PAGE黨外干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨外干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨外干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，特制定本學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)的黨外干部。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)黨外干部的崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)黨外干部的不同層次、不同崗位，實(shí)施分類培訓(xùn)指導(dǎo)。3.理論聯(lián)系實(shí)際原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，提高黨外干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.學(xué)用一致原則：將培訓(xùn)成果與黨外干部的任用、考核等掛鉤，促進(jìn)學(xué)用一致。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)黨外干部對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。2.學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，了解國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策部署，提高黨外干部的政治敏銳性和政治鑒別力。3.加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線理論政策學(xué)習(xí)，掌握多黨合作和政治協(xié)商的基本原則和方法，提升黨外干部的統(tǒng)戰(zhàn)工作能力。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.根據(jù)黨外干部所在崗位的職責(zé)要求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、科技創(chuàng)新等，提高黨外干部的業(yè)務(wù)水平。2.注重培養(yǎng)黨外干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)1.加強(qiáng)黨外干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、誠(chéng)信意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。2.引導(dǎo)黨外干部樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀，做到廉潔奉公、依法辦事。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織黨外干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課。2.集中培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等提前通知黨外干部，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。（二）專題講座1.根據(jù)工作需要和熱點(diǎn)問(wèn)題，不定期舉辦專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威人士進(jìn)行講解。2.專題講座的內(nèi)容具有針對(duì)性和時(shí)效性，能夠拓寬黨外干部的視野，啟發(fā)工作思路。（三）在線學(xué)習(xí)1.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為黨外干部提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如在線課程、學(xué)習(xí)資料等。2.鼓勵(lì)黨外干部自主學(xué)習(xí)，通過(guò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，并進(jìn)行考核。（四）實(shí)踐鍛煉1.有計(jì)劃地安排黨外干部到基層、企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。2.實(shí)踐鍛煉的時(shí)間、崗位等根據(jù)黨外干部的實(shí)際情況和工作需要確定，鍛煉結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)和考核。四、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃1.每年年初，根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整1.根據(jù)工作實(shí)際情況和黨外干部的反饋意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。2.培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并說(shuō)明調(diào)整的原因和內(nèi)容。五、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)組織部門1.明確負(fù)責(zé)黨外干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的組織部門，如人力資源部門或統(tǒng)戰(zhàn)工作部門。2.組織部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施、協(xié)調(diào)溝通等工作。（二）培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)1.建立一支高素質(zhì)的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，包括內(nèi)部專家、外部學(xué)者、行業(yè)精英等。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和考核，提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓(xùn)檔案管理1.建立黨外干部培訓(xùn)檔案，記錄黨外干部的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。2.培訓(xùn)檔案作為黨外干部考核、任用、晉升的重要依據(jù)之一。（四）培訓(xùn)考核評(píng)估1.建立科學(xué)合理的培訓(xùn)考核評(píng)估機(jī)制，對(duì)黨外干部的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核評(píng)估。2.考核評(píng)估方式包括考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。3.根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨外干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)到培訓(xùn)要求的黨外干部進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司/組織的專項(xiàng)撥款、黨費(fèi)或其他合法合規(guī)的渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于支付培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、實(shí)踐鍛煉補(bǔ)貼等。2.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和透明度。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)的審批流程和使用范圍。2.定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。七、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋（一）培訓(xùn)效果跟蹤1定期對(duì)參加培訓(xùn)的黨外干部進(jìn)行跟蹤，了解他們?cè)诠ぷ髦羞\(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能的情況。2通過(guò)與黨外干部所在部門負(fù)責(zé)人溝通、查看工作成果等方式，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的提升作用。（二）反饋機(jī)制1建立培訓(xùn)反饋渠道，鼓勵(lì)黨外干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面提出意見(jiàn)和