PAGE海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為適應(yīng)海關(guān)工作的新形勢、新任務(wù)和新要求，加強(qiáng)海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于海關(guān)系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)海關(guān)工作實(shí)際需要和領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位要求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.注重實(shí)效原則。緊密聯(lián)系海關(guān)工作實(shí)際，注重培訓(xùn)效果，提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決實(shí)際問題的能力。3.分類分級原則。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)層次、工作崗位等進(jìn)行分類分級培訓(xùn)。4.與時俱進(jìn)原則。及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，適應(yīng)海關(guān)改革發(fā)展的需要。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，提高政治站位和政治能力。（二）海關(guān)業(yè)務(wù)知識1.海關(guān)法律法規(guī)和政策，包括海關(guān)法、關(guān)稅條例、進(jìn)出口貨物監(jiān)管制度等。2.海關(guān)業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，如通關(guān)業(yè)務(wù)、查驗(yàn)業(yè)務(wù)、征稅業(yè)務(wù)等。3.海關(guān)風(fēng)險管理、貿(mào)易便利化等前沿業(yè)務(wù)知識。（三）領(lǐng)導(dǎo)能力提升1.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)，包括決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)伍的能力。3.創(chuàng)新思維與方法，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部推動海關(guān)工作創(chuàng)新發(fā)展的能力。（四）廉政教育加強(qiáng)廉政法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)定期組織海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。（二）專題研討針對海關(guān)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織專題研討，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深入思考，交流經(jīng)驗(yàn)，提出解決方案。（三）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，領(lǐng)導(dǎo)干部可以自主選擇學(xué)習(xí)課程，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。（四）實(shí)踐鍛煉選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層海關(guān)、業(yè)務(wù)一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。（五）境外培訓(xùn)根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地選派領(lǐng)導(dǎo)干部到境外相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。四、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.海關(guān)總署人事部門根據(jù)海關(guān)工作發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.海關(guān)總署人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位做好培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。2.承辦培訓(xùn)的單位或部門應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。五、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.考試考核。通過書面考試等方式，檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.撰寫心得體會。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和工作實(shí)際，撰寫心得體會，反映學(xué)習(xí)收獲和思考。3.實(shí)踐考核。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績應(yīng)達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線。2.心得體會應(yīng)觀點(diǎn)明確、內(nèi)容充實(shí)、聯(lián)系實(shí)際。3.實(shí)踐考核應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)踐鍛煉中的工作業(yè)績、能力提升等情況進(jìn)行綜合評價。（三）評估反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，承辦培訓(xùn)的單位或部門應(yīng)及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。2.將培訓(xùn)考核與評估結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)干部本人，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.建立海關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.邀請外部專家學(xué)者、知名企業(yè)高管等作為兼職培訓(xùn)師資，拓寬培訓(xùn)視野。（二）培訓(xùn)教材1.組織編寫海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)教材，內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合海關(guān)工作實(shí)際，具有針對性和實(shí)用性。2.及時更新培訓(xùn)教材，反映海關(guān)工作的新變化、新要求。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于海關(guān)總署財(cái)政預(yù)算安排。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專門用于領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則。合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、教材編寫與印刷費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、學(xué)員食宿交通費(fèi)用等。（四）經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.海關(guān)總署人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和管理。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。3.定期對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的基本信息，包括姓名、職務(wù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。2.培訓(xùn)考核與評估結(jié)果。3.培訓(xùn)心得體會、實(shí)踐鍛煉報告等材料。（二）檔案管理1.海關(guān)總署人事部門負(fù)責(zé)建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)檔案，實(shí)行電子化管理。2.及時更新培訓(xùn)檔案信息，