PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工請(qǐng)假制度總則1.目的為規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常工作秩序，保障教學(xué)及各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體職工。3.請(qǐng)假原則職工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請(qǐng)假需提前按規(guī)定程序辦理，不得事后補(bǔ)假（特殊情況除外）。請(qǐng)假類(lèi)型及相關(guān)規(guī)定病假1.定義職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)資料。3.病假期限實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4.病假待遇職工病假在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，病假工資按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超過(guò)規(guī)定期限的，按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假1.定義職工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無(wú)法正常出勤工作的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工請(qǐng)事假，需提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，并按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期限原則上一次事假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特批。4.事假待遇職工請(qǐng)事假期間，無(wú)工資待遇。婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚，可享受婚假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工請(qǐng)婚假，需填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件。3.婚假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假天數(shù)不同，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女職工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。請(qǐng)假手續(xù)女職工請(qǐng)產(chǎn)假，需填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策的女職工，可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定享受額外的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育津貼等福利待遇。2.陪產(chǎn)假定義男職工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。請(qǐng)假手續(xù)男職工請(qǐng)陪產(chǎn)假，需填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上其配偶的生育證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假期限按各地規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假1.定義職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工請(qǐng)喪假，需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)親屬的死亡證明。3.喪假期限一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。年假1.定義職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工請(qǐng)年假，需提前填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.年假期限職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.年假待遇年假期間工資照發(fā)。其他特殊情況請(qǐng)假1.工傷假職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職工請(qǐng)工傷假，需填寫(xiě)《工傷假申請(qǐng)表》，并附上工傷認(rèn)定證明等相關(guān)資料。2.公假職工因參加國(guó)家或地方組織的培訓(xùn)、會(huì)議、考試等公務(wù)活動(dòng)，需請(qǐng)假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按公假處理。職工請(qǐng)公假，需填寫(xiě)《公假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)通知或證明文件。請(qǐng)假審批流程1.職工申請(qǐng)職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期等信息，并按要求附上相關(guān)證明材料。2.部門(mén)初審職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初審。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、對(duì)工作的影響程度、是否有合適人員接替工作等。如同意請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向職工說(shuō)明理由。3.上級(jí)審批經(jīng)部門(mén)初審?fù)獾恼?qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門(mén)工作整體情況、請(qǐng)假職工的工作重要性等因素，做出最終審批決定。審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。4.人力資源部門(mén)備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，職工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄職工請(qǐng)假情況，建立請(qǐng)假檔案，并對(duì)請(qǐng)假數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。請(qǐng)假期間的工作交接1.職工請(qǐng)假前，應(yīng)與直接上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、重要文件資料、客戶信息等。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵工作任務(wù)的請(qǐng)假職工，部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)臨時(shí)接替其工作，并確保接替人員熟悉相關(guān)工作流程和要求。接替人員在請(qǐng)假職工請(qǐng)假期間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，及時(shí)處理工作事務(wù)，并定期向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。3.請(qǐng)假職工返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)與接替人員進(jìn)行工作交接的復(fù)盤(pán)，確認(rèn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，并對(duì)接替人員在其請(qǐng)假期間的工作給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助。如發(fā)現(xiàn)工作交接過(guò)程中存在問(wèn)題或遺漏，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和糾正。逾期不歸處理規(guī)定1.職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間，職工無(wú)工資待遇，且按照本單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的，按照國(guó)家及本單位相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)于逾期不歸的職工，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)與其取得聯(lián)系，了解情況并督促其盡快返回工作崗位。如無(wú)法聯(lián)系到職工本人，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取必要措施確保工作不受重大影響。附則1.本制度未盡事宜，