PAGE村級冬季培訓制度一、總則（一）目的為了提高村級工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力，加強村級組織建設，推動農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展，特制定本村級冬季培訓制度。通過冬季培訓，使村級工作人員掌握必要的政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作技能，提升服務群眾的水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村級工作人員，包括村兩委成員、村會計、村計生專干、村治安聯(lián)防隊員等。（三）培訓原則1.按需施教原則：根據(jù)村級工作實際需求和工作人員的崗位特點，有針對性地設置培訓內(nèi)容，確保培訓的實用性和有效性。2.注重實效原則：強調(diào)培訓效果，注重理論與實踐相結(jié)合，通過案例分析、實地操作等方式，使工作人員能夠?qū)⑺鶎W知識運用到實際工作中。3.全員參與原則：要求全體村級工作人員積極參加培訓，保證培訓的覆蓋面，提高整體素質(zhì)。4.與時俱進原則：及時更新培訓內(nèi)容，適應農(nóng)村發(fā)展新形勢和新要求，不斷引入新的理念、方法和技術(shù)。二、培訓內(nèi)容（一）政策法規(guī)培訓1.國家法律法規(guī)：重點學習《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》《中華人民共和國村民委員會組織法》等與農(nóng)村工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，增強村級工作人員的法律意識，依法開展工作。2.黨的方針政策：深入學習黨的農(nóng)村政策，如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革政策、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接政策等，確保村級工作人員準確把握政策導向，推動政策在農(nóng)村落地生根。3.地方政策法規(guī)：學習本地制定的有關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、民生保障等方面的政策法規(guī)，了解本地實際情況，更好地服務農(nóng)村群眾。（二）業(yè)務知識培訓1.農(nóng)村財務管理：包括村級財務制度、會計核算、財務公開等內(nèi)容，提高村會計的財務管理水平，規(guī)范村級財務行為，確保村級資金安全、合理使用。2.農(nóng)村基層黨建：學習黨的組織建設、黨員教育管理、黨支部工作方法等知識，加強村級黨組織建設，提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.農(nóng)村計劃生育：掌握計劃生育政策法規(guī)、人口統(tǒng)計、生殖健康服務等業(yè)務知識，做好本村計劃生育工作，穩(wěn)定低生育水平。4.農(nóng)村社會治安綜合治理：了解社會治安防范、矛盾糾紛排查化解、特殊人群管理等方面的知識，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。5.農(nóng)村農(nóng)業(yè)技術(shù)：根據(jù)本村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，開展種植、養(yǎng)殖技術(shù)培訓，提高農(nóng)民科學種田、養(yǎng)殖水平，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。（三）工作技能培訓1.計算機操作技能：學習辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）的使用，掌握電子政務平臺的操作方法，提高工作效率。2.溝通協(xié)調(diào)技能：通過案例分析、模擬演練等方式，提升村級工作人員與村民、上級部門、其他村級組織之間的溝通協(xié)調(diào)能力，更好地開展工作。3.應急處理技能：培訓自然災害、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等方面的應急處理知識和技能，提高村級工作人員應對突發(fā)事件的能力。三、培訓方式（一）集中授課邀請專家學者、上級業(yè)務部門領(lǐng)導等進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內(nèi)容。集中授課可以安排在村委會會議室或其他合適的場所，定期進行。（二）現(xiàn)場教學組織村級工作人員到本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地、先進村等進行現(xiàn)場觀摩學習，實地了解先進經(jīng)驗和做法。通過現(xiàn)場教學，使工作人員更直觀地感受和掌握實際操作技能。（三）小組討論將村級工作人員分成小組，圍繞特定的培訓主題進行討論。小組討論可以促進工作人員之間的交流與合作，激發(fā)思維，加深對培訓內(nèi)容的理解。（四）在線學習利用網(wǎng)絡平臺，提供相關(guān)的培訓課程和學習資料，供村級工作人員自主學習。在線學習具有靈活性和便捷性，工作人員可以根據(jù)自己的時間和需求進行學習。四、培訓計劃與安排（一）培訓時間冬季培訓一般安排在每年的11月至次年的2月期間，具體時間根據(jù)實際情況確定，確保不影響村級正常工作。（二）培訓課程安排1.第一階段（11月上旬）：政策法規(guī)培訓，重點講解國家法律法規(guī)和黨的方針政策。2.第二階段（11月中旬至12月上旬）：業(yè)務知識培訓，根據(jù)不同崗位分別開展農(nóng)村財務管理、基層黨建、計劃生育、社會治安綜合治理等方面的培訓。3.第三階段（12月中旬至1月上旬）：工作技能培訓，包括計算機操作技能、溝通協(xié)調(diào)技能、應急處理技能等。4.第四階段（1月中旬至2月）：總結(jié)交流與考核，組織村級工作人員進行總結(jié)交流，分享學習心得和工作經(jīng)驗，并對培訓效果進行考核。（三）培訓師資安排1.邀請縣委黨校教師講解黨的方針政策和法律法規(guī)。2.縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術(shù)人員進行農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓。3.縣財政局工作人員講解農(nóng)村財務管理知識。4.縣委組織部干部傳授農(nóng)村基層黨建工作方法。5.縣衛(wèi)健局專家講解計劃生育業(yè)務知識。6.縣公安局民警介紹社會治安綜合治理相關(guān)內(nèi)容。7.邀請計算機專業(yè)人士和溝通協(xié)調(diào)專家進行工作技能培訓。五、培訓考核與評估（一）考核方式1.理論考試：對培訓的政策法規(guī)、業(yè)務知識等內(nèi)容進行書面考試，檢驗工作人員對知識的掌握程度。2.實際操作考核：針對工作技能培訓內(nèi)容，如計算機操作、應急處理等，進行實際操作考核，評估工作人員的實際操作能力。3.學習心得與工作表現(xiàn)評估：要求工作人員撰寫學習心得，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，由村兩委進行綜合評估，考察工作人員對培訓知識的運用能力和工作態(tài)度。（二）考核標準1.理論考試成績：滿分為100分，60分及以上為合格。2.實際操作考核成績：根據(jù)操作的準確性、規(guī)范性和熟練程度進行評分，滿分為100分，60分及以上為合格。3.學習心得與工作表現(xiàn)評估：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰獎勵，不合格的進行補考或重新培訓。（三）培訓評估1.定期收集村級工作人員對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的意見和建議，對培訓效果進行評估。2.根據(jù)培訓評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整和完善培訓制度和培訓計劃，提高培訓質(zhì)量。六、培訓保障（一）經(jīng)費保障設立村級冬季培訓專項經(jīng)費，用于支付培訓師資費用、培訓資料印刷、現(xiàn)場教學交通費用等。培訓經(jīng)費納入村級財務預算，確保專款專用。（二）場地保障充分利用村委會會議室、文化活動中心等場所作為培訓場地，保證培訓活動的順利開展。同時，根據(jù)現(xiàn)場教學需要，協(xié)調(diào)相關(guān)單位提供合適的觀摩學習場地。（三）設備保障配備必要的培訓設備，如計算機、投影儀、音響設備等，為集中授課和在線學習提供硬件支持。七、激勵措施（一）表彰獎勵對在培訓考核中成績優(yōu)秀、學習心得深刻、工作表現(xiàn)突出的村級工作人員進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)