PAGE新冠預防培訓制度一、總則（一）目的為有效預防新型冠狀病毒感染，保障公司/組織全體員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本新冠預防培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、勞務派遣人員、實習生等。（三）基本原則1.預防為主：通過加強培訓和宣傳教育，提高員工的新冠預防意識和自我防護能力，從源頭上預防新冠病毒的傳播。2.科學防控：依據(jù)國家和地方政府發(fā)布的新冠防控政策、指南和標準，結合公司/組織實際情況，采取科學、有效的防控措施。3.全員參與：全體員工應積極參與新冠預防培訓，自覺遵守各項防控規(guī)定，形成全員防控的良好氛圍。二、培訓內(nèi)容（一）新冠病毒基本知識1.病毒特點：介紹新冠病毒的結構、傳播途徑、潛伏期、癥狀等基本特征。2.傳播方式：講解飛沫傳播、接觸傳播和氣溶膠傳播等主要傳播方式，讓員工了解如何避免感染。（二）個人防護措施1.佩戴口罩：指導員工正確選擇和佩戴口罩，如醫(yī)用外科口罩、N95口罩等，以及佩戴口罩的注意事項。2.勤洗手：教導員工掌握正確的洗手方法，包括七步洗手法，強調(diào)勤洗手對預防新冠的重要性。3.保持社交距離：講解保持1米以上社交距離的意義和方法，避免人員聚集。4.注意個人衛(wèi)生：提醒員工注意咳嗽、打噴嚏禮儀，避免用手觸摸口鼻眼等部位。（三）工作場所防控措施1.辦公區(qū)域：要求員工保持辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，定期通風換氣，對公共區(qū)域進行消毒。2.會議室：控制會議規(guī)模，參會人員佩戴口罩，保持安全距離，會議結束后及時對會議室進行消毒。3.食堂：加強食堂衛(wèi)生管理，要求員工排隊就餐時保持距離，提倡分餐制或使用公筷公勺。4.電梯：提醒員工乘坐電梯時佩戴口罩，避免擁擠，盡量減少在電梯內(nèi)停留時間。（四）疫情應急處置1.發(fā)熱癥狀處理：告知員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀應及時報告，按照公司/組織的應急處置流程進行處理，包括就醫(yī)、隔離等。2.疑似病例報告：明確疑似病例的報告流程和責任人員，確保及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理疑似病例。3.疫情防控措施調(diào)整：介紹在疫情發(fā)生時，公司/組織可能采取的防控措施調(diào)整，如封閉管理、居家辦公等，以及員工應如何配合。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期組織：由公司/組織統(tǒng)一安排，定期開展新冠預防集中培訓，培訓時間根據(jù)實際情況確定，一般每月不少于一次。2.培訓師資：邀請專業(yè)的疫情防控專家、醫(yī)護人員或公司內(nèi)部經(jīng)過培訓的人員擔任培訓講師。3.培訓地點：選擇合適的會議室或培訓場地，確保培訓環(huán)境安全、舒適。（二）線上培訓1.網(wǎng)絡課程：制作新冠預防培訓的網(wǎng)絡課程，供員工自主學習。網(wǎng)絡課程內(nèi)容應豐富、生動，包括視頻、圖片、文字等多種形式。2.在線考試：通過線上考試的方式，檢驗員工對培訓內(nèi)容的掌握程度，確保培訓效果。3.學習平臺：利用公司/組織內(nèi)部的學習平臺或?qū)I(yè)的在線學習平臺，發(fā)布培訓課程和學習資料，方便員工隨時隨地學習。（三）現(xiàn)場指導1.日常巡查：安排專人對工作場所進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)員工在新冠預防方面存在的問題，并給予現(xiàn)場指導。2.應急演練：定期組織新冠疫情應急演練，讓員工在實踐中掌握應急處置流程和技能，提高應對突發(fā)事件的能力。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.年度計劃：每年年初，由公司/組織的人力資源部門會同疫情防控工作領導小組，根據(jù)國家和地方政府的疫情防控要求，結合公司/組織實際情況，制定年度新冠預防培訓計劃。2.季度調(diào)整：每季度對培訓計劃進行調(diào)整和完善，根據(jù)疫情形勢變化和員工的培訓需求，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。（二）培訓通知發(fā)布1.提前通知：培訓前至少提前[X]個工作日發(fā)布培訓通知，告知員工培訓的時間、地點、內(nèi)容、方式等信息。2.通知渠道：通過公司/組織內(nèi)部的辦公系統(tǒng)、微信群、電子郵件等多種渠道發(fā)布培訓通知，確保員工及時收到通知。（三）培訓實施1.簽到考勤：培訓開始前，對員工進行簽到考勤，記錄員工的出勤情況。2.培訓講解：培訓講師按照培訓內(nèi)容進行詳細講解，注重與員工的互動交流，解答員工的疑問。3.培訓記錄：安排專人對培訓過程進行記錄，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、講師、參與人員等信息，形成培訓記錄檔案。五、培訓效果評估（一）考試評估1.定期考試：培訓結束后，組織員工進行線上或線下考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓的主要知識點。2.成績統(tǒng)計：對員工的考試成績進行統(tǒng)計分析，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度。3.補考安排：對考試成績不合格的員工，安排補考，確保員工掌握必要的新冠預防知識和技能。（二）實際操作評估1.現(xiàn)場觀察：在日常工作中，觀察員工是否能夠正確運用所學的個人防護措施和工作場所防控措施。2.問題反饋：及時發(fā)現(xiàn)員工在實際操作中存在的問題，并給予反饋和指導，幫助員工改進。（三）培訓效果總結1.定期總結：每季度對培訓效果進行總結評估，分析培訓工作中存在的問題和不足。2.改進措施：根據(jù)總結評估結果，制定針對性的改進措施，不斷完善培訓內(nèi)容和方式，提高培訓效果。六、培訓記錄與檔案管理(一)培訓記錄1.詳細記錄：對每次培訓的時間、地點、內(nèi)容、講師、參與人員、培訓方式、培訓效果等進行詳細記錄。2.記錄形式：培訓記錄可以采用紙質(zhì)文檔或電子文檔的形式保存，確保記錄的完整性和準確性。(二)檔案管理1.分類歸檔：將培訓記錄按照年度進行分類歸檔，建立新冠預防培訓檔案。2.檔案內(nèi)容：培訓檔案應包括培訓計劃、培訓通知、培訓課件、培訓記錄、考試試卷及成績、培訓效果評估報告等相關資料。3.檔案保管：指定專人負責培訓檔案的保管，確保檔案的安全和完整。培訓檔案的保管期限按照公司/組織檔案管理規(guī)定執(zhí)行。七、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督檢查1.定期檢查：公司/組織的疫情防控工作領導小組定期對各部門的新冠預防培訓工作進行監(jiān)督檢查，確保培訓工作落實到位。2.日常巡查：安排專人對工作場所的新冠預防措施執(zhí)行情況進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。(二)考核評價1.納入考核：將新冠預防培訓工作納入員工績效考核體系，對培訓工作開展不力的部門和個人進行考核評價。2.獎懲措施：對在新冠預防培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對