PAGE崗前培訓(xùn)班學(xué)員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范崗前培訓(xùn)班學(xué)員管理，確保培訓(xùn)工作順利開展，提高學(xué)員培訓(xùn)效果，提升學(xué)員綜合素質(zhì)，為公司/組織培養(yǎng)合格人才，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織崗前培訓(xùn)班的所有學(xué)員。（三）基本原則1.嚴(yán)格管理原則：建立健全各項(xiàng)管理規(guī)定，對學(xué)員的培訓(xùn)行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范和監(jiān)督。2.因材施教原則：根據(jù)學(xué)員的不同特點(diǎn)和需求，制定個性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)效果。3.激勵發(fā)展原則：通過合理的考核評價和激勵機(jī)制，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動性，促進(jìn)學(xué)員全面發(fā)展。4.安全第一原則：確保學(xué)員在培訓(xùn)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，營造安全有序的培訓(xùn)環(huán)境。二、學(xué)員基本要求（一）報(bào)到要求1.學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求，按時報(bào)到。報(bào)到時需攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)資料。2.如實(shí)填寫個人信息登記表，提供準(zhǔn)確、真實(shí)的個人信息。（二）學(xué)習(xí)態(tài)度1.樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極主動參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，做好筆記。2.尊重培訓(xùn)教師，遵守課堂紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課。3.按時完成培訓(xùn)教師布置的作業(yè)和任務(wù)，積極參與課堂互動和討論。（三）行為規(guī)范1.遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)施和環(huán)境。2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，互幫互助，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。3.言行舉止文明禮貌，不得在培訓(xùn)期間吸煙、酗酒、打架斗毆等。三、培訓(xùn)課程管理（一）課程設(shè)置1.根據(jù)公司/組織的崗位需求和學(xué)員的實(shí)際情況，合理設(shè)置培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)課程應(yīng)包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容。（二）課程安排1.培訓(xùn)課程表應(yīng)提前公布，學(xué)員應(yīng)按照課程表按時上課。2.如有課程調(diào)整，應(yīng)提前通知學(xué)員，并說明調(diào)整原因。（三）課程考核1.建立課程考核制度，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核評價。2.課程考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作、課堂表現(xiàn)等。3.學(xué)員應(yīng)認(rèn)真對待課程考核，遵守考核紀(jì)律，誠信應(yīng)考。四、學(xué)員考勤管理（一）考勤制度1.建立學(xué)員考勤檔案，對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄。2.學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請假申請，并說明請假原因和請假時間。3.請假1天以內(nèi)（含1天），由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天以上，由公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）遲到早退處理1.學(xué)員遲到或早退10分鐘以內(nèi)，視為遲到或早退一次；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，視為遲到或早退兩次；遲到或早退30分鐘以上，視為曠課一次。2.遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）曠課處理1.學(xué)員曠課一次，給予警告處分；曠課兩次，給予嚴(yán)重警告處分；曠課三次及以上，取消培訓(xùn)資格。2.因曠課被取消培訓(xùn)資格的學(xué)員，公司/組織將不再錄用。五、學(xué)員考核評價（一）考核內(nèi)容1.學(xué)員考核評價內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績、實(shí)踐操作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.學(xué)習(xí)成績根據(jù)課程考核成績進(jìn)行評定；實(shí)踐操作能力通過實(shí)際操作考核進(jìn)行評價；職業(yè)素養(yǎng)通過日常表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考察。（二）考核方式1.定期考核：每門課程結(jié)束后，進(jìn)行一次課程考核。2.不定期考核：根據(jù)培訓(xùn)需要，對學(xué)員進(jìn)行實(shí)踐操作考核、職業(yè)素養(yǎng)考察等不定期考核。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)?？己撕细竦膶W(xué)員，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；考核不合格的學(xué)員，應(yīng)參加補(bǔ)考或重修。2.考核結(jié)果優(yōu)秀的學(xué)員，在公司/組織招聘、晉升等方面將予以優(yōu)先考慮。六、學(xué)員獎勵與懲罰（一）獎勵制度1.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，在課程考核中成績名列前茅的學(xué)員，給予表彰和獎勵。2.在實(shí)踐操作考核中表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)實(shí)際操作能力的學(xué)員，給予表彰和獎勵。3.積極參與培訓(xùn)活動，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，給予表彰和獎勵。4.獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、獎品等。（二）懲罰制度1.違反培訓(xùn)紀(jì)律，遲到、早退、曠課等，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.考試作弊、抄襲作業(yè)等違反考核紀(jì)律的行為，取消該課程考核成績，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.不遵守公司/組織規(guī)章制度，行為舉止不文明，影響培訓(xùn)秩序的學(xué)員，給予批評教育或紀(jì)律處分。4.紀(jì)律處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等。七、學(xué)員生活管理（一）住宿管理1.為學(xué)員提供必要的住宿條件，學(xué)員應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍設(shè)施。2.保持宿舍整潔衛(wèi)生，定期打掃，不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、使用大功率電器等。3.遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、影響他人休息。（二）餐飲管理1.為學(xué)員提供安全衛(wèi)生的餐飲服務(wù)，學(xué)員應(yīng)遵守餐廳管理規(guī)定，文明就餐。2.不得浪費(fèi)食物，保持餐廳環(huán)境整潔。（三）課余活動管理1.合理安排學(xué)員課余時間，組織開展有益的課余活動，豐富學(xué)員的業(yè)余生活。2.學(xué)員應(yīng)積極參加課余活動，培養(yǎng)自己的興趣愛好和綜合素質(zhì)。八、學(xué)員結(jié)業(yè)與就業(yè)（一）結(jié)業(yè)要求1.學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，考核成績合格，且遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)管理制度，方可結(jié)業(yè)。2.結(jié)業(yè)學(xué)員應(yīng)按照公司/組織要求，辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。（二）就業(yè)推薦1.公司/組織為結(jié)業(yè)學(xué)員提供就業(yè)推薦服務(wù)，根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)情況和崗位需求，推薦學(xué)員到合適的崗位就業(yè)。2.學(xué)員應(yīng)積極配合公司/組織的就業(yè)推薦工作，認(rèn)真準(zhǔn)備求職材