PAGE黨務(wù)干部遞進培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強公司黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍，特制定本遞進培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨務(wù)干部。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和黨務(wù)工作實際需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.分層分類原則：根據(jù)黨務(wù)干部的崗位層次、職責(zé)要求和工作經(jīng)歷，實施分層分類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。3.注重實踐原則：加強實踐鍛煉，通過案例分析、實地調(diào)研、項目實踐等方式，提高黨務(wù)干部解決實際問題的能力。4.持續(xù)發(fā)展原則：建立健全黨務(wù)干部培訓(xùn)長效機制，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升能力素質(zhì)，促進黨務(wù)干部持續(xù)發(fā)展。二、培訓(xùn)對象與目標(biāo)（一）培訓(xùn)對象公司各級黨組織書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員等黨務(wù)干部。（二）培訓(xùn)目標(biāo)1.政治素質(zhì)提升：堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持對黨忠誠。2.業(yè)務(wù)能力增強：熟悉黨務(wù)工作的基本理論、方針政策和業(yè)務(wù)知識，掌握黨務(wù)工作的方法和技巧，提高黨務(wù)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。3.綜合素質(zhì)提高：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力和創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)新形勢下黨務(wù)工作的需要。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.黨的路線方針政策：學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本方略，以及黨在經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等方面的重大決策部署，把握黨的工作大局。3.黨的歷史：了解黨的光輝歷程、重大事件和重要人物事跡，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚黨的精神。（二）黨務(wù)業(yè)務(wù)知識1.黨的組織建設(shè)：學(xué)習(xí)黨的組織原則、組織制度、組織設(shè)置、黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織換屆選舉等方面的知識。2.黨的宣傳工作：掌握黨的宣傳工作方針政策、宣傳內(nèi)容、宣傳方式和宣傳隊伍建設(shè)等方面的知識。3.黨的紀(jì)檢工作：了解黨的紀(jì)律檢查工作的職責(zé)、任務(wù)、工作程序和工作方法，掌握黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的相關(guān)知識。4.黨內(nèi)法規(guī)：學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，增強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。（三）綜合素質(zhì)能力1.領(lǐng)導(dǎo)能力：提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，帶領(lǐng)黨組織和黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。2.溝通能力：掌握與上級黨組織、同級黨組織、下級黨組織和黨員群眾溝通的技巧和方法，有效開展黨務(wù)工作。3.文字表達能力：提高撰寫黨務(wù)公文、工作報告、宣傳材料等文字材料的能力，確保黨務(wù)工作信息準(zhǔn)確、規(guī)范、及時。4.創(chuàng)新能力：培養(yǎng)創(chuàng)新思維，探索黨務(wù)工作新思路、新方法、新載體，不斷提高黨務(wù)工作的吸引力和實效性。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)**1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織黨務(wù)干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)或資深黨務(wù)工作者進行授課。培訓(xùn)時間一般為[X]天，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、黨務(wù)業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)能力等方面。2.專題講座：針對黨務(wù)工作中的熱點難點問題，不定期舉辦專題講座，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家進行深入解讀和分析，拓寬黨務(wù)干部的視野和思路。（二）在線學(xué)習(xí)1.建立在線學(xué)習(xí)平臺：利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立公司黨務(wù)干部在線學(xué)習(xí)平臺，上傳培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料、案例分析等學(xué)習(xí)資源，供黨務(wù)干部自主學(xué)習(xí)。2.開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：通過在線學(xué)習(xí)平臺，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，黨務(wù)干部可以隨時隨地進行學(xué)習(xí)。培訓(xùn)課程可以采用視頻講座、在線測試、互動交流等形式，提高學(xué)習(xí)效果。（三）實踐鍛煉1.基層掛職鍛煉：選派優(yōu)秀黨務(wù)干部到基層黨組織掛職鍛煉，參與基層黨組織的日常工作，了解基層實際情況，提高解決實際問題的能力。掛職鍛煉時間一般為[X]個月。2.項目實踐：圍繞公司中心工作，組織黨務(wù)干部參與重點項目、重點工作，通過項目實踐鍛煉，提高黨務(wù)干部的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。（四）交流研討1.組織經(jīng)驗交流活動：定期組織黨務(wù)干部經(jīng)驗交流活動，分享工作經(jīng)驗和心得體會，促進黨務(wù)干部之間的相互學(xué)習(xí)和借鑒。2.開展專題研討：針對黨務(wù)工作中的重點難點問題，組織專題研討活動，引導(dǎo)黨務(wù)干部深入思考，共同探討解決方案，提高黨務(wù)工作水平。五、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃：每年年初，公司黨委組織部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和黨務(wù)工作實際需求，制定年度黨務(wù)干部遞進培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等。2.季度培訓(xùn)安排：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定季度培訓(xùn)安排，將培訓(xùn)任務(wù)分解到每個季度，確保培訓(xùn)工作有序開展。（二）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)通知：培訓(xùn)前，由公司黨委組織部向培訓(xùn)對象發(fā)送培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點以及培訓(xùn)要求等事項。2.培訓(xùn)簽到：培訓(xùn)開始前，培訓(xùn)對象需進行簽到，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)授課：培訓(xùn)授課人員按照培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容進行授課，授課過程中要注重理論聯(lián)系實際，采用案例分析、互動交流等方式，提高培訓(xùn)的吸引力和實效性。4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)對象進行考核，考核方式可以采用考試、撰寫心得體會、實際操作等形式，考核結(jié)果作為培訓(xùn)對象年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)總結(jié)：培訓(xùn)結(jié)束后，由公司黨委組織部對培訓(xùn)工作進行總結(jié)，分析培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。六、培訓(xùn)管理與考核（一）培訓(xùn)管理1.建立培訓(xùn)檔案：為每位黨務(wù)干部建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等信息，作為黨務(wù)干部培訓(xùn)經(jīng)歷和能力素質(zhì)的重要依據(jù)。2.加強培訓(xùn)紀(jì)律：培訓(xùn)對象要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。培訓(xùn)期間要認(rèn)真聽講，積極參與互動交流，不得遲到早退、隨意曠課。3.做好培訓(xùn)服務(wù)：公司黨委組織部要做好培訓(xùn)服務(wù)工作，為培訓(xùn)對象提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)條件，確保培訓(xùn)工作順利開展。（二）培訓(xùn)考核1.考核內(nèi)容：培訓(xùn)考核內(nèi)容包括政治理論、黨務(wù)業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)能力等方面。2.考核方式：考核方式可以采用考試、撰寫心得體會、實際操作等形式?？荚嚳梢苑譃殚]卷考試和開卷考試兩種形式，主要考核培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度；撰寫心得體會主要考核培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和感悟；實際操作主要考核培訓(xùn)對象運用所學(xué)知識解決實際問題的能力。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？荚嚦煽冊赱X]分以上、撰寫心得體會質(zhì)量較高、實際操作表現(xiàn)優(yōu)秀的為優(yōu)秀；考試成績在[X]分至[X]分之間、撰寫心得體會質(zhì)量較好、實際操作表現(xiàn)較好的為良好；考試成績在[X]分至[X]分之間、撰寫心得體會質(zhì)量一般、實際操作表現(xiàn)一般的為合格；考試成績在[X]分以下、撰寫心得體會質(zhì)量較差、實際操作表現(xiàn)較差的為不合格。4.結(jié)果運用：培訓(xùn)考核結(jié)果作為黨務(wù)干部年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的黨務(wù)干部，在年度考核中優(yōu)先評為優(yōu)秀等次，并在評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不合格的黨務(wù)干部，要進行補考或重新參加培訓(xùn)，補考或重新培訓(xùn)仍不合格的，要進行誡勉談話，并在年度考核中不得評為優(yōu)秀等次。七、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部師資：選拔公司內(nèi)部政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的黨務(wù)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師資，承擔(dān)部分培訓(xùn)課程的授課任務(wù)。2.外部師資：邀請上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、黨校教師等擔(dān)任外部培訓(xùn)師資，為黨務(wù)干部進行專題講座和培訓(xùn)授課。（二）培訓(xùn)教材1.自編教材：組織公司內(nèi)部黨務(wù)工作者編寫適合公司實際情況的培訓(xùn)教材，內(nèi)容涵蓋政治理論、黨務(wù)業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)能力等方面。2.選用教材：選用上級黨組織推薦的優(yōu)秀黨務(wù)培訓(xùn)教材，以及其他權(quán)威出版社出版的與黨務(wù)工作相關(guān)的教材和書籍，作為培訓(xùn)參考資料。八、經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源黨務(wù)干部遞進培訓(xùn)經(jīng)費由公司專項經(jīng)費列支，確保培訓(xùn)工作的順利開展。（二）經(jīng)費使用范圍培訓(xùn)