PAGE培訓(xùn)班老師帶薪休假制度總則1.目的本制度旨在保障培訓(xùn)班老師的合法權(quán)益，確保其在為公司辛勤工作的同時，能夠享有合理的休息時間，以促進身心健康，提高工作效率，進而提升培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班擔(dān)任教學(xué)工作的所有專職及兼職老師。3.基本原則遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動標準，保障老師帶薪休假的權(quán)利。堅持公平、公正、公開的原則，確保每位老師都能按照規(guī)定享受休假待遇。注重休假制度與教學(xué)工作的協(xié)調(diào)，在不影響正常教學(xué)秩序的前提下，合理安排老師休假。帶薪休假種類及條件1.年假累計工作年限與年假天數(shù)老師累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。年假計算方法年假天數(shù)根據(jù)老師在本培訓(xùn)班的工作年限確定。工作年限滿1年、2年、3年……以此類推，每增加1年，年假天數(shù)相應(yīng)增加。當(dāng)年新入職的老師，在本培訓(xùn)班工作滿12個月后，按照上述標準計算次年的年假天數(shù)。入職當(dāng)年的年假天數(shù)按照實際工作月數(shù)占全年月數(shù)的比例折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，老師于3月1日入職，當(dāng)年工作月數(shù)為10個月，則當(dāng)年年假天數(shù)為5×(10÷12)≈4天（取整數(shù)）。年假享受條件老師在當(dāng)年度請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或者累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；或者累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；或者累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。2.病假病假證明要求老師請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明其因病需要休息的事實。診斷證明應(yīng)包含醫(yī)生建議的休息天數(shù)、病情診斷等詳細信息，并加蓋醫(yī)院公章。病假期限及待遇病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。長期病假規(guī)定老師連續(xù)病假超過6個月的，除按照上述標準發(fā)放工資外，公司有權(quán)根據(jù)其病情及工作安排，決定是否調(diào)整工作崗位或安排其他適當(dāng)工作。長期病假老師應(yīng)定期向公司提供病情復(fù)查報告，以便公司了解其康復(fù)情況。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，直至解除勞動合同。3.婚假婚假天數(shù)老師符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的老師，增加婚假15天?；榧偕暾埣坝行诶蠋煈?yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4.產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)女老師生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女老師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，基本工資、崗位津貼照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作情況發(fā)放。按照國家和地方規(guī)定享受生育津貼等福利待遇，生育津貼由生育保險基金支付，具體標準按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。產(chǎn)假申請及相關(guān)手續(xù)女老師應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向所在部門提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、懷孕檢查報告等相關(guān)材料。休產(chǎn)假期間，應(yīng)按照公司要求定期提交相關(guān)證明材料，如生育證明、產(chǎn)假延期證明等，以便公司辦理相關(guān)手續(xù)。5.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假天數(shù)男老師符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請及有效期男老師應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。6.喪假喪假天數(shù)老師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天。喪假申請及相關(guān)手續(xù)老師應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)向所在部門提交喪假申請，并附上死亡證明等相關(guān)材料。喪假期間，基本工資照發(fā)。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假期間的工資待遇按照事假規(guī)定執(zhí)行。休假申請與審批流程1.申請老師如需休假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)班老師休假申請表》，詳細說明休假的種類、起止日期、申請理由等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。2.審批部門負責(zé)人收到休假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括教學(xué)工作安排是否合理、休假申請是否符合規(guī)定等。如同意休假，在申請表上簽字批準；如不同意，應(yīng)向老師說明理由。對于超過[X]天的休假申請，部門負責(zé)人審核通過后，需提交給培訓(xùn)部經(jīng)理進行復(fù)審。培訓(xùn)部經(jīng)理應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成復(fù)審，并將結(jié)果反饋給部門負責(zé)人。經(jīng)部門負責(zé)人和培訓(xùn)部經(jīng)理審批通過的休假申請，由部門負責(zé)人交至人力資源部備案。人力資源部應(yīng)在收到備案申請后的[X]個工作日內(nèi)進行最終確認，并通知老師休假申請已獲批。3.緊急情況處理如遇緊急情況需要臨時休假，老師應(yīng)在第一時間通知所在部門負責(zé)人，并在事后盡快補辦休假申請手續(xù)。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進行審批，確保教學(xué)工作不受重大影響。休假期間的工作交接1.工作交接要求老師在休假前，應(yīng)與接手工作的同事進行充分的溝通和交接。交接內(nèi)容包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)生情況、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認。2.交接流程老師填寫《培訓(xùn)班老師工作交接清單》，詳細列出需要交接的工作內(nèi)容及相關(guān)資料。與接手同事進行面對面溝通，解答其對交接工作的疑問，確保接手同事能夠順利開展工作。雙方在《工作交接清單》上簽字確認，一式兩份，一份由老師留存，一份交所在部門存檔。3.交接監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)對工作交接過程進行監(jiān)督，確保交接工作的完整性和準確性。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決，避免影響教學(xué)工作的正常進行。休假期間的待遇與福利1.工資待遇年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼按照實際出勤情況發(fā)放。病假期間，按照本制度規(guī)定的病假工資標準發(fā)放。產(chǎn)假期間，基本工資、崗位津貼照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作情況發(fā)放，同時享受生育津貼等福利待遇。2.福利待遇休假期間，老師仍享受公司提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于長期休假的老師，公司將根據(jù)實際情況，在符合法律法規(guī)和公司政策的前提下，協(xié)商確定其福利待遇的調(diào)整方式。休假管理與監(jiān)督1.考勤管理人力資源部負責(zé)對老師的休假情況進行考勤記錄，每月定期統(tǒng)計并公示老師的休假信息。2.監(jiān)督檢查公司定期對各部門老師的休假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保每位老師都能按照規(guī)定享受休假待遇，同時保證教學(xué)工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)有違反休假制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將給予紀律處分直至解除勞動合同。3.投訴與處理老師如對休假制度執(zhí)行過程中的任何問