PAGE郵政培訓(xùn)請(qǐng)假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范郵政員工培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于參加郵政組織的各類(lèi)培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)盡量不影響培訓(xùn)的正常進(jìn)度和效果，確保培訓(xùn)任務(wù)的按時(shí)完成。3.嚴(yán)格控制請(qǐng)假次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，避免頻繁請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展造成不利影響。二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的一定比例（具體比例可根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際情況和公司規(guī)定確定）。3.員工病假期間，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定享受病假待遇，但不得影響培訓(xùn)的正常參與，如需要可申請(qǐng)延期培訓(xùn)或在病愈后進(jìn)行補(bǔ)課。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。2.事假天數(shù)原則上累計(jì)不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%，特殊情況需經(jīng)培訓(xùn)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間，員工不享受培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇，如培訓(xùn)補(bǔ)貼等，且應(yīng)自行安排時(shí)間完成因請(qǐng)假而耽誤的培訓(xùn)內(nèi)容。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，在培訓(xùn)期間結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假。2.婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，申請(qǐng)婚假。3.婚假期間，員工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)延期培訓(xùn)或在婚假結(jié)束后進(jìn)行補(bǔ)課，培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以安排。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工在培訓(xùn)期間生育的，可按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.男員工在配偶生育時(shí)，可按照國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。3.員工申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)材料，培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排培訓(xùn)延期或補(bǔ)課事宜。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天。員工應(yīng)在得知親屬去世后及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料，申請(qǐng)喪假。3.喪假期間，員工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)延期培訓(xùn)或在喪假結(jié)束后進(jìn)行補(bǔ)課，培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以安排。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《郵政培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和培訓(xùn)安排，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。（二）培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況，如培訓(xùn)進(jìn)度、課程安排等，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假可能影響培訓(xùn)正常進(jìn)行，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或提供替代方案。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表交回員工留存。（三）備案1.員工將經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行登記和管理，確保請(qǐng)假記錄的準(zhǔn)確性和完整性。四、請(qǐng)假期間的管理（一）培訓(xùn)進(jìn)度調(diào)整1.員工請(qǐng)假期間，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整。如請(qǐng)假時(shí)間較短，可安排員工在其他時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，可能需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.員工應(yīng)積極配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的安排，按時(shí)參加補(bǔ)課或完成因請(qǐng)假而耽誤的培訓(xùn)任務(wù)。（二）培訓(xùn)考核1.請(qǐng)假員工的培訓(xùn)考核按照正常培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不因請(qǐng)假而降低考核要求。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)考核，如因請(qǐng)假導(dǎo)致考核時(shí)間延誤，應(yīng)按照培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求及時(shí)參加考核，確保考核結(jié)果的真實(shí)性和有效性。（三）培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放1.病假員工在請(qǐng)假期間，按照公司病假待遇規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.事假員工在請(qǐng)假期間不享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，因請(qǐng)假而未參加的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)補(bǔ)貼不予發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定假期員工，在請(qǐng)假期間可按照公司正常規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，但需按照培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。五、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工期間，按照公司曠工處理規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）虛假請(qǐng)假1.員工提供虛假的請(qǐng)假事由、證明材料等申請(qǐng)請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、降職等。2.因虛假請(qǐng)假給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）頻繁請(qǐng)假影響培訓(xùn)1.員工頻繁請(qǐng)假，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)規(guī)定比例，影響培訓(xùn)正常進(jìn)行的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工停止請(qǐng)假，按時(shí)參加培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。2.如員工仍不改正，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其培訓(xùn)安排或采取其他相應(yīng)措施，直至解除勞動(dòng)