，培訓(xùn)部門應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員