PAGE失業(yè)人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為提高失業(yè)人員的職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本失業(yè)人員培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望但處于失業(yè)狀態(tài)的人員。（三）基本原則1.政府引導(dǎo)、社會(huì)參與原則。充分發(fā)揮政府在政策引導(dǎo)、資金支持等方面的主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與失業(yè)人員培訓(xùn)工作。2.按需施教、注重實(shí)效原則。根據(jù)市場(chǎng)需求和失業(yè)人員的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)課程，注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果，確保失業(yè)人員能夠?qū)W到實(shí)用技能，提高就業(yè)能力。3.免費(fèi)培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)原則。為符合條件的失業(yè)人員提供免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）管理部門成立由人力資源和社會(huì)保障部門牽頭，財(cái)政、教育、經(jīng)信等相關(guān)部門參與的失業(yè)人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本地區(qū)失業(yè)人員培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策，指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源和社會(huì)保障部門，負(fù)責(zé)日常工作的組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的辦學(xué)資質(zhì)，具有與培訓(xùn)專業(yè)相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施、師資力量和教學(xué)場(chǎng)地。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)大綱和管理制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立學(xué)員檔案，對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。（三）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、市場(chǎng)就業(yè)狀況和失業(yè)人員特點(diǎn)，制定年度失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求相關(guān)部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和失業(yè)人員的意見，確保計(jì)劃的科學(xué)性和可行性。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守教學(xué)大綱和教學(xué)規(guī)范，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合，提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立培訓(xùn)考勤制度，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。（五）培訓(xùn)監(jiān)督1.人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。2.財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保資金?？顚Ｓ谩?.相關(guān)部門應(yīng)建立投訴舉報(bào)制度，接受社會(huì)各界對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)市場(chǎng)需求和失業(yè)人員的就業(yè)意向，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工、鉗工、家政服務(wù)、美容美發(fā)等。2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。為有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，包括創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的內(nèi)容。3.就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。開展就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、求職技巧等方面的培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念，提高就業(yè)成功率。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。將失業(yè)人員集中到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全日制培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)專業(yè)不同一般為16個(gè)月。2.分散培訓(xùn)。對(duì)于一些因特殊原因不能參加集中培訓(xùn)的失業(yè)人員，可采取分散培訓(xùn)的方式，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排教師上門授課或通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。3.企業(yè)實(shí)訓(xùn)。與企業(yè)合作，將失業(yè)人員安排到企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，讓其在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)技能，提高就業(yè)能力。四、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專兼職教師。2.教師應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉培訓(xùn)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。3.定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教研活動(dòng)，提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)教材1.選用國家和地方統(tǒng)一編寫的正規(guī)教材，確保教材內(nèi)容的科學(xué)性和權(quán)威性。2.根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)和市場(chǎng)需求，編寫補(bǔ)充教材或講義，使培訓(xùn)內(nèi)容更具針對(duì)性和實(shí)用性。3.定期對(duì)教材進(jìn)行更新和修訂，確保教材內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。五、培訓(xùn)考核與證書發(fā)放（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試和實(shí)踐操作考核。2.考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)大綱和教學(xué)內(nèi)容相一致，確?？己说目茖W(xué)性和公正性。3.對(duì)于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)安排補(bǔ)考或進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)，直至合格。（二）證書發(fā)放1.經(jīng)考核合格的學(xué)員，由人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。2.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的法定憑證，具有較高的權(quán)威性和通用性。3.培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書作為學(xué)員參加培訓(xùn)的證明，可作為其就業(yè)和再就業(yè)的參考依據(jù)。六、培訓(xùn)資金管理（一）資金來源培訓(xùn)資金主要來源于政府財(cái)政撥款、失業(yè)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金等。（二）資金使用范圍1.培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的失業(yè)人員給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)和培訓(xùn)時(shí)間確定。2.師資費(fèi)用。支付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的授課費(fèi)用。3.教材費(fèi)用。購買培訓(xùn)教材和講義的費(fèi)用。4.教學(xué)設(shè)備購置費(fèi)用。購置培訓(xùn)所需的教學(xué)設(shè)備和工具的費(fèi)用。5.實(shí)訓(xùn)費(fèi)用。安排學(xué)員到企業(yè)實(shí)訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。（三）資金管理1.建立健全培訓(xùn)資金管理制度，嚴(yán)格資金審批程序，確保資金使用安全、規(guī)范、透明。2.培訓(xùn)資金實(shí)行專款專用，不得挪作他用。3.定期對(duì)培訓(xùn)資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。七、就業(yè)服務(wù)與跟蹤（一）就業(yè)服務(wù)1.人力資源市場(chǎng)應(yīng)及時(shí)為參加培訓(xùn)的失業(yè)人員提供就業(yè)信息，舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)失業(yè)人員與用人單位的對(duì)接。2.為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。3.鼓勵(lì)用人單位吸納參加培訓(xùn)的失業(yè)人員就業(yè)，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的政策支持。（二）跟蹤服務(wù)1.建立失業(yè)人員培訓(xùn)就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，對(duì)參加培訓(xùn)的失業(yè)人員進(jìn)行跟蹤回訪。2.了解失業(yè)人員的就業(yè)情況