PAGE培訓(xùn)學(xué)校臨時(shí)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請(qǐng)假行為，確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本臨時(shí)請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、確保工作交接的原則，盡量避免因請(qǐng)假影響學(xué)校正常教學(xué)和運(yùn)營(yíng)工作。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息治療的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交由正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情實(shí)際需要確定請(qǐng)假天數(shù)，但一般單次病假不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)在病假到期前提前申請(qǐng)續(xù)假，并提供醫(yī)院出具的復(fù)診證明。薪資待遇：按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體計(jì)算方式]。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。請(qǐng)假期限：原則上單次事假不得超過(guò)[X]個(gè)工作日，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，需提前與學(xué)校溝通并獲得批準(zhǔn)。薪資待遇：事假期間無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例扣除。3.婚假定義：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)婚假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天向所在部門提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間的休假。請(qǐng)假流程：女員工需提前[X]天向所在部門提交預(yù)產(chǎn)期證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體計(jì)算方式]。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間的休假。請(qǐng)假流程：男員工需提前[X]天向所在部門提交配偶生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。6.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需及時(shí)向所在部門報(bào)告喪事情況，并提交相關(guān)證明材料及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)，福利待遇不變。7.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。年假申請(qǐng)應(yīng)合理安排，避免影響學(xué)校正常教學(xué)和運(yùn)營(yíng)工作。請(qǐng)假期限：根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。薪資待遇：年假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請(qǐng)假審批流程1.教師請(qǐng)假任課教師請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及對(duì)教學(xué)工作的影響，并提供相應(yīng)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在教學(xué)部負(fù)責(zé)人，教學(xué)部負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教學(xué)安排和教師請(qǐng)假對(duì)教學(xué)工作的影響程度進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。教學(xué)部負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)學(xué)校分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)審批。分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮學(xué)校教學(xué)整體情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，教師應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至學(xué)校人力資源部門備案，并做好教學(xué)工作的交接安排。2.行政人員請(qǐng)假行政人員請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)工作交接情況。將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，并提出處理意見(jiàn)。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)學(xué)校分管行政的領(lǐng)導(dǎo)審批。分管行政的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從學(xué)校行政管理的角度，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，行政人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至學(xué)校人力資源部門備案，并與相關(guān)同事做好工作交接，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.后勤人員請(qǐng)假后勤人員請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及對(duì)后勤保障工作的影響，并提供必要的證明材料。將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在后勤部門負(fù)責(zé)人，后勤部門負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合后勤工作的特點(diǎn)和人員安排情況進(jìn)行審核。后勤部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)學(xué)校分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)審批。分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校后勤保障工作的實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，后勤人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至學(xué)校人力資源部門備案，并與其他后勤人員做好工作交接，保障學(xué)校后勤工作的順利進(jìn)行。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與相關(guān)同事進(jìn)行溝通，明確工作交接事宜。交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、未完成的項(xiàng)目、重要文件資料、客戶信息等。2.對(duì)于涉及教學(xué)工作的教師請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好代課教師或調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。代課教師應(yīng)熟悉原教師的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，做好教學(xué)銜接工作。3.行政人員請(qǐng)假期間，應(yīng)將重要工作事項(xiàng)向接替人員詳細(xì)說(shuō)明，并提供必要的工作指導(dǎo)和支持。接替人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保行政工作的正常開(kāi)展。4.后勤人員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)對(duì)后勤保障工作的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行梳理，與接替人員進(jìn)行全面交接，包括物資管理、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等方面的工作。接替人員應(yīng)熟悉工作流程，及時(shí)處理相關(guān)事務(wù)，保障學(xué)校后勤工作的穩(wěn)定運(yùn)行。5.工作交接完成后，交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，明確交接事項(xiàng)、交接時(shí)間及雙方責(zé)任，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，一份由交接人留存，一份交至學(xué)校人力資源部門備案。五、請(qǐng)假后的銷假手續(xù)1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校人力資源部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、出差歸來(lái)的行程證明等）。2.人力資源部門對(duì)員工提交的銷假材料進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假期限已滿且員工已按時(shí)返回工作崗位后，辦理銷假登記手續(xù)。3.員工銷假后，應(yīng)及時(shí)與接替其工作的同事溝通，了解工作進(jìn)展情況，如有需要，應(yīng)盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)，繼續(xù)履行工作職責(zé)。4.對(duì)于未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的員工，學(xué)校將按照曠工處理，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。六、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的員工，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明延長(zhǎng)請(qǐng)假的原因及預(yù)計(jì)延長(zhǎng)的時(shí)間。學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.在學(xué)校教學(xué)或運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵時(shí)期（如考試期間、招生旺季等），員工請(qǐng)假應(yīng)從嚴(yán)控制。如需請(qǐng)假，應(yīng)充分考慮對(duì)學(xué)校工作的影響，并提供詳細(xì)合理的請(qǐng)假方案，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。七、監(jiān)督與檢查1.學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，并進(jìn)行分析總結(jié)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的管